Una ofensa que puede causar confusión es una condena por conducir bajo la influencia del alcohol o las drogas. Por un lado, un DUI es un delito que sólo puede ocurrir mientras se conduce. Como resultado, muchas personas asumen que una DUI aparecerá en una comprobación del historial de conducción pero no en una comprobación de antecedentes penales.
Por otro lado, un DUI se considera un delito grave-uno que puede conducir a la suspensión de la licencia, multas considerables y tiempo de cárcel. En los 50 estados, una primera ofensa de DUI será normalmente clasificada como un delito menor. Dado que las condenas por delitos menores aparecen en las revisiones de los antecedentes penales, es lógico que un DUI aparezca en una revisión de antecedentes penales estándar.
En última instancia, se cree que un DUI es más grave que la mayoría de los otros delitos de conducción, de ahí el estado de delito menor. Como resultado, si usted tiene un DUI (o varios) en su registro, aparecerán en una verificación de antecedentes de pre-empleo, incluso si un empleador no lleva a cabo una verificación del historial de conducción. Sin embargo, dado que un DUI es técnicamente tanto un delito penal como una infracción de tráfico, también es probable que aparezca en cualquier comprobación de antecedentes de vehículos de motor que un posible empleador realice.
Complicaciones para la solicitud de empleo
El hecho de que un DUI pueda aparecer en una comprobación de antecedentes penales crea un dilema para los solicitantes de empleo que han sido condenados por este delito. Si la solicitud de empleo incluye la pregunta habitual «¿ha sido usted condenado por un delito?», los candidatos con antecedentes de DUI podrían estar perdidos sobre cómo responderla con precisión.
Esta pregunta sobre antecedentes penales está desapareciendo poco a poco de las solicitudes de empleo gracias a la difusión del movimiento de prohibición de la caja. Si vives en una jurisdicción que ha prohibido la casilla, es posible que no tengas que preocuparte por responder a las preguntas de antecedentes penales con respecto a una condena por DUI. Aunque las políticas de prohibición de la caja se están extendiendo, todavía están lejos de ser universales, especialmente para los empleadores privados. Por lo tanto, si tiene una DUI en su historial, necesita tener una estrategia para responder a la pregunta sin matar sus oportunidades de trabajo.
Su primera estrategia debe ser decir la verdad. Un DUI puede ser una infracción de tráfico, pero también es un delito en los 50 estados. En otras palabras, si tiene una condena por DUI en su historial, la única forma honesta de responder a una pregunta sobre condenas penales es marcar la casilla que dice «Sí».
Si se le da la oportunidad, debe aclarar los antecedentes con los posibles empleadores. La razón por la que tanta gente quiere prohibir la casilla que requiere que los ex delincuentes revelen sus antecedentes penales es porque esa casilla no ofrece ninguna oportunidad para matizar o explicar. Tener antecedentes penales puede significar una amplia gama de cosas dependiendo de la naturaleza del delito, el resultado del mismo y otros factores. Cuando un empleador ve que un solicitante ha marcado la casilla «Sí» en una solicitud, no tiene forma de saber si los antecedentes penales del candidato son un único delito menor o una serie de delitos graves. Todo lo que saben es que algo está ahí esperando a ser encontrado en una verificación de antecedentes.
DUI como un delito grave
La necesidad de matizar es particularmente relevante para una condena por DUI ya que un DUI puede ser acusado de múltiples maneras dependiendo de la situación.
Un DUI se considera normalmente un delito menor para un infractor por primera vez. Sin embargo, siempre hay excepciones. Por ejemplo, si un DUI conduce a una muerte o a una lesión grave, es probable que se eleve a un delito grave, incluso para una ofensa de primera vez. Estas circunstancias también pueden dar lugar a que un fiscal agregue cargos adicionales a un caso, como homicidio vehicular o negligencia criminal.
La tasa de alcoholemia del conductor, si había un niño en el coche, y el estado de la licencia de conducir (restringida, suspendida, revocada, etc.) pueden afectar a la gravedad de la condena.
Una tercera o cuarta ofensa de DUI es más probable que sea juzgada como un delito grave que como un delito menor. Este punto es especialmente cierto si esas infracciones han ocurrido relativamente cerca una de la otra.
Como puede ver, cómo se clasifica un DUI -y lo que significa para sus antecedentes penales- puede variar considerablemente. Como tal, es importante estar preparado para explicar las circunstancias de su condena a cualquier posible empleador si está obligado a revelarla en una solicitud de empleo. Contar su versión de la historia con honestidad reducirá las posibilidades de que el director de contratación se haga una idea parcial de su pasado.
Conseguir un empleo con un DUI
Aunque un DUI aparecerá en una comprobación de antecedentes penales, eso no significa necesariamente que perjudique o anule sus posibilidades de trabajo. Un DUI es un delito, pero los empleadores a menudo lo tratan como una violación de tráfico. Si usted está solicitando un trabajo que implica la conducción de un vehículo de la empresa o el manejo de maquinaria pesada, su posible empleador va a tomar nota de un DUI. Esa condena le convierte en un riesgo de contratación que la mayoría de los empleadores no aceptarán.
Si usted está tratando de conseguir un trabajo de oficina o cualquier otro puesto sin responsabilidades relacionadas con la conducción, su DUI puede tener menos peso con los empleadores. Según la EEOC, se espera que los empleadores sopesen las condenas penales teniendo en cuenta el trabajo en cuestión. Dado que un DUI no es directamente relevante para todos los trabajos, la mayoría de los empleadores no pueden descalificarle éticamente por ello. Su mejor opción es solicitar trabajos que no requieran que usted conduzca un coche o maneje un equipo pesado.