Las evaluaciones previas a la contratación -como las muestras de trabajo, las pruebas de capacidad cognitiva y las pruebas de conocimiento del trabajo- son buenos predictores del rendimiento laboral. Estas herramientas de evaluación de candidatos pueden administrarse de forma rápida y sencilla a través de un software bien diseñado.
Aquí tienes una lista de 15 de las mejores herramientas de evaluación de la contratación que te ayudarán a seleccionar candidatos cualificados para entrevistar y contratar:
Adaface
Adaface ofrece un método potenciado por la IA para automatizar las entrevistas tecnológicas de primera ronda y evaluar a los candidatos para los puestos de software. La estrella del espectáculo es Ada, un chatbot inteligente que puede hacer y evaluar preguntas de ingeniería, participar en chats técnicos con los candidatos, proporcionar información, y más.
Aspiring Minds
Aspiring Minds ofrece una amplia variedad de pruebas de evaluación, incluyendo la capacidad cognitiva, la personalidad, la simulación de trabajo, la capacidad de ventas, y más. También te dan la posibilidad de enviar a los candidatos entrevistas en vídeo asistidas por IA y entrevistas de codificación.
Evaluación Athena
El Cociente Athena (AQ) evalúa el juicio de los candidatos, basándose en la idea de que el buen juicio es lo que hace que las personas sean eficaces en sus trabajos. Una vez que los candidatos han completado la prueba, usted obtiene instantáneamente un informe de resultados.
Berke
La Evaluación Berke es una prueba personalizable que mide la personalidad y la inteligencia. Con Berke, también puedes construir «perfiles de contratación» -listas de rasgos de comportamiento deseables y habilidades de resolución de problemas- y comparar los resultados de cada candidato con ellos.
Codility
Codility es una plataforma de reclutamiento tecnológico que soporta retos de codificación y entrevistas técnicas online para ayudarte a evaluar a los programadores. Utiliza Codility para crear pruebas, evaluar el código de los candidatos y conectar con los mejores candidatos.
The English Quiz
The English Quiz se especializa en… lo has adivinado, pruebas de inglés. La plataforma te ayuda a evaluar la competencia oral y escrita de los candidatos en el idioma inglés. También puedes utilizar The English Quiz para otros fines, como evaluar la eficacia de la formación en inglés.
La tecnología es el gran facilitador
La transformación digital no solo es lo más importante para garantizar un funcionamiento más fluido de la empresa, sino que también allana el camino para el trabajo a distancia en el mundo post-COVID, según nuestra nueva encuesta.
Aprenda más en nuestro informe en profundidad
HireSelect® de Criteria Corp
HireSelect es una plataforma de pruebas que proporciona pruebas de aptitud, personalidad y habilidades (por ejemplo, mecanografía, MS Office.) Estas pruebas están diseñadas por psicólogos de Harvard y le ayudan a evaluar a los candidatos de forma más objetiva.
HR Avatar
HR Avatar ofrece pruebas de preempleo basadas en simulaciones que miden varios factores como la capacidad cognitiva y el conocimiento del trabajo. Las pruebas son animadas, en lugar de estar basadas en texto, y simulan situaciones reales de trabajo (por ejemplo, responder a un cliente descontento.)
McQuaig
McQuaig es una de las herramientas de evaluación de talento más veteranas, con más de 50 años ofreciendo pruebas de personalidad y capacidad cognitiva para candidatos. Puedes construir perfiles de trabajo para evaluar a los candidatos o utilizar perfiles de trabajo de la biblioteca de McQuaig de perfiles de trabajo estandarizados que se basan en datos reales de contratación.
Saberr
Saberr ofrece una forma de evaluar el ajuste cultural. Esta herramienta utiliza datos y análisis para determinar si un candidato tiene valores similares a los de su equipo. Saberr también predice si ese candidato podría llevarse bien con cada uno de los miembros del equipo.
Evaluación de ventas de Objective Management Group (OMG)
OMG es muy conocido por su evaluación de ventas, desarrollada por el fundador y CEO de la compañía, Dave Kurlan, que es un experto en la materia. OMG ofrece evaluaciones para una variedad de candidatos de ventas, incluyendo vendedores, gerentes de ventas y VP de ventas.
Skillsarena
Skillsarena ofrece evaluaciones psicométricas y pruebas para muchas habilidades y competencias, incluyendo inteligencia, comunicación, aritmética y habilidades informáticas. Esta herramienta también cuenta con pruebas específicas para industrias como el comercio minorista, la vivienda, la logística y las finanzas.
