Le congé de paternité aux États-Unis expliqué

Si vous êtes un futur papa et que vous attendez la naissance de votre bébé, vous envisagez peut-être de prendre un congé pour vous occuper de votre partenaire et de votre nouveau-né. Ou bien, vous envisagez de prendre un congé pour vous occuper de votre bébé après le retour au travail de votre partenaire. Dans ce cadre, vous vous demandez peut-être quelles options vous avez pour prendre un congé de paternité.

Lisez la suite pour savoir ce qu’est un congé de paternité, si vous pouvez y avoir droit, quelles autres options de congé vous pourriez avoir et quels sont les avantages de prendre un congé pour créer des liens avec votre nouveau-né.

Qu’est-ce que le congé de paternité ?

Le congé de paternité désigne le temps pris par les hommes pour s’absenter de leur travail afin de passer du temps avec leur nouveau-né, leur enfant adopté ou leur enfant placé en famille d’accueil et de s’en occuper.

Si votre lieu de travail le propose, vous pouvez avoir droit à un congé de paternité payé. Dans certaines situations, cependant, il se peut que vous n’ayez accès qu’à un congé non rémunéré – auquel cas vous devrez également réfléchir au temps que vous pouvez vous permettre de prendre – ou que vous n’ayez aucune option pour prendre un congé de paternité.

Chaque employeur a sa propre politique. Parfois, le congé de paternité est regroupé avec d’autres formes de congé comme les congés payés ou les congés maladie. Dans ce cas, si vous souhaitez prendre un congé de paternité, il sera prélevé sur vos jours de vacances ou de maladie.

Certaines entreprises pourraient utiliser des termes comme « congé parental » ou « congé familial » et permettre aux nouvelles mamans et aux nouveaux papas d’y avoir accès.

Qui peut accéder au congé de paternité ?

L’accès au congé de paternité dépend de votre situation, notamment de votre lieu de travail et de votre lieu de résidence.

Les politiques varient d’une entreprise à l’autre et d’un État à l’autre. Par exemple, certaines entreprises offrent un congé de paternité payé, tandis que d’autres ne le font pas. Certaines entreprises offrent un congé mais sans rémunération.

Certaines entreprises peuvent étendre leur politique à ceux qui sont dans une relation non traditionnelle, tandis que d’autres pourraient exiger que les parents soient mariés. Certaines entreprises pourraient vous offrir un congé de paternité si vous adoptez ou accueillez un enfant, tandis que d’autres ne le font pas.

Certaines entreprises offrent un montant standard de congé, tandis que d’autres font des distinctions sur le congé qui peut être pris en fonction de facteurs tels que la durée de votre travail dans l’entreprise ainsi que votre statut d’emploi.

Certains États ont des lois qui accordent un certain montant de congé familial payé qui peut être utilisé pour le congé de paternité. Vous trouverez plus d’informations à ce sujet dans la section sur l’admissibilité ci-dessous.

Vérifiez auprès du service RH de votre employeur pour savoir à quel congé de paternité vous pouvez avoir droit. Vérifiez également la politique RH pour savoir combien de temps à l’avance vous devez faire la demande de congé de paternité. Cela pourrait être autour du moment où votre partenaire est dans le deuxième trimestre.

Combien de temps dure le congé de paternité?

Si vous avez accès au congé de paternité, la durée de ce congé pourrait dépendre d’un certain nombre de facteurs, y compris les politiques de votre employeur et l’état dans lequel vous vivez et travaillez (voir la section suivante pour plus de détails). Vérifiez auprès du service RH de votre entreprise pour savoir ce qui est disponible.

Dans certains cas, le congé de paternité est moins généreux que le congé de maternité. Cela signifie que, si vous faites partie d’un ménage à deux pères, par exemple, vous pourriez avoir besoin de prendre le congé dans des quarts de travail séparés au lieu de le prendre en même temps pour couvrir une période plus longue.

Qui a droit au congé de paternité payé ?

Une poignée d’États ainsi que la capitale de la nation ont une politique de congé familial payé, qui est une politique parapluie qui comprend le congé de paternité, le congé de maternité, le congé de maladie, etc. Les lois de chaque État diffèrent en ce qui concerne le nombre de jours de congé de paternité qu’ils offrent et le montant qui est payé. Assurez-vous de vérifier si vous avez droit à un congé de paternité rémunéré offert par votre État.

