Partie de la série « Vivre et travailler mieux »
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Lors de la période la plus malheureuse de ma vie professionnelle, je ne savais pas du tout ce que je voulais. Je savais que je désirais ardemment sortir de cet emploi toxique et de cette carrière peu satisfaisante. C’était simple. Mais alors quoi ? Quelle nouvelle direction me rendrait heureuse ? Quel nouveau rôle ou secteur d’activité pourrait m’apporter la joie, la flexibilité, la récompense et l’impact que je désirais tant. Et qu’est-ce qui serait le mieux pour ma vie en général, pour que je puisse élever mes enfants et être présente pour ma famille comme je l’avais imaginé quand j’ai eu des enfants ? Tout cela était trop confus pour moi, alors je n’ai rien fait et je suis resté coincé pendant des années dans le malheur et la maladie chronique.
Mais maintenant, après 15 ans, une réinvention totale et la gestion de ma propre entreprise, je vois exactement ce qui se passait. Je peux voir pourquoi je n’arrivais pas à comprendre ce que je voulais, et aussi ce que j’aurais dû faire différemment pour dégager le chemin, et le faire de la manière la plus rapide et la plus efficace.
Pourquoi sommes-nous si confus à propos de ce que nous voulons ? Décortiquons-le.
Au début
Premièrement, en tant que jeunes enfants, nous savons exactement ce que nous voulons, et nous le déclarons. » Je veux ce jouet ! » « Je veux jouer avec mon ami ! » Je veux danser ! » Cela fait partie du processus du début de la vie de commencer à comprendre ce que nous voulons, puis de le déclarer hardiment. Et nous détestons absolument entendre « NON » en réponse à nos désirs. Cela fait également partie de notre mode de fonctionnement que nous serons contrariés – et le montrerons – si nous n’obtenons pas ce que nous voulons.
À l’adolescence
Alors, tout change. Nous commençons à recevoir d’énormes interférences et pressions de la part des figures d’autorité (parents, enseignants, membres de la famille) qui nous disent comment nous devons penser, nous comporter et nous sentir, et qui nous font honte de vouloir ce que nous voulons. Ils nous enseignent subtilement et ouvertement que :
– Nous ne devrions pas penser par nous-mêmes
– Il ne faut pas faire confiance à nos pensées et à nos désirs
– Les personnes plus âgées savent mieux que nous
– Nous devrions apprivoiser et modifier nos désirs pour nous intégrer, ne pas être blessés ou aliéner notre » tribu «
C’est encore plus vrai pour les filles. Malheureusement, ces quatre croyances sont fausses. Souvent, les personnes plus âgées et plus « matures » (y compris nos parents) ont totalement oublié ce que c’est que d’identifier ce qu’elles veulent, de le déclarer courageusement et de se battre pour cela. Parce qu’ils ont perdu cette capacité à déterminer ce qu’ils veulent et à l’obtenir, ils ne devraient pas être notre guide suprême pour ce que nous voulons. Notre meilleur guide en toutes choses devrait être nous-mêmes. Et les parents qui ne peuvent pas voir cela nous rendent souvent un très mauvais service dans la façon dont ils nous élèvent.
À l’âge adulte
Enfin, notre capacité à voir clairement ce que nous voulons s’embrouille encore plus à l’âge adulte, quand il y a tant de nouvelles demandes concurrentes qui mettent le bazar dans nos désirs.
Par exemple :
– Beaucoup de gens veulent un rôle professionnel à fort impact, mais aussi la possibilité d’être dans le tissu de la vie de leurs enfants et de participer activement à la façon dont ils grandissent.
– Beaucoup veulent parler et agir avec autorité, et être des leaders puissants, mais notre société nous dit que les femmes ne devraient pas être énergiques, et nous punit quand nous le sommes.
– On dit à beaucoup d’hommes et de femmes comment se comporter de manière rigide en fonction du genre (les femmes doivent être douces, discrètes et chaleureuses ; les hommes doivent être puissants, forts et autoritaires, etc.), mais la plupart d’entre nous se sentent trop confinés dans ces espaces étroits qui ne reflètent pas la complexité de ce que nous sommes vraiment.
– Enfin, beaucoup veulent un changement radical dans leur vie, mais cela signifierait (pensent-ils) qu’ils devraient recommencer à zéro et perdre tout ce qu’ils ont déjà réalisé et accompli
Que faire ? Voici trois façons cruciales de déterminer ce que vous voulez, et de commencer à le créer.
Comprendre que » les pensées deviennent des choses «
Comme Mike Dooley et tant d’autres leaders de pensée spirituelle l’ont partagé à travers les âges, ce que nous pensons et croyons va faire naître ce qui apparaît dans nos vies. Si vous pensez que vous ne pouvez pas avoir un excellent travail que vous aimez et qui vous permet également de bien gagner votre vie, alors vous aurez exactement ce que vous pensez : un travail minable que vous n’aimez pas et qui ne gagne pas assez. Si vous ne pensez qu’à ce que vous n’avez pas, alors vous perpétuerez votre manque et votre malheur.
Je travaille chaque année avec des centaines de professionnels qui veulent une vie et un travail meilleurs et plus heureux, mais ils ne voient pas comment ils ont influencé chaque jour leur carrière contrariée, par leur négativité basée sur la peur, leur désespoir, leur colère et leur ressentiment, et leur mentalité de victime.
