15 des meilleurs outils d’évaluation du recrutement

Les évaluations préalables à l’embauche – comme les échantillons de travail, les tests d’aptitudes cognitives et les tests de connaissances professionnelles – sont de bons prédicteurs du rendement au travail. Ces outils d’évaluation des candidats peuvent être administrés rapidement et facilement grâce à des logiciels bien conçus.

Voici une liste de 15 des meilleurs outils d’évaluation du recrutement qui vous aideront à sélectionner des candidats qualifiés à interviewer et à embaucher :

Adaface

Adaface offre une méthode alimentée par l’IA pour automatiser les entretiens techniques de premier tour et évaluer les candidats pour les rôles logiciels. La star du spectacle est Ada, un chatbot intelligent qui peut poser et évaluer des questions d’ingénierie, participer à des chats techniques avec les candidats, fournir des informations, et plus encore.

Aspiring Minds

Aspiring Minds offre une grande variété de tests d’évaluation, y compris les capacités cognitives, la personnalité, la simulation de poste, la capacité de vente, et plus encore. Ils vous donnent également la possibilité d’envoyer des entretiens vidéo assistés par l’IA et des entretiens de codage aux candidats.

Athena Assessment

Le quotient Athena (AQ) évalue le jugement des candidats, en partant de l’idée qu’un bon jugement est ce qui rend les gens efficaces dans leur travail. Une fois que les candidats ont terminé le test, vous obtenez instantanément un rapport sur les résultats.

Berke

L’évaluation Berke est un test personnalisable mesurant la personnalité et l’intelligence. Avec Berke, vous pouvez également créer des « profils d’embauche » – des listes de traits comportementaux souhaitables et de capacités de résolution de problèmes – et comparer les résultats de chaque candidat par rapport à ces profils.

Codility

Codility est une plateforme de recrutement tech qui prend en charge les défis de codage et les entretiens techniques en ligne pour vous aider à évaluer les programmeurs. Utilisez Codility pour créer des tests, évaluer le code des candidats et vous connecter avec les meilleurs candidats.

The English Quiz

The English Quiz est spécialisé dans… vous l’avez deviné, les tests d’anglais. La plateforme vous aide à évaluer les compétences orales et écrites des candidats en langue anglaise. Vous pouvez également utiliser The English Quiz à d’autres fins, comme l’évaluation de l’efficacité d’une formation en anglais.

HireSelect® by Criteria Corp

HireSelect est une plateforme de tests qui propose des tests en ligne d’aptitude, de personnalité et de compétences préalables à l’embauche (par exemple, dactylographie, MS Office.) Ces tests sont conçus par des psychologues de Harvard et vous aident à évaluer les candidats de manière plus objective.

HR Avatar

HR Avatar propose des tests de pré-embauche basés sur la simulation qui mesurent divers facteurs comme les capacités cognitives et la connaissance du métier. Les tests sont animés, au lieu d’être basés sur du texte, et simulent des situations professionnelles réelles (par exemple, répondre à un client mécontent.)

McQuaig

McQuaig est l’un des outils d’évaluation des talents les plus aguerris, avec plus de 50 ans d’offre de tests de personnalité et d’aptitudes cognitives pour les candidats. Vous pouvez créer des profils de postes pour évaluer les candidats par rapport à ceux-ci ou utiliser des profils de postes issus de la bibliothèque de profils de postes standardisés de McQuaig qui sont basés sur des données d’embauche réelles.

Saberr

Saberr offre un moyen d’évaluer l’adéquation culturelle. Cet outil utilise des données et des analyses pour déterminer si un candidat a des valeurs similaires à celles de votre équipe. Saberr prédit également si ce candidat pourrait bien s’entendre avec chaque membre de l’équipe.

L’évaluation des ventes par l’Objective Management Group (OMG)

L’OMG est bien connu pour son évaluation des ventes, développée par le fondateur et PDG de la société, Dave Kurlan, qui est un expert dans le domaine. OMG propose des évaluations pour une variété de candidats à la vente, notamment les vendeurs, les directeurs des ventes et les VP des ventes.

Skillsarena

Skillsarena propose des évaluations psychométriques et des tests pour de nombreuses aptitudes et compétences, notamment l’intelligence, la communication, le calcul et les compétences informatiques. Cet outil dispose également de tests spécifiques pour des secteurs comme le commerce de détail, le logement, la logistique et la finance.

