El capital hace referencia a la riqueza de la empresa en forma de dinero o activos, que puede utilizarse para iniciar un negocio o invertir en un negocio en funcionamiento, para generar más dinero. Puede ser de dos tipos: capital físico o capital humano. El capital físico implica el capital que es tangible por naturaleza, como el dinero, las instalaciones y la maquinaria, el mobiliario y las instalaciones, los edificios, etc.
Por el contrario, el capital humano es un concepto relativamente nuevo, que implica el conjunto de las habilidades, las capacidades, el talento, los conocimientos, etc. de un individuo, utilizados por la empresa para alcanzar sus objetivos a largo plazo. No es propiedad de la empresa, sino de los empleados, que alquilan a las empresas a cambio de una contraprestación adecuada.
Lea el extracto del artículo que intenta arrojar luz sobre las diferencias entre el capital físico y el capital humano.
Cuadro comparativo
| BASE PARA COMPARACIÓN | Capital físico | Capital humano |
| Significado | El capital físico implica los activos nohumanos de la empresa, como instalaciones y maquinaria, herramientas y equipos, material de oficina, etc. que ayudan en el proceso de producción. | El capital humano se refiere al stock de conocimientos, talento, habilidades y destrezas que aporta el empleado, a la organización. |
| Naturaleza | Tangible | Intangible |
| Formación | Proceso económico y técnico. | Proceso social y decisión consciente del poseedor. |
| Formación | Se puede negociar en el mercado. | Sólo se pueden vender los servicios del capital humano. |
| Separabilidad | Es separable de su propietario. | No es separable de su propietario. |
| Estado financiero | Se muestra en el estado financiero. | No aparece en el estado financiero. |
| Restricción a la movilidad | Se produce por barreras comerciales. | Se produce por nacionalidad y cultura. |
| Naturaleza de la depreciación | El uso constante, da lugar a la depreciación. | El envejecimiento conduce a la depreciación, pero se puede minimizar. |
Definición de capital físico
En economía, el término «capital físico» se utiliza para designar los insumos (factor de producción) o bienes fabricados por el hombre, que son propiedad de la empresa como ordenadores, maquinaria, equipos, herramientas, etc. Se utiliza en el proceso de producción para permitir la conversión de la materia prima en productos acabados.
Cuando se quiere crear una empresa, se invierte una enorme cantidad de capital físico en la etapa inicial, para que la empresa pueda marcar su existencia en el mercado.
Sobre la base de conocimientos suficientes, se toma la decisión de invertir en el capital físico. Para ello el empresario, averigua los rendimientos esperados de la gama de inversiones y luego se elige la que genera un rendimiento relativamente más alto. Por lo tanto, la propiedad del capital físico es el resultado de una decisión planificada y consciente del empresario.
Definición de Capital Humano
El Capital Humano connota la experiencia que un empleado lleva a la organización en forma de conocimientos, habilidades, capacidades, talentos, inteligencia, valores, etc., que ha acumulado a lo largo del tiempo. Como resultado, los empleados son percibidos como un activo, cuyo valor puede ser incrementado, invirtiendo en su formación y desarrollo, como cualquier otro activo de la empresa.
El concepto deja claro que todos los empleados en el trabajo, no son iguales y difieren en sus competencias.
En pocas palabras, retrata el valor agregado del capital intelectual de la empresa, que es una fuente sostenida de creatividad e innovación. Es un estándar utilizado para determinar el valor económico del conjunto de habilidades de un empleado.
El capital humano no es propiedad de la empresa, sino que se alquila a los empleados, por lo que sigue existiendo la incertidumbre de que se pierda, cuando el empleado deja la organización.
Diferencias clave entre el capital físico y el capital humano
Las diferencias sustanciales entre el capital físico y el capital humano se describen a continuación:
- Capital físico, se utiliza para significar, los activos no humanos de la empresa como la planta y la maquinaria, el edificio, los ordenadores, los suministros de oficina, etc. que ayudan en la producción de bienes y servicios. Por el contrario, el capital humano se define como el conjunto de conocimientos, talento, habilidades y capacidades que posee un empleado o un grupo de empleados que trabajan en una organización.
- El capital físico es de naturaleza tangible, es decir, se puede ver y tocar. A diferencia del capital humano es intangible, que sólo puede experimentarse.
- La creación de capital físico es un proceso económico y técnico. Por el contrario, la formación de capital humano es un proceso social, pero también es el resultado de las decisiones conscientes tomadas por el empresario al respecto.
- El capital físico se puede vender en el mercado directamente, mientras que el capital humano no se puede comercializar en el mercado, sino que se venden los servicios.
- El capital físico se puede separar de su propietario fácilmente. En el otro extremo, el capital humano es inseparable de su poseedor.
- El capital físico suele ser móvil, pero se producen algunas restricciones por las barreras comerciales impuestas por los distintos países. Sin embargo, cuando se trata de la movilidad del capital humano, no es totalmente móvil entre países, ya que la movilidad está restringida por la nacionalidad y la cultura.
- Mientras que el capital físico aparece en el estado financiero de la empresa, el capital humano no aparece en el estado financiero.
- Tanto el capital físico como el humano sufren depreciación, pero la razón es diferente, en el sentido de que el capital físico se deprecia debido al uso costoso. Por otro lado, el capital humano se deprecia por el factor de envejecimiento, pero puede reducirse en mayor medida realizando inversiones en salud y educación.