La définition de la motivation intrinsèque. Motivation
par le personnel de TeachThought
Une définition de travail décente de la motivation intrinsèque est » la motivation qui découle directement d’une action plutôt que d’une récompense. »
Les enseignants pensent souvent à l’idée de motivation en termes d’engagement des élèves, mais comme l’expliquent ci-dessous les docteurs Richard Ryan et Edward Deci, c’est un peu plus nuancé que cela. De plus leur livre, « Motivations intrinsèques et extrinsèques : Classic Definitions & New Directions »:
« La motivation intrinsèque est définie comme la réalisation d’une activité pour sa satisfaction inhérente plutôt que pour une conséquence séparable.
Lorsqu’elle est intrinsèquement motivée, une personne est poussée à agir pour le plaisir ou le défi que cela implique plutôt qu’en raison de produits, de pressions ou de récompenses externes….Dans la théorie de l’autodétermination, nous distinguons différents types de motivation basés sur les différentes raisons ou objectifs qui donnent lieu à une action. La distinction la plus fondamentale est celle entre la motivation intrinsèque, qui consiste à faire quelque chose parce que c’est intrinsèquement intéressant ou agréable, et la motivation extrinsèque, qui consiste à faire quelque chose parce que cela mène à un résultat séparable. La motivation extrinsèque s’oppose ainsi à la motivation intrinsèque, qui fait référence au fait de faire une activité simplement pour le plaisir de l’activité elle-même, plutôt que pour sa valeur instrumentale. »
Dit autrement, si un étudiant étudie pour un test afin d’obtenir une note qualificative pour jouer dans l’équipe de basket, ce serait un exemple de motivation extrinsèque. Un autre exemple ? Étudier pour » avoir de bonnes notes « . Et comme vous le savez probablement maintenant, son opposé polaire, la motivation intrinsèque, est la plus puissante des deux, bien qu’elle ne soit pas nécessairement plus courante.
Dans la vidéo suivante, Daniel Pink explore l’impact incroyable de la motivation intrinsèque sur la performance, l’innovation et la façon dont nous apprenons. Bien qu’il cadre l’idée autour des » affaires « , il discute clairement de l’apprentissage et de la performance, ce qui est le point zéro pour les éducateurs.
La définition de la motivation intrinsèque ; attribution de l’image à l’utilisateur flickr bengrey
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