« Si tu veux le bonheur pour toute une vie, aide quelqu’un d’autre. » – Proverbe chinois.
Si vous faites une recherche sur Google sur l’égoïsme, la majorité des entrées vous diront qu’il faut être égoïste pour prendre soin de soi et réussir dans la vie. Vous vous assurez ainsi de contribuer à la société et de ne pas être un fardeau. C’est une sorte d’égoïsme naturel et il est étroitement lié à notre survie. Il doit passer avant l’aide aux autres. Plutôt inoffensif, vous pourriez penser…
Puis vous trouverez des entrées sur ce que l’on appelle le « mauvais égoïsme » où les gens exploitent les autres, commettent des actes criminels pour gagner de l’argent ou du pouvoir par la fraude, la malhonnêteté et la violence. Très méchant, vous pourriez frémir…
J’ai donné deux exemples plutôt extrêmes ci-dessus, mais avez-vous pensé à des façons plus subtiles dont vous avez pu être égoïste sans le savoir ? Voici 10 exemples de la façon dont les personnes égoïstes se comportent et sans même s’en rendre compte.
Publicité« Même les enfants de six ans qui crient : « Tu es égoïste ! » ont des intentions. » – Rick Gaber
Ils ne sont pas conscients du déséquilibre dans une relation
Toute relation saine doit présenter un équilibre quasi parfait. Cela vaut pour les relations personnelles et professionnelles. Si les gens sont tout à fait pour prendre et ne rien donner en retour, alors ils sont égoïstes et seront choqués quand on le leur fera remarquer. Sur le lieu de travail, il peut être très difficile d’aborder la question lorsque votre collègue a fait preuve d’égoïsme en demandant de l’aide sans rien donner en retour. Il peut s’agir de ne pas donner de conseils, de ne pas apporter de soutien ou de ne pas faire un travail difficile. Cela peut avoir un effet terrible sur le moral du personnel.
Ils baptisent leurs enfants avec des noms bizarres
Quelle que soit la raison, ces parents sont déterminés à opter pour quelque chose de tendance ou de complètement original. C’est de l’égoïsme, car ils ne font pas passer leurs enfants en premier : des enfants qui seront taquinés à l’école et subiront des corrections interminables sur la prononciation ou l’orthographe du nom, sans parler de toutes les variantes incorrectes qui circuleront. C’est un exemple d’égocentrisme égoïste et on ne se préoccupe guère de savoir comment l’enfant va s’en sortir. Des études ont donné des résultats mitigés qui pourraient indiquer si le nom bizarre est un handicap ou non. Un classique est la fille qui s’appelait Sue Yoo qui est devenue avocate !
On les houspille
« C’est bien d’être égoïste. Mais pas égocentrique au point de ne jamais écouter les autres. » – Hugh Hefner.
Lorsque le harcèlement est une caractéristique importante dans une relation, cela ne peut que signifier que le partenaire harcelé est complètement insensible aux besoins de l’autre partenaire. Cela peut aller de ne pas ranger à être oublieux. Cela signifie également que le partenaire coupable ne tient pas compte des souhaits de son partenaire. Le partenaire qui fait du rabâchage peut très bien être obsédé et cela pourrait être un autre aspect de l’égoïsme car il accorde égoïstement beaucoup trop d’attention à ses obsessions et à ses manies !
Ils ne prennent pas la peine de donner des retours négatifs
Que ce soit votre partenaire, votre enfant ou votre collègue, vous avez tendance à passer sous silence les retours négatifs ou à ne pas en donner du tout. Cela peut sembler une chose charitable à faire parce que vous ne blessez pas les sentiments de la personne ou ne détruisez pas sa confiance, cependant c’est un acte d’égoïsme parce que vous laissez passer une occasion d’aider la personne à s’améliorer et à faire mieux. Dans de nombreux cas, être gentil est le raccourci de la popularité. À long terme, cela pourrait revenir vous hanter si vous avez manqué à votre devoir.
