Explicación de la Licencia de Paternidad en los Estados Unidos

Si eres un futuro papá, de cara al nacimiento de tu bebé, podrías estar considerando tomar un tiempo libre en el trabajo para cuidar a tu pareja y al recién nacido. O puede que quiera tomarse un tiempo libre para cuidar de su bebé después de que su pareja se haya reincorporado al trabajo. Como parte de esto, es posible que te preguntes qué opciones tienes para tomar el permiso de paternidad.

Sigue leyendo para saber qué es el permiso de paternidad, si podrías tener derecho a él, qué otras opciones de permiso podrías tener y cuáles son los beneficios de tomarte un tiempo libre para unirte a tu recién nacido.

¿Qué es el permiso de paternidad?

El permiso de paternidad se refiere al tiempo que se toman los hombres para pasar tiempo con su recién nacido o con su hijo adoptado o acogido y cuidarlo.

Si su lugar de trabajo lo ofrece, puede tener derecho a un permiso de paternidad remunerado. En algunas situaciones, sin embargo, es posible que sólo tenga acceso a un permiso no remunerado -en cuyo caso también tendrá que considerar cuánto tiempo puede permitirse tomar una licencia- o que no tenga opciones para tomar un permiso de paternidad.

Cada empleador tiene su propia política. A veces, el permiso de paternidad se agrupa con otras formas de permiso como el tiempo libre remunerado o la baja por enfermedad. En este caso, si quieres coger el permiso de paternidad, saldrá de tus días de vacaciones o de enfermedad.

Algunas empresas pueden utilizar términos como «permiso parental» o «permiso familiar» y permiten que tanto las nuevas mamás como los nuevos papás puedan acceder a él.

¿Quién puede acceder al permiso de paternidad?

El acceso al permiso de paternidad depende de su situación, incluyendo el lugar donde trabaja y donde vive.

Las políticas varían de una empresa a otra y de un estado a otro. Por ejemplo, algunas empresas ofrecen un permiso de paternidad remunerado y otras no. Algunas empresas sí ofrecen el permiso pero sin remuneración.

Algunas empresas pueden ampliar su política a los que tienen una relación no tradicional, mientras que otras pueden exigir que los padres estén casados. Algunas empresas pueden ofrecerte un permiso de paternidad si estás adoptando o acogiendo a un niño, mientras que otras no lo hacen.

Algunas empresas ofrecen una cantidad estándar de permiso, mientras que otras hacen distinciones sobre el permiso que se puede tomar en función de factores como el tiempo que has trabajado con la empresa, así como tu estatus laboral.

Algunos estados tienen leyes que conceden una cierta cantidad de permiso familiar pagado que se puede utilizar para el permiso de paternidad. Lea más sobre esto en la sección de elegibilidad más abajo.

Consulte con el departamento de RRHH de su empresa para saber a qué permiso de paternidad puede optar. Consulta también la política de RRHH para saber con qué antelación debes solicitar el permiso de paternidad. Puede ser alrededor del momento en que su pareja esté en el segundo trimestre.

¿Cuánto dura el permiso de paternidad?

Si tiene acceso al permiso de paternidad, la duración de este permiso puede depender de varios factores, como las políticas de su empresa y el estado en el que vive y trabaja (consulte la siguiente sección para obtener más detalles). Consulta con el departamento de RRHH de tu empresa para saber qué hay disponible.

En algunos casos, el permiso de paternidad es menos generoso que el de maternidad. Esto significa que, si usted está en un hogar con dos padres, por ejemplo, podría tener que tomar la licencia en turnos separados en lugar de al mismo tiempo para cubrir un período más largo.

¿Quién es elegible para la licencia de paternidad pagada?

Un puñado de estados junto con la capital del país tienen una política de licencia familiar pagada, que es una política paraguas que incluye la licencia de paternidad, licencia de maternidad, licencia por enfermedad, etc. Las leyes de cada estado difieren en la cantidad de permiso de paternidad que ofrecen y en la cantidad que se paga. Asegúrese de comprobar si tiene derecho a cualquier permiso de paternidad remunerado que ofrezca su estado.

Su proveedor de servicios sanitarios también puede darle este tipo de información.

Algunas empresas también ofrecen permisos remunerados. Por ejemplo, algunas empresas ofrecen hasta 17 semanas de permiso de paternidad remunerado. Consulte con su empleador para ver qué permiso de paternidad remunerado -si es que lo hay- puede aprovechar.

¿Puede obtener un permiso de paternidad no remunerado?

