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La mayoría de los estados de EE.UU. tienen normas muy estrictas en relación con la conducción bajo la influencia (DUI) y las sanciones pueden ser duras, incluso para los infractores por primera vez, incluyendo la suspensión de la licencia, fuertes multas y una condena penal que permanecerá en su registro durante muchos años. Cualquiera que sea sorprendido delinquiendo por segunda vez podría enfrentarse a una larga suspensión de la licencia o incluso a una pena de cárcel si se produjo una lesión o una muerte como resultado de la conducción bajo la influencia.
El efecto de una condena por conducir ebrio al solicitar un trabajo
Muchos empleadores no tienen una política estricta sobre la contratación de alguien con una condena por conducir ebrio, pero cuando reciben solicitudes de trabajo y un solicitante tiene una condena por conducir ebrio, entonces su solicitud puede ser puesta al final o más abajo de la pila. En realidad, depende de las cualificaciones de los demás candidatos y del tiempo transcurrido desde la condena. Cuando se solicita un trabajo en el sector privado, por lo general no hay que revelar la condena si ha sido borrada. Sin embargo, la condena sigue siendo un golpe o «anterior» cuando se trata de una reincidencia, y no debe ocultarse en ninguna solicitud de empleo y licencia profesional y gubernamental, autorización de seguridad y fianza. El empleador y la agencia de licencias pueden entonces decidir si se le prohíbe el empleo o la licencia o el empleo debido a la condena.
No hay ninguna ley como tal que prohíba a los empleadores contratar a personas con una condena por conducir ebrio en su expediente. Sin embargo, a muchos empleadores no les gusta contratar a estas personas ya que su condena podría ser un indicio de adicción al alcohol. Esto, por extensión, podría implicar que la persona podría llegar tarde al trabajo, perder días de trabajo o incluso aparecer intoxicada.
En virtud de la Ley de Derechos Civiles de 1964, los empresarios no pueden discriminar a un solicitante o empleado que tenga antecedentes penales a menos que haya una verdadera razón comercial para hacerlo. Sin embargo, la mayoría de los estados no suelen seguir esta ley federal y sólo es relevante para el empleo en el sector gubernamental.
En unos pocos estados, los condenados pueden solicitar y tener en su poder un certificado de rehabilitación. Algunos empleadores no utilizarán una condena contra usted si ha presentado un certificado de rehabilitación.
Muchos empleadores le pedirán que declare si tiene una condena penal en la solicitud. No es necesario responder afirmativamente si su acusación de conducir bajo los efectos del alcohol no dio lugar a una condena real, pero si fue condenado es mejor ser honesto, ya que es más probable que le despidan más adelante si se descubre que mintió. Los empleadores pueden insistir en una comprobación de antecedentes en la que se revelarán sus antecedentes penales, tanto si en la solicitud se le pregunta por ellos como si no. Algunos puestos de trabajo requieren una autorización de seguridad y las personas con antecedentes pueden no ser elegibles para una autorización de seguridad.
Dependiendo del estado, usted podrá borrar sus antecedentes legalmente después de un número prescrito de años después de una condena y su delito no aparecerá entonces en una verificación de antecedentes. Las reglas precisas para la elegibilidad de eliminación de antecedentes varían de estado a estado.
El efecto de una condena por DUI cuando ya está empleado
El efecto si usted ya está empleado depende de la gravedad de la condena y el trabajo preciso que usted está realizando. Cualquier condena que resulte en que usted sea confinado a la cárcel por un tiempo significativo como sería el caso de una segunda o tercera ofensa es probable que lo lleve a perder su trabajo. Por el contrario, una primera infracción que resulte en una multa y otras sanciones mínimas que no afecten a la forma en que usted hace su trabajo, entonces puede encontrar a su empleador más indulgente. Algunos empleadores tienen una actitud más exigente hacia las condenas por DUI y pueden imponer condiciones específicas como la libertad condicional o llevar a la terminación de su empleo.
Profesionales de la salud
Si usted está empleado como enfermero, una sola DUI puede tener un efecto grave en su licencia. Esto podría implicar la libertad condicional con términos y condiciones adjuntos, que a menudo incluyen la abstención del consumo de alcohol y drogas. Las pruebas de fluidos corporales pueden tener lugar al azar y la asistencia obligatoria a las reuniones de Alcohólicos Anónimos es un requisito si desea permanecer en su carrera. Para un médico, un solo cargo de delito grave por conducción bajo los efectos del alcohol, o más de un delito menor, puede afectar a la licencia del médico, lo que podría dar lugar a algún tipo de disciplina. Además, los DUIs a veces pueden afectar la capacidad del profesional de la salud para ser un proveedor aprobado por Medicare o MediCal.
Industrias de Seguros y Bienes Raíces
Las personas que trabajan en los campos de los seguros y los bienes raíces han sido penalizadas por un DUI por el departamento gubernamental correspondiente, ya que se cree que su juicio podría verse afectado. La revocación de licencias ha tenido lugar a menudo como resultado, lo que básicamente significa que el infractor ya no puede trabajar en un trabajo particular.
Empleado como conductor
Cualquier persona que sea condenada por un DUI y conduzca para ganarse la vida no podrá encubrir el incidente ya que el DMV envía periódicamente información actualizada sobre los registros de conducción a los empleadores. Si se revela que un conductor tiene una condena, el despido podría ser una posibilidad clara. Tener un conductor potencialmente peligroso en la carretera es una cosa, pero la aseguradora del empleador sería reacia a asegurar a un conductor con un historial de conducción en estado de embriaguez. Sin embargo, algunos empleadores tienen un período de espera y una vez que los 5 años han pasado y has evitado los problemas entonces se te puede ofrecer un trabajo de conductor.
El concepto detrás del empleo a voluntad se vuelve importante para estos casos porque permite al empleador despedir a un empleado bajo circunstancias que pueden surgir cuando un empleado es arrestado por conducir ebrio. Las leyes federales ofrecen protección contra la discriminación para ciertos candidatos a un puesto de trabajo basados en condenas anteriores. Sin embargo, una vez contratado el empleado, el empresario puede hacer uso de su discreción y despedir a un empleado por una nueva detención o condena. Los empleados que están trabajando con un contrato de trabajo también pueden ser despedidos si las condiciones del trabajo son que el empleado tiene que evitar un arresto y condena criminal.
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