Que changer ? Commencez à surveiller très attentivement vos pensées. Choisissez de penser de manière plus positive et plus puissante à ce que votre avenir peut réserver et à ce dont vous êtes capable. Comprenez que ce qui s’est passé dans le passé n’a pas besoin de continuer. Le passé est le reflet de ce que vous avez pensé et cru et de la façon dont vous avez agi dans le passé. Changez vos pensées et vos croyances afin qu’elles s’alignent sur vos rêves et vos visions les plus positives. Ensuite, prenez des mesures courageuses et concrètes qui soutiennent ces visions. Plus de conscience, c’est plus de choix. Et devenir plus courageux signifie que vous aurez un plus grand pouvoir d’affecter des changements positifs dans votre vie.
Ne croyez pas aux mythes erronés de notre société sur le travail
Des millions de personnes ont cru au mythe selon lequel il n’est pas possible d’aimer son travail et d’en tirer un excellent revenu. C’est une croyance tellement erronée, mais pourtant si répandue et puissante. Si vous choisissez de croire que vos passions, vos talents, vos dons et vos capacités ne peuvent pas être utilisés au service du monde de manière lucrative, alors il n’y a aucun espoir de carrière plus heureuse.
Comme Maria Nemeth le partage dans son grand livre L’énergie de l’argent :
Les gens sont plus heureux lorsqu’ils démontrent dans la réalité physique ce qu’ils savent être vrai à propos d’eux-mêmes, en donnant forme à leurs intentions de vie d’une manière qui aide les autres.
C’est le cœur de ce qui rend les humains heureux, épanouis et récompensés – s’étirer vers leur plus haut potentiel, et démontrer leur grandeur en s’offrant au service des autres grâce à leurs capacités et talents naturels. Déterminez quels sont vos talents particuliers et uniques, et trouvez de nouvelles façons de les utiliser pour gagner de l’argent. Si vous pensez que vous ne pouvez pas, faites une recherche en ligne et trouvez 50 personnes dans le monde qui déchirent en faisant ce que vous aimeriez faire, puis demandez-vous honnêtement : » Pourquoi cette voie ne peut-elle pas fonctionner pour moi ? »
En nous engageant à tirer parti de nos dons pour aider les autres, nous sommes en mesure de surmonter la culpabilité, la peur et la honte que la société nous a appris à ressentir à l’idée de monétiser audacieusement et fièrement ce que nous aimons faire.
En outre, notre société nous a appris que la poursuite d’un travail dans un métier est « indigne de nous ». Comme Mike Rowe – « The Dirtiest Man on TV » – l’a partagé, il existe cinq mythes dommageables que l’on nous enseigne aujourd’hui sur le travail des cols bleus et les travailleurs. Ces mythes comprennent :
– Il n’y a plus de bons emplois en Amérique.
– Le meilleur chemin vers un bon emploi est un diplôme de quatre ans.
– Les métiers sont des emplois sans avenir.
– Vous ne pouvez pas gagner six chiffres.
– Il n’y a pas de place pour les femmes dans les métiers.
J’ai demandé à Mike pourquoi tant de gens pensent que les métiers du commerce, comme ceux de la plomberie, du CVC et de l’électricité, sont des emplois sans avenir qui n’offrent aucune mobilité ascendante, et pourquoi c’est faux.
Mike a partagé : » C’est faux parce que c’est statistiquement, pratiquement et indéniablement faux à tous les niveaux. La maîtrise d’un métier ne vous donne pas seulement une compétence sur laquelle vous pouvez vous rabattre – elle vous donne la possibilité de créer votre propre entreprise. Il n’y a certainement pas de honte à travailler pour quelqu’un d’autre – la plupart des gens le font. Et aujourd’hui, un ouvrier qualifié a de grandes chances de gagner un salaire à six chiffres. Mais les gens oublient que les ouvriers qualifiés créent plus de petites entreprises que tout autre type d’entrepreneur. Donc – non seulement il y a une mobilité ascendante – il y a des opportunités généralisées, illimitées et sans précédent. »
Il y a tellement plus de voies vers un travail heureux et gratifiant que ce que l’on nous fait croire dans notre monde actuel. Si votre passion est de travailler dans un métier, poursuivez-la avec fierté et enthousiasme, malgré les opposants.
Enfin, entrez dans la cage avec vos peurs (et sortez de l’autre côté plus courageux)
Connaissons-le : la peur est ce qui empêche les gens de poursuivre ce qu’ils veulent. Peur de toutes sortes : de la gêne, de l’échec, de ce que les gens vont penser, de ne pas avoir ce qu’il faut, de l’argent, de tout perdre, et même du succès.
Prenez le temps aujourd’hui d’exposer tout ce que vous craignez à propos d’un changement significatif dans votre vie. Regardez ensuite de près la racine de vos peurs, et vous verrez très probablement à quel point elles sont infondées. Qui et quoi vous a appris à avoir peur de cette manière ? Est-ce un parent qui vous a dit que vous n’étiez pas assez intelligent pour faire ce que vous vouliez ? Une expérience traumatisante comme un licenciement humiliant qui vous a privé de votre confiance en vous ? Ou une tentative terriblement ratée de création d’entreprise qui vous a laissé le sentiment d’être un perdant ?
Quelle que soit la cause profonde, il y avait une leçon puissante et positive que vous étiez censé apprendre, et ce n’était certainement pas que vous n’êtes pas assez intelligent, fort, talentueux ou engagé pour créer ce que vous voulez.
Faites-en l’année où vous réalisez enfin ce dont vous êtes capable, et sortez le prouver.
Pour en savoir plus sur Kathy Caprino, consultez son programme de maîtrise de la vie Brave Up et regardez sa conférence TEDx Time to Brave Up.
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