TestDome
TestDome proporciona una plataforma en la que puedes personalizar pruebas de programación para cualquier lenguaje de codificación o tecnología, y crear tus propios ejercicios. También puedes elegir pruebas generales, como razonamiento numérico y verbal. TestDome evalúa el código y las respuestas de los candidatos para ayudarte a tomar mejores decisiones de contratación.
ThriveMap
ThriveMap crea evaluaciones de simulación de trabajo personalizadas y realistas que ayudan a las empresas a seleccionar y clasificar a los candidatos de forma más eficaz. Sus evaluaciones llevan a los candidatos a través de una experiencia digital de «un día en la vida» de un trabajo específico dentro de una organización, teniendo en cuenta de forma única cómo se expresan los comportamientos deseados dentro de la cultura única de su empresa y los entornos de trabajo.
Wonscore de Wonderlic
Wonscore es una plataforma de pruebas de pre-empleo que evalúa a los candidatos para la motivación, la personalidad y la capacidad cognitiva. El sistema produce puntuaciones para cada uno de estos tres factores y una puntuación unificada («Wonscore».) Puede elegir entre una variedad de pruebas específicas de la industria y el trabajo que mejor se adapten al papel que está contratando.
El software de reclutamiento todo en uno de Workable se integra con herramientas de evaluación para ayudar a optimizar su proceso de contratación. Inicie una prueba gratuita de 15 días hoy mismo.
¿Cuál es la mejor herramienta de reclutamiento?
Hay una amplia selección de estas herramientas, desde las que ofrecen múltiples pruebas de capacidad cognitiva y de personalidad hasta las que están especializadas para habilidades particulares (por ejemplo, ventas, entrada de datos.) ¿Cómo elegir?
Aparte de analizar los costes, leer reseñas (y guías detalladas sobre herramientas de evaluación de la contratación) o conseguir recomendaciones, aquí hay algunas cosas que hay que tener en cuenta a la hora de elegir un software de evaluación:
- Piensa en qué quieres probar. Si su empresa quiere poner a prueba a los candidatos en cuanto a inteligencia, personalidad y razonamiento, las herramientas que proporcionan todas estas pruebas satisfacen sus necesidades. Si quiere centrarse en las pruebas de habilidades para roles particulares, podría ser mejor buscar herramientas especializadas, como plataformas de evaluación de código y herramientas de pruebas de mecanografía.
- Asegúrese de que el diseño de la herramienta sea atractivo para los candidatos. La experiencia del candidato es importante para su marca de empleador. Las pruebas que son engorrosas, difíciles de entender o que no suponen un reto suficiente pueden socavar la impresión positiva que sus candidatos tienen de su empresa.
- Pregunte por las integraciones y la API. Las herramientas de evaluación que se integran con su ATS le ahorrarán mucho tiempo y esfuerzo. Pero, incluso si su software de reclutamiento no tiene una integración formal, una herramienta con una API eficaz puede integrarse sin problemas con sus sistemas existentes.
- Busque herramientas que proporcionen los informes adecuados. Algunas empresas pueden necesitar una herramienta que ponga a prueba a los candidatos, evalúe las respuestas y presente los resultados. Otras prefieren herramientas con amplios informes, análisis y recomendaciones. Piense en lo que funciona para su empresa y elija en consecuencia.
- Los candidatos a veces perciben las pruebas de personalidad como intrusivas.
- Algunas pruebas pueden ser discriminatorias y violar las leyes de no discriminación.
- Las pruebas de habilidades evalúan los conocimientos actuales, pero no la capacidad o la voluntad de aprender, que a menudo son más importantes en el trabajo.
Cómo utilizar las herramientas de evaluación del reclutamiento
Las herramientas de evaluación de habilidades proporcionan un proceso de selección cuantificable y más objetivo que otros métodos de reclutamiento (por ejemplo, las entrevistas no estructuradas.) Pero, tenga en cuenta que tienen sus propias limitaciones:
Utilizar herramientas de evaluación para el reclutamiento y la selección, como las pruebas de evaluación previa al empleo, es una buena práctica, pero sólo cuando se combina con otros métodos de reclutamiento. Cuando haya seleccionado la combinación adecuada de herramientas de evaluación de la contratación, utilícela junto con las entrevistas estructuradas para contratar de forma más eficaz.