Le capital fait allusion à la richesse de l’entreprise sous forme d’argent ou d’actifs, qui peuvent être utilisés pour démarrer une entreprise ou investir dans une entreprise en cours, afin de générer plus d’argent. Il peut être de deux types : le capital physique ou le capital humain. Le capital physique implique le capital qui est tangible dans la nature, comme l’argent, l’usine et les machines, le mobilier et les installations, le bâtiment etc.
Au contraire, le capital humain est un concept relativement nouveau, qui implique la collection des compétences, des capacités, du talent, des connaissances d’un individu, etc, utilisé par l’entreprise pour atteindre ses objectifs à long terme. Il n’appartient pas à l’entreprise, mais aux employés, qu’ils louent aux entreprises moyennant une contrepartie adéquate.
Lisez l’extrait d’article qui tente d’éclairer les différences entre capital physique et capital humain.
Tableau de comparaison
| Base de comparaison | CAPITAL PHYSIQUE | CAPITAL HUMAIN | Message | Le capital physique implique les actifs nonhumains de l’entreprise, comme les installations et les machines, les outils et les équipements, les fournitures de bureau, etc. qui contribuent au processus de production. | Le capital humain fait référence au stock de connaissances, de talents, de compétences et de capacités apportées par l’employé, à l’organisation. | Nature | Tangible | Intangible | Formation | Processus économique et technique. | Processus social et décision consciente du possesseur. |
| Formation | Il peut être échangé sur le marché. | Seuls les services du capital humain peuvent être vendus. |
| Séparabilité | Il est séparable de son propriétaire. | Il n’est pas séparable de son propriétaire. | État financier | Dans l’état financier. | Ne figure pas dans l’état financier. |
| Restriction à la mobilité | Survient en raison des barrières commerciales. | Survient par nationalité et culture. |
| L’utilisation constante, entraîne une dépréciation. | Le vieillissement entraîne une dépréciation, mais elle peut être minimisée. |
Définition du capital physique
En économie, le terme « capital physique » est utilisé pour désigner les intrants (facteur de production) ou les biens fabriqués par l’homme, qui sont la propriété de l’entreprise comme les ordinateurs, les machines, les équipements, les outils, etc. Il est utilisé dans le processus de production pour permettre la conversion de la matière première en produits finis.
Lorsqu’on veut créer une entreprise, une énorme quantité de capital physique est investie dans la phase initiale, afin que l’entreprise puisse marquer son existence sur le marché.
Sur la base de connaissances suffisantes, la décision est prise d’investir dans le capital physique. A cette fin, l’entrepreneur, découvre les rendements attendus de la gamme d’investissements et ensuite celui, générant un rendement relativement plus élevé est choisi. Par conséquent, la propriété du capital physique est le résultat d’une décision planifiée et consciente de l’entrepreneur.
Définition du capital humain
Le capital humain connote l’expérience qu’un employé apporte à l’organisation sous forme de connaissances, de compétences, de capacités, de talents, d’intelligence, de valeurs, etc. qu’il a accumulées au fil du temps. Par conséquent, les employés sont perçus comme un actif, dont la valeur peut être augmentée, en investissant dans leur formation et leur développement, comme tout autre actif de l’entreprise.
Le concept indique clairement que tous les employés au travail, ne sont pas égaux et qu’ils diffèrent dans leurs compétences.
En termes simples, il dépeint la valeur globale du capital intellectuel de l’entreprise, qui est une source soutenue de créativité et d’innovation. C’est une norme utilisée pour déterminer la valeur économique de l’ensemble des compétences d’un employé.
Le capital humain n’est pas la propriété de l’entreprise plutôt loué aux employés, et il reste donc une incertitude d’être perdu, lorsque l’employé quitte l’organisation.
Différences essentielles entre le capital physique et le capital humain
Les différences substantielles entre le capital physique et le capital humain sont décrites ci-dessous :
- Le capital physique, est utilisé pour signifier, les actifs non humains de l’entreprise comme les usines et les machines, le bâtiment, les ordinateurs, les fournitures de bureau, etc. qui aident à la production de biens et de services. Au contraire, le capital humain est défini par la collection de connaissances, de talents, de compétences et de capacités possédées par un employé ou un groupe d’employés travaillant dans une organisation.
- Le capital physique est de nature tangible, c’est-à-dire qu’il peut être vu et touché. Contrairement au capital humain est intangible, qui ne peut être que vécu.
- La création du capital physique est un processus économique et technique. À l’inverse, la formation du capital humain est un processus social, mais aussi le résultat de décisions conscientes prises par l’entrepreneur à cet égard.
- Le capital physique peut être vendu directement sur le marché, alors que le capital humain ne peut pas être échangé sur le marché, ce sont plutôt les services qui sont vendus.
- Le capital physique peut être séparé de son propriétaire facilement. À l’autre extrême, le capital humain est inséparable de son possesseur.
- Le capital physique est généralement mobile, mais certaines restrictions se produisent en raison des barrières commerciales imposées par différents pays. Cependant, quand il s’agit de la mobilité du capital humain, il n’est pas entièrement mobile entre les pays, car la mobilité est limitée par la nationalité et la culture.
- Alors que le capital physique apparaît dans l’état financier de l’entreprise, le capital humain n’apparaît pas dans l’état financier.
- Le capital physique et le capital humain subissent tous deux une dépréciation, mais la raison est différente, dans le sens où le capital physique est déprécié en raison de l’utilisation coûteuse. De l’autre côté, le capital humain se déprécie en raison du facteur de vieillissement mais peut être réduit dans une plus large mesure en faisant des investissements dans la santé et l’éducation.