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Un délit figure-t-il sur votre casier judiciaire ?
Oui. Un délit est défini comme un acte répréhensible ou un crime mineur, mais cela reste un crime. En tant que tel, il fait toujours partie de votre casier judiciaire, tout comme le ferait une condamnation pour crime. Si l’on vous demande, lors d’une demande d’emploi, si vous avez été condamné pour un crime et que vous avez un délit mineur sur votre casier, la réponse honnête est oui.
Les délits mineurs ne sont pas aussi graves au regard de la loi que les délits graves, ce qui signifie qu’ils impliquent des punitions moins sévères. Aux États-Unis, les délits mineurs entraînent généralement des sanctions telles que la probation, le travail d’intérêt général, des amendes monétaires et une incarcération brève ou à temps partiel.
Dans la plupart des juridictions américaines, la peine maximale pour un délit mineur est de 12 mois d’incarcération, qui sont généralement purgés dans les prisons locales des villes ou des comtés plutôt que dans des prisons de plus haute sécurité.
Les délits mineurs restent sur votre casier judiciaire à vie, sauf si vous demandez avec succès au tribunal que ces dossiers soient expurgés ou scellés.
Combien de temps un délit mineur reste-t-il sur votre casier ?
Un délit mineur reste sur votre casier à vie, sauf si vous demandez avec succès son expurgation. Il n’y a pas de « date d’expiration » préétablie pour les délits mineurs. Même si les délits mineurs sont moins graves que les crimes, ils restent des infractions graves aux yeux de la loi.
Combien de temps faut-il pour qu’un délit mineur disparaisse ?
Légalement parlant, un délit mineur reste sur votre dossier à vie. Cependant, dans certains cas, les vérifications des antécédents ne remontent qu’à un certain nombre d’années. Par exemple, au Texas, il existe une » règle des sept ans « . En général, cette règle interdit aux entreprises de vérification des antécédents de signaler toute condamnation pénale datant de plus de sept ans. La règle ne s’applique pas aux postes dont le salaire annuel est de 75 000 dollars ou plus. Si vous postulez pour un emploi de 45 000 $ au Texas et que votre seule condamnation pour délit remonte à 20 ans, l’infraction ne devrait pas apparaître sur votre rapport de vérification des antécédents.
En plus du Texas, les États ayant des règles de sept ans sur les livres pour les vérifications des antécédents sont la Californie, le Colorado, le Kansas, le Maryland, le Massachusetts, le Montana, le Nevada, le New Hampshire, le Nouveau-Mexique, New York et Washington. Dans ces États, la règle des sept ans s’applique à tous les antécédents criminels, pas seulement aux délits mineurs.
Les États peuvent avoir des lois limitant la déclaration des condamnations, bien qu’ils le fassent tous un peu différemment. Au Texas, le délai de sept ans commence à la date de la disposition. Dans d’autres situations, l’horloge pourrait commencer à la fin d’une peine de prison ou à la conclusion d’une période de libération conditionnelle. Les différents États ont également des exceptions de revenu différentes.
Les délits mineurs apparaissent-ils sur une vérification des antécédents ?
Dans la plupart des cas, la réponse à cette question est oui. Les délits mineurs sont considérés comme faisant partie de tout casier judiciaire. Par conséquent, si un employeur effectue une vérification des antécédents criminels sur vous et que votre casier judiciaire comprend une infraction de délit mineur, cette infraction est susceptible d’apparaître sur la vérification.
Avec cela dit, la réponse dépend également du type de vérification des antécédents que l’employeur effectue. Parce que les délits mineurs sont souvent traités dans les tribunaux de comté, les dossiers sont stockés au niveau du comté. Si un employeur effectue une vérification des antécédents au niveau de l’État ou de plusieurs juridictions, mais saute la vérification au niveau du comté, il n’y a aucune garantie que votre délit mineur sera inclus dans le rapport.
De même, si vous cherchez un emploi en dehors du comté où vous avez été condamné pour un délit mineur, le délit pourrait ne pas apparaître dans le rapport de vérification des antécédents associé.
Il n’y a aucune garantie dans l’une ou l’autre de ces situations que votre délit mineur n’apparaîtra pas dans votre vérification des antécédents. Les tribunaux de comté font souvent rapport aux dépôts d’État, ce qui signifie que votre dossier peut être stocké au niveau de l’État. Les employeurs utilisent parfois l’historique des adresses pour savoir où les candidats ont vécu dans le passé. Ils utilisent ces informations pour ordonner des vérifications du casier judiciaire du comté dans chaque zone de résidence afin d’avoir une vision plus approfondie du passé d’une personne.
Dans tous les cas, vous ne devez pas supposer que les employeurs potentiels ne découvriront pas une infraction mineure. Si on vous demande dans une demande d’emploi si vous avez été condamné pour un crime, vous devez être honnête. Si vous vivez dans une région où la législation sur les interdictions empêche les employeurs de poser des questions sur les activités criminelles passées, il est parfaitement juste et raisonnable pour vous de ne pas divulguer cette information.
Peut-on faire expurger un délit mineur ?
Oui. Si les condamnations pour crime sont souvent très difficiles à expurger (si tant est que l’expurgation soit autorisée), l’expurgation des délits est relativement courante. Vos chances d’obtenir l’expurgation de votre dossier varient en fonction de nombreux facteurs, notamment votre État de résidence, le temps écoulé depuis la condamnation, le délit que vous essayez d’expurger et si vous avez d’autres activités criminelles dans votre dossier.
Plus il s’est écoulé de temps depuis votre condamnation, plus vos chances d’expurgation sont élevées. Vos chances monteront également en flèche si votre délit est la seule accusation criminelle sur votre casier.
Bien que les employeurs seront généralement plus susceptibles d’embaucher un candidat ayant un délit que d’embaucher un criminel condamné, un délit peut encore vous interdire certains types d’emplois. Si vous avez l’impression de perdre des opportunités d’emploi à cause d’une condamnation pour délit mineur, l’expurgation est une bonne voie à suivre.
Pour poursuivre l’expurgation, vous devez faire des recherches sur les lois de votre État pour déterminer si votre condamnation est admissible en premier lieu. Si c’est le cas, vous voudrez probablement consulter un avocat. Un professionnel du droit peut vous aider à vous orienter dans la procédure de pétition et à défendre votre cause devant le tribunal. Nous avons créé une page pour vous permettre de commencer à faire des recherches sur les options d’expurgation.
Si un tribunal accède à votre demande et que votre dossier est expurgé, alors l’accusation de délit mineur est légalement libérée. Si des questions sur les antécédents criminels sont posées dans les demandes, vous pouvez dire honnêtement que vous n’avez jamais été condamné pour un crime. Le délit mineur ne devrait plus apparaître dans les rapports de vérification des antécédents et ne peut pas légalement être utilisé comme motif pour vous disqualifier d’une considération d’emploi.