TestDome

TestDome fournit une plateforme où vous pouvez personnaliser des tests de programmation pour n’importe quel langage ou technologie de codage, et créer vos propres exercices. Vous pouvez également choisir des tests généraux, comme le raisonnement numérique et verbal. TestDome évalue le code et les réponses des candidats pour vous aider à prendre de meilleures décisions d’embauche.

ThriveMap

ThriveMap crée des évaluations de simulation de travail personnalisées et réalistes qui aident les entreprises à sélectionner et à classer les candidats plus efficacement. Leurs évaluations font vivre aux candidats une expérience numérique de  » journée dans la vie  » d’un poste spécifique au sein d’une organisation, en tenant compte de manière unique de la façon dont les comportements souhaités s’expriment au sein de la culture d’entreprise et des environnements de travail qui vous sont propres.

Wonscore de Wonderlic

Wonscore est une plateforme de test pré-embauche qui évalue la motivation, la personnalité et les capacités cognitives des candidats. Le système produit des scores pour chacun de ces trois facteurs et un score unifié (« Wonscore »). Vous pouvez choisir parmi une variété de tests spécifiques à l’industrie et à l’emploi qui correspondent le mieux au rôle pour lequel vous recrutez.

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Quel est le meilleur outil de recrutement ?

Il existe une vaste sélection de ces outils, de ceux qui proposent de multiples tests d’aptitudes cognitives et de personnalité à ceux qui sont spécialisés pour des compétences particulières (par exemple, la vente, la saisie de données.) Comment choisir ?

En dehors de l’analyse des coûts, de la lecture des critiques (et des guides détaillés sur les outils d’évaluation du recrutement) ou de l’obtention de recommandations, voici quelques éléments à garder à l’esprit lorsque vous choisissez un logiciel d’évaluation :

• Réfléchissez à ce que vous voulez tester. Si votre entreprise veut tester les candidats pour l’intelligence, la personnalité et le raisonnement, les outils qui proposent tous ces tests répondent à vos besoins. Si vous voulez vous concentrer sur le test des compétences pour des rôles particuliers, il serait peut-être préférable de chercher des outils spécialisés, comme les plateformes d’évaluation du code et les outils de test de frappe.
• S’assurer que la conception de l’outil plaira aux candidats. L’expérience du candidat est importante pour votre marque employeur. Des tests encombrants, difficiles à comprendre ou pas assez stimulants peuvent nuire à l’impression positive que vos candidats ont de votre entreprise.
• Demandez des informations sur les intégrations et l’API. Les outils d’évaluation qui s’intègrent à votre SEA vous feront gagner beaucoup de temps et d’efforts. Mais, même si votre logiciel de recrutement n’a pas d’intégration formelle, un outil doté d’une API efficace peut s’intégrer de manière transparente à vos systèmes existants.
• Recherchez des outils qui fournissent les bons rapports. Certaines entreprises peuvent avoir besoin d’un outil qui testera les candidats, évaluera les réponses et présentera les résultats. D’autres préfèrent des outils avec des rapports étendus, des analyses et des recommandations. Réfléchissez à ce qui fonctionne pour votre entreprise et choisissez en conséquence.

Comment utiliser les outils d’évaluation du recrutement

Les outils d’évaluation des compétences fournissent un processus de sélection quantifiable et plus objectif que les autres méthodes de recrutement (par exemple, les entretiens non structurés.) Mais, gardez à l’esprit qu’ils ont leurs propres limites :

• Les candidats perçoivent parfois les tests de personnalité comme intrusifs.
• Certains tests peuvent être discriminatoires et enfreindre les lois sur la non-discrimination.
• Les tests de compétences évaluent les connaissances actuelles mais pas la capacité ou la volonté d’apprendre, qui sont souvent plus importantes sur le lieu de travail.

L’utilisation d’outils d’évaluation pour le recrutement et la sélection, tels que les tests d’évaluation préalables à l’emploi, est une bonne pratique, mais seulement lorsqu’elle est combinée à d’autres méthodes de recrutement. Lorsque vous avez sélectionné la bonne combinaison d’outils d’évaluation pour le recrutement, utilisez-la avec des entretiens structurés pour embaucher plus efficacement.