Los currículos pueden organizarse de diferentes maneras. Los siguientes son algunos de los formatos de currículum más comunes:
Currículum cronológico inversoEditar
Un currículum cronológico inverso enumera las experiencias laborales de un candidato en orden cronológico (lo último primero) , cubriendo generalmente los 10 a 15 años anteriores. Los puestos se enumeran con las fechas de inicio y finalización. Los puestos actuales en un currículum suelen enumerar la fecha de inicio hasta el presente. El formato de currículum cronológico inverso es el más utilizado por los profesionales que van avanzando en la misma vertical. Al utilizar este formato, el cuerpo principal del documento se convierte en la sección de experiencia profesional, empezando por la experiencia más reciente y avanzando cronológicamente hacia atrás a través de una sucesión de experiencias anteriores. El currículum cronológico inverso sirve para crear credibilidad a través de la experiencia adquirida, a la vez que ilustra el crecimiento de la carrera a lo largo del tiempo y llena todas las lagunas de la trayectoria profesional. El currículum cronológico no se recomienda a los solicitantes de empleo con lagunas en su trayectoria profesional. En el Reino Unido, el currículum cronológico tiende a extenderse sólo hasta las calificaciones de GCSE/Standard Grade del solicitante.
Currículum funcionalEditar
Un currículum funcional enumera la experiencia laboral y las habilidades ordenadas por área de habilidades o función laboral.
El currículum funcional se utiliza para centrarse en las habilidades que son específicas para el tipo de puesto que se busca. Este formato enfatiza directamente las capacidades profesionales específicas y utiliza los resúmenes de experiencia como medio principal para comunicar la competencia profesional. Por el contrario, el formato de currículum cronológico resalta brevemente estas competencias antes de presentar una línea de tiempo completa de crecimiento de la carrera a través de listas cronológicas inversas, con la experiencia más reciente enumerada en primer lugar. El currículum funcional funciona bien para quienes cambian de carrera, tienen un historial laboral variado o tienen poca experiencia laboral. También se prefiere el currículum funcional para las solicitudes de empleo que requieren habilidades muy específicas o rasgos de personalidad claramente definidos. Un currículum funcional es un buen método para destacar aptitudes o experiencias concretas, especialmente cuando esas aptitudes o experiencias concretas pueden haberse derivado de un puesto que se desempeñó hace tiempo. En lugar de centrarse en el tiempo transcurrido, el currículum funcional permite al lector identificar rápidamente esas habilidades.
Currículum en líneaEditar
A medida que la búsqueda de empleo se ha ido haciendo más electrónica, es habitual que los empleadores sólo acepten currículum en formato electrónico, ya sea por practicidad o por preferencia. Esto ha cambiado mucho la forma de redactar, leer y procesar los currículos. Algunos expertos en carreras profesionales señalan que hoy en día el currículum en papel es la excepción y no la regla.
Muchos empleadores encuentran ahora los currículos de los candidatos a través de motores de búsqueda, lo que hace más importante que los candidatos utilicen las palabras clave adecuadas al escribir un currículum. Las grandes empresas utilizan sistemas de seguimiento de candidatos para buscar, filtrar y gestionar grandes volúmenes de currículos. Los anuncios de empleo pueden indicar a los candidatos que envíen un currículum por correo electrónico a la empresa o que visiten su sitio web y presenten un currículum en formato electrónico.
Muchos empleadores, y las agencias de contratación que trabajan en su nombre, insisten en recibir los currículos en un formato de archivo concreto. Algunos exigen documentos de Microsoft Word, mientras que otros sólo aceptan currículos formateados en HTML, PDF o texto ASCII plano en ocasiones.
Otra consideración para los documentos de currículo electrónico es que se analizan con procesadores de lenguaje natural. Los analizadores de currículos pueden interpretar correctamente algunas partes del contenido del currículo pero no otras. Los mejores analizadores de currículos captan un alto porcentaje de información relativa a la ubicación, los nombres y los títulos, pero son menos precisos con las habilidades, las industrias y otros datos menos estructurados o que cambian rápidamente. Los currículos redactados en un formato estándar tienen más probabilidades de ser interpretados correctamente por los analizadores de currículos y, por lo tanto, pueden hacer que el candidato sea más localizable.
Una de las ventajas para los empleadores de los currículos en línea es el importante ahorro de costes en comparación con los métodos de contratación tradicionales. Otra es que los posibles empleadores ya no tienen que clasificar pilas masivas de papel.
Currículos infográficos, de vídeo y de sitios webEditar
A medida que Internet se ve más impulsado por los multimedios, los solicitantes de empleo han tratado de aprovechar la tendencia alejando sus currículos de los medios tradicionales de papel y correo electrónico y pasándolos a currículos de sitios web o currículos electrónicos.
Los currículos en vídeo, infografía e incluso Vine han ganado popularidad recientemente, aunque principalmente en las industrias creativas y de medios de comunicación.