Ils sont des maniaques du contrôle
Les personnes en charge de la gestion sont parfois des maniaques du contrôle. Leur devise semble être : « Si vous voulez bien faire les choses, faites-les vous-même ». Les control freaks sont généralement perfectionnistes et ils sont convaincus d’être les seules personnes capables dans une entreprise ou une famille. Ce qui est étrange, c’est qu’ils croient eux-mêmes qu’ils surveillent avec bienveillance et qu’ils sont véritablement utiles et concernés. La réalité est que leur comportement est égoïste au point de tuer l’initiative, de décourager la créativité ou même de déléguer des tâches.
Ils sont manipulateurs
Le revers de la médaille d’être un maniaque du contrôle. Ils ont tellement peur de perdre leur position d’autorité qu’ils emploient des tactiques désagréables. Un exemple classique est celui où ils ne considèrent pas un compromis. Cela signifie une perte de pouvoir. Elles utilisent leurs talents de manipulatrices pour mettre le patron de leur côté. Ensuite, elles utiliseront des tactiques telles que se montrer parfaitement charmantes tout en essayant de trouver des informations sur leurs collègues, puis accuser subtilement les autres ou les discréditer. Si vous lisez le livre du Dr Mary Casey, How to Deal With Master Manipulators, vous découvrirez de nombreux autres exemples d’actes égoïstes.
PublicitéIls sont les seules personnes sur la planète
Combien de fois avons-nous fulminé contre des personnes qui bloquent les portes, fument alors que c’est interdit, parlent fort au téléphone ou agissent de manière égoïste au volant ? Ces actes d’égoïsme se produisent tout le temps et sont des manifestations évidentes de personnes qui pensent être les seules personnes sur la planète.
Il existe d’autres exemples plus subtils dont nous ne sommes peut-être pas conscients. Que penser des personnes qui, absorbées par leur iPhone, bloquent l’allée dans l’avion, le magasin ou le train ? D’autres s’impatientent lorsqu’ils ne reçoivent pas de réponse immédiate à leur courrier électronique. Ces actes d’égoïsme rendent la vie plus difficile pour tous les autres.
Ils ne nettoient jamais les déjections de leur chien
Lorsque j’ai visité l’Écosse l’année dernière, il y avait des affiches bien visibles indiquant : » Votre chien, vos déjections, votre amende de 40 £. » La prochaine fois que vous verrez une personne « oublier » de nettoyer, demandez-lui de ramener les déjections de son chien chez elle. C’est leur propriété après tout ! Le devoir civique fait encore cruellement défaut dans de nombreux domaines et l’égoïsme est partout autour de nous.
Ils détestent le travail d’équipe
Les personnes égoïstes ne veulent pas partager, donner ou faire du brainstorming. Elles veulent travailler seules parce qu’elles sont dans un environnement compétitif mais cet égoïsme va jouer contre elles si elles ne font pas attention. Une ex-collègue gardait beaucoup d’informations pour elle parce qu’elle était secrète et égoïste. Elle n’a jamais obtenu la promotion qu’elle désirait tant et nous pouvions tous comprendre pourquoi.
PublicitéJe me souviens d’un de mes premiers patrons qui gardait tout son matériel de formation des enseignants à la maison. Personne d’autre n’y avait accès, nous devions donc réinventer la roue lorsque nous organisions nos propres sessions de formation. Je n’ai jamais détesté un patron à ce point ! Donner et partager sont des mots rares dans le vocabulaire de l’égoïste.
Ils collaborent rarement
C’est une question d’ego. Ils savent ce qu’ils veulent et ils sont toujours en première ligne pour s’assurer de l’obtenir. Lorsqu’ils voient un obstacle, ils deviennent défiants ou refusent de collaborer. En outre, leur refus de céder un pouce n’est qu’un symptôme de l’égoïsme classique. Après tout, pourquoi devraient-ils se donner la peine de faire des efforts pour découvrir ce que les gens ressentent, leurs idées, leurs espoirs et leurs ambitions ?
« Je suis reconnaissant pour toutes ces personnes difficiles dans ma vie, elles m’ont montré exactement qui je ne veux pas être. » – Inconnu.
Crédit photo featured : Parking mayhem at Kota Kinabalu/ Jason Thien via flickr.com
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