Si su lugar de trabajo no tiene una política de permiso remunerado, puede tener una política de permiso de paternidad no remunerado. Si no hay ninguna de las dos, es posible que pueda tomarse un tiempo libre en virtud de la Ley de Permisos Médicos y Familiares (FMLA). Esta ley federal garantiza hasta 12 semanas de permiso familiar no remunerado en un período de 12 meses para los empleados cubiertos -vea a continuación los criterios de elegibilidad- y garantiza que pueda volver al mismo trabajo o a uno equivalente cuando regrese.

Se puede utilizar para el permiso de paternidad – tiempo libre para cuidar de un recién nacido o de un hijo adoptado o acogido recientemente-, así como en otras ocasiones en las que necesite tiempo libre, por ejemplo, para cuidar de un hijo o padre enfermo.

Para el tiempo que se tome libre por el nacimiento de su hijo, o para cuando su hijo adoptado o acogido sea colocado con usted, la FMLA requiere que se tome el permiso en el plazo de un año desde el nacimiento o la colocación de su hijo. La licencia debe tomarse en un bloque continuo a menos que su empleador le conceda un permiso especial para una licencia intermitente.

Para tener derecho a la licencia familiar no remunerada en virtud de la FMLA, debe

• trabajar para un empleador cubierto

• haber trabajado 1,250 horas en los 12 meses anteriores al inicio de su licencia

• trabajar en un lugar en el que el empleador tenga 50 o más empleados en un radio de 75 millas

• haber trabajado 12 meses para el empleador, no necesariamente de forma consecutiva.

Tenga en cuenta que su empleador podría pedirle que utilice sus días de vacaciones o de enfermedad antes de entrar en la licencia no remunerada que ofrece la FMLA. Varios estados también han promulgado leyes similares a la FMLA; algunos pueden incluso ofrecer más semanas de permiso que la ley federal.

Póngase en contacto con su departamento de RRHH para averiguar cómo puede tomar un permiso bajo la FMLA o las leyes de su estado.

Beneficios de la baja por paternidad

El nacimiento de un hijo es un hito emocionante, pero muchos papás descubren que la paternidad sigue siendo un reto: no es fácil conciliar la vida laboral y familiar.

Tomar un tiempo libre por el nacimiento de su bebé puede ser beneficioso tanto para usted como para su bebé. Por ejemplo, puede ayudar a crear un vínculo entre padres e hijos.

Los estudios han demostrado que los padres que se tomaron dos semanas o más de vacaciones eran mucho más propensos a participar activamente en la vida de sus hijos nueve meses después. Los niños que crecen con padres más implicados también tienden a tener mejores resultados en su desarrollo.

Por supuesto, es posible que no pueda tomarse varias semanas de descanso, y eso está bien. Cualquier cantidad ayuda, y hay muchas maneras diferentes en las que puede participar en la vida de su recién nacido por las mañanas, por las noches y los fines de semana.

Por ejemplo, puede establecer un vínculo con su bebé haciendo las tomas de biberón a media noche, encargándose de los cambios de pañales y de las tareas del baño. También puedes disfrutar del tiempo de juego los fines de semana, por ejemplo. Sea cual sea el momento en el que le dediques tiempo, ¡tu pequeño estará encantado de verte!

Preguntas frecuentes

• ¿Cuál es la cantidad de permiso de paternidad a la que tienen derecho los padres?

  Cuando se trata de un permiso de paternidad remunerado, todo depende de la política de tu empresa y/o de cualquier política estatal aplicable. A través de la FMLA, los empleados que reúnen los requisitos tienen derecho a hasta 12 semanas de permiso familiar no remunerado, que también puede utilizarse como permiso de paternidad. Pregunte a su empleador sobre qué licencia está disponible para usted.

• ¿Los papás tienen licencia de paternidad pagada?

  Desafortunadamente, no todos los papás tienen licencia de paternidad pagada. Depende de lo que ofrezca tu empresa. Si su empleador no ofrece permiso de paternidad remunerado, es posible que sólo tenga derecho a un permiso de paternidad sin remuneración.

• ¿Los padres tienen permiso de paternidad remunerado en California?
  California es uno de los pocos estados que ofrecen un permiso familiar remunerado, que puede utilizarse para el permiso de paternidad.

Si estás pensando en pedir un permiso de paternidad para estrechar lazos con tu bebé y apoyar a tu pareja después de que dé a luz, es importante que compruebes lo que te ofrece tu empresa con tiempo, y que compruebes si tienes derecho a un permiso de paternidad no remunerado mediante la FMLA o la normativa de tu estado. Independientemente del tiempo que te tomes libre, disfruta de todos los momentos preciosos que puedas con tu recién nacido.

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