.jpg)
La plupart des États à travers les États-Unis. ont des règles très strictes concernant la conduite sous influence (DUI) et les sanctions peuvent être sévères, même pour les primo-délinquants, y compris la suspension du permis, de lourdes amendes et une condamnation pénale qui restera sur votre dossier pendant de nombreuses années. Quiconque est pris en flagrant délit pour la deuxième fois pourrait être confronté à une longue suspension de permis ou même à un séjour en prison si une blessure ou un décès a eu lieu à la suite d’une conduite sous influence.
L’effet d’une condamnation pour conduite en état d’ivresse lors d’une demande d’emploi
De nombreux employeurs n’ont pas de politique stricte sur l’emploi d’une personne ayant une condamnation pour conduite en état d’ivresse, mais lorsqu’ils reçoivent des demandes d’emploi et qu’un candidat a une condamnation pour conduite en état d’ivresse, alors sa demande peut être mise au bas de la pile ou plus bas. Cela dépend vraiment des qualifications des autres candidats et du temps qui s’est écoulé depuis la condamnation. Lorsque vous postulez à un emploi dans le secteur privé, vous n’êtes généralement pas tenu de divulguer une condamnation si elle a été effacée. Cependant, la condamnation reste une grève ou un « antécédent » en cas de récidive, et ne doit pas être dissimulée dans une demande d’emploi ou de licence professionnelle ou gouvernementale, d’autorisation de sécurité ou de cautionnement. L’employeur et l’organisme de délivrance des permis peuvent alors décider si vous êtes interdit d’emploi ou de licence ou d’emploi en raison de la condamnation.
Il n’y a pas de loi en tant que telle qui interdit aux employeurs d’embaucher des personnes ayant une condamnation pour conduite en état d’ivresse sur leur casier. Cependant, de nombreux employeurs n’aiment pas embaucher ces personnes car leur condamnation pourrait être une indication de dépendance à l’alcool. Par extension, cela pourrait impliquer que la personne pourrait arriver en retard au travail, manquer des journées de travail ou même se présenter en état d’ébriété.
En vertu de la loi sur les droits civils de 1964, les employeurs ne peuvent pas discriminer un candidat ou un employé qui a un casier judiciaire, sauf s’il existe une véritable raison commerciale de le faire. Cependant, la plupart des États ne suivent généralement pas cette loi fédérale et elle ne concerne que les emplois dans le secteur public.
Dans quelques États, les personnes condamnées peuvent demander et obtenir en leur possession un certificat de réhabilitation. Certains employeurs n’utiliseront pas une condamnation contre vous si vous avez fourni un certificat de réhabilitation.
De nombreux employeurs vous demanderont d’indiquer si vous avez une condamnation pénale lors de votre candidature. Il n’est pas nécessaire de répondre par l’affirmative si votre accusation de CFA n’a pas donné lieu à une condamnation réelle, mais si vous avez été condamné, il est préférable d’être honnête car vous êtes plus susceptible d’être licencié plus tard si l’on découvre que vous avez menti. Les employeurs peuvent insister sur une vérification des antécédents, qui révélera vos antécédents criminels, que vous ayez été interrogé à ce sujet ou non. Certains emplois nécessitent une habilitation de sécurité et les personnes ayant un casier judiciaire peuvent ne pas être éligibles pour une habilitation de sécurité.
Selon l’État, vous pourrez expurger légalement vos dossiers après un nombre d’années prescrites après une condamnation et votre infraction n’apparaîtra alors pas sur une vérification des antécédents. Les règles précises d’éligibilité à l’expunge varient d’un État à l’autre.
L’effet d’une condamnation pour conduite en état d’ivresse lorsque vous êtes déjà employé
L’effet si vous êtes déjà employé dépend de la gravité de la condamnation et de l’emploi précis que vous exercez. Toute condamnation qui vous conduit à être confiné en prison pour une durée significative, comme ce serait le cas pour une deuxième ou une troisième infraction, est susceptible de vous faire perdre votre emploi. À l’inverse, une première infraction qui se traduit par une amende et d’autres sanctions minimes qui n’affectent pas la façon dont vous faites votre travail, votre employeur peut être plus indulgent. Certains employeurs ont une attitude plus exigeante à l’égard des condamnations pour conduite en état d’ivresse et peuvent imposer des conditions spécifiques telles qu’une mise à l’épreuve ou conduire au licenciement de votre emploi.
Professionnels de la santé
Si vous êtes employé en tant qu’infirmier, une seule conduite en état d’ivresse peut avoir un effet grave sur votre licence. Cela pourrait impliquer une probation assortie de conditions, qui comprend souvent l’abstention de la consommation d’alcool et de drogues. Des tests de fluides corporels peuvent être effectués de manière aléatoire et la participation obligatoire à des réunions des Alcooliques Anonymes est une exigence si vous souhaitez poursuivre votre carrière. Pour un médecin, une seule accusation de conduite en état d’ivresse ou plus d’un délit peut affecter sa licence, ce qui peut entraîner une certaine forme de discipline. En outre, les DUI peuvent parfois affecter la capacité du professionnel de la santé à être un fournisseur approuvé par Medicare ou MediCal.
Industries de l’assurance et de l’immobilier
Les personnes qui travaillent dans les domaines de l’assurance et de l’immobilier ont été pénalisées pour un DUI par le département gouvernemental concerné, car on estime que leur jugement pourrait être affecté. Le retrait de permis a souvent eu lieu en conséquence, ce qui signifie essentiellement que le contrevenant ne peut plus exercer un emploi particulier.
Employé en tant que conducteur
Toute personne condamnée pour conduite en état d’ivresse et qui conduit pour gagner sa vie ne pourra pas dissimuler l’incident, car le DMV envoie périodiquement aux employeurs des informations actualisées sur les dossiers de conduite. S’il s’avère qu’un conducteur a été condamné, il est fort possible qu’il soit licencié. La présence d’un conducteur potentiellement dangereux sur la route est une chose, mais l’assureur de l’employeur hésitera à assurer un conducteur ayant un dossier de conduite en état d’ivresse. Cependant, certains employeurs ont une période d’attente et une fois que les 5 ans sont écoulés et que vous avez évité les problèmes, alors on peut vous offrir un emploi de conducteur.
Un emploi à discrétion
Le concept derrière l’emploi à discrétion devient important pour ces cas car il permet à l’employeur de licencier un employé dans des circonstances qui peuvent survenir lorsqu’un employé est arrêté pour conduite en état d’ivresse. Les lois fédérales offrent une protection contre la discrimination pour certains candidats à l’emploi en raison de condamnations antérieures. Toutefois, une fois qu’un employé est engagé, l’employeur peut user de son pouvoir discrétionnaire et licencier un employé en cas de nouvelle arrestation ou condamnation. Les employés qui travaillent avec un contrat de travail peuvent également être licenciés si les conditions de l’emploi sont que l’employé doit éviter une arrestation et une condamnation criminelle.
Vous avez besoin d’un casier judiciaire vierge ?
Que vous ayez été récemment arrêté ou que vous essayiez d’obtenir un bon emploi après une arrestation, parler avec l’avocat Randy Collins, ancien procureur adjoint du district et avocat primé pour la défense de la conduite en état d’ivresse, pour évaluer vos options pourrait être très bénéfique pour vous. Appelez-nous dès aujourd’hui pour obtenir une consultation gratuite avec l’avocat Collins.