Votre prestataire de soins peut également être en mesure de vous donner ce genre d’informations.

Certaines entreprises offrent également des congés payés. Par exemple, certaines entreprises offrent jusqu’à 17 semaines de congé de paternité payé. Vérifiez auprès de votre employeur pour savoir de quel congé de paternité payé – le cas échéant – vous pouvez bénéficier.

Pouvez-vous bénéficier d’un congé de paternité non payé ?

Si votre lieu de travail n’a pas de politique de congé payé, il peut avoir une politique de congé de paternité non payé. Si ni l’une ni l’autre n’est disponible, vous pouvez peut-être prendre un congé en vertu de la loi sur le congé familial et médical (FMLA). Cette loi fédérale garantit jusqu’à 12 semaines de congé familial non rémunéré au cours d’une période de 12 mois pour les employés couverts – voir ci-dessous pour les critères d’éligibilité – et garantit que vous pourrez retrouver le même emploi ou un emploi équivalent à votre retour.

Ce congé peut être utilisé pour un congé de paternité – du temps libre pour s’occuper d’un nouveau-né ou d’un enfant adopté ou placé récemment – ainsi que pour d’autres occasions où vous avez besoin d’un congé, par exemple pour vous occuper d’un enfant ou d’un parent malade.

Pour le temps libre pris pour la naissance de votre enfant, ou lorsque votre enfant adopté ou placé est placé chez vous, le FMLA exige que vous preniez votre congé dans l’année qui suit la naissance ou le placement de votre enfant. Le congé doit être pris en un seul bloc continu, sauf si votre employeur vous accorde une autorisation spéciale pour un congé intermittent.

Pour avoir droit au congé familial non rémunéré prévu par le FMLA, vous devez

• travailler pour un employeur couvert

• avoir travaillé 1,250 heures dans les 12 mois précédant le début de votre congé

• travailler à un endroit où l’employeur a 50 employés ou plus dans un rayon de 75 miles

• avoir travaillé 12 mois pour l’employeur, pas nécessairement de façon consécutive.

N’oubliez pas que votre employeur peut vous demander d’utiliser vos jours de vacances ou de maladie avant d’entrer dans le congé sans solde offert par le FMLA. Un certain nombre d’États ont également promulgué des lois similaires au FMLA ; certains peuvent même offrir plus de semaines de congé que la loi fédérale.

Prenez contact avec votre service RH pour savoir comment vous pouvez prendre un congé en vertu du FMLA ou des lois de votre État.

Les avantages du congé de paternité

La naissance d’un enfant est une étape passionnante, mais de nombreux papas découvrent que la paternité reste un défi – il n’est pas facile de concilier travail et vie de famille.

Prendre un congé pour la naissance de votre bébé peut être bénéfique pour vous et votre bébé. Par exemple, cela peut favoriser le lien parent-enfant.

Des études ont montré que les pères qui prenaient deux semaines de congé ou plus étaient beaucoup plus susceptibles d’être actifs dans la vie de leur enfant neuf mois plus tard. Les enfants qui grandissent avec des pères plus impliqués ont également tendance à avoir de meilleurs résultats en matière de développement.

Bien sûr, il se peut que vous ne puissiez pas prendre plusieurs semaines de congé, et ce n’est pas grave. Toute quantité aide, et il existe de nombreuses façons différentes de vous impliquer dans la vie de votre nouveau-né le matin, le soir et le week-end.

Par exemple, vous pouvez créer des liens avec votre bébé en faisant les biberons du milieu de la nuit, en prenant en charge les changements de couches et en vous occupant des tâches liées à l’heure du bain. Vous pouvez également profiter de la récréation le week-end, par exemple. Quel que soit le moment où vous vous accordez du temps, votre petit sera heureux de vous voir !

Si vous envisagez de prendre un congé de paternité pour tisser des liens avec votre bébé et soutenir votre partenaire après son accouchement, il est important de vérifier ce que votre employeur offre de beau et de tôt, et de vérifier si vous avez droit à un congé de paternité non payé par le biais du FMLA ou de la réglementation de votre État. Quel que soit le temps que vous prenez, profitez de tous les moments précieux que vous pouvez avec votre nouveau-né.

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