Lois sur le congé de paternité en Californie

Ce que vous devez savoir sur les lois sur le congé de paternité en Californie

Pour les parents, élever un jeune enfant est l’une des parties les plus importantes, mais aussi les plus enrichissantes de la vie. L’établissement d’un lien avec votre enfant devrait être l’aspect le plus significatif de votre vie. Les employés éligibles se voient souvent refuser le congé de paternité. Afin de se protéger contre la discrimination sur le lieu de travail, les employés homosexuels doivent comprendre les lois relatives au congé de paternité. Voici tout ce que vous devez savoir sur les lois relatives au congé de paternité en Californie.

En Californie, les employés peuvent bénéficier d’un congé de paternité. Les employés éligibles au congé de paternité ont droit à 12 semaines de congé de paternité. Les employeurs californiens ayant 50 employés ou plus doivent donner à leurs travailleurs 12 semaines de congé de paternité. Mais à partir de 2021, de nouvelles lois ont été promulguées pour améliorer encore le congé de paternité/famille.

Qu’est-ce que le congé de paternité ?

Le congé de paternité est le temps accordé aux mères et aux pères pour tisser des liens avec leur nouveau-né et l’élever. Le congé de paternité est courant chez les couples gays qui choisissent d’élever un enfant. Depuis le 1er janvier 2021, le gouverneur Gavin Newsom a signé une nouvelle loi qui élimine essentiellement le congé de paternité en Californie pour laisser place à l’expansion de la loi californienne sur les droits de la famille. Cette loi que Newsom a signée élimine essentiellement les nouvelles lois sur le congé familial, et les remplace par les droits de la CFRA. En vertu de cette nouvelle loi, les employeurs comptant au moins 5 employés devront offrir au moins 12 semaines de congé sans solde par an. Cette loi s’étend aux employés qui ont travaillé 1 250 heures au cours des 12 derniers mois, donc les employés partiels ne pourraient pas en profiter.

Les employeurs sont également tenus d’offrir plus de congés sans solde pour d’autres raisons. Par exemple, si un employé a des problèmes avec sa famille, des problèmes médicaux, des problèmes personnels, et bien sûr pour des problèmes de paternité. En outre, si les deux parents travaillent ensemble sur le même lieu de travail, l’employeur ne peut pas accorder 12 semaines de congé pour les deux employés. Chaque employé a 12 semaines de congé non rémunéré qui lui sont propres.

Mon employeur fournit-il un congé de paternité ?

La législation est en place pour protéger les droits de paternité. La loi californienne sur les droits de la famille (CFRA) et la loi fédérale sur les congés médicaux familiaux (FMLA) obligent les employeurs de 50 employés ou plus à accorder à leurs travailleurs 12 semaines de congé de paternité non rémunéré. De même, la CFRA est désormais étendue aux employeurs comptant aussi peu que cinq employés, au lieu des 20 normalement prévus. En vertu de la nouvelle CFRA, les employés californiens pourront bénéficier d’un maximum de 12 semaines de congé non rémunéré pour des raisons couvertes. Le CFRA est étendu à tous les employés

Est-ce que j’ai droit à un congé de paternité ?

Pour avoir droit au congé de paternité, les employés masculins doivent

  • Avoir travaillé pour l’employeur pendant au moins un an
  • Avoir travaillé 1 250 heures au cours de la dernière année
  • Avoir travaillé dans un établissement qui emploie 5 employés dans un rayon de 75 miles

A compter du 1er janvier, 2021, la CFRA a pris le relais de la loi sur le congé familial, permettant à tous les employés qui travaillent dans une entreprise de plus de 5 employés de pouvoir prendre des congés pour s’occuper de leur enfant. La loi stipule que tous les employés doivent bénéficier d’un maximum de 12 semaines de congé sans solde en Californie. La nouvelle loi stipule également que l’entreprise ne peut refuser un employé s’il fait partie des 10 % de salariés, et que l’employeur ne peut pas non plus limiter les 12 semaines de congé à une durée combinée lorsque les deux conjoints travaillent ensemble. En d’autres termes, cela signifie que chaque employé obtient 12 semaines de congé et non 12 semaines pour les deux.

Combien de temps ai-je droit à un congé de paternité ?

Les employés californiens obtiennent généralement jusqu’à 12 semaines de paternité pendant la première année de leur enfant depuis l’adoption, la naissance ou le placement en famille d’accueil. Les mères et les pères ont droit à la même quantité de congé parental. En Californie, il est illégal de discriminer le congé parental en fonction du sexe.

Cependant, les femmes bénéficient généralement de plus de temps de congé en raison de leur grossesse. Si un homme se voyait refuser un congé de grossesse, cela ne serait pas considéré comme une discrimination.

Est-ce que je serai payé pendant mon congé de paternité ?

Selon la loi, les employeurs californiens ne sont pas tenus de rémunérer leurs employés pendant leur congé parental. Par conséquent, la plupart des employeurs ne vous rémunèrent pas pendant votre congé. Vous pouvez cependant demander une compensation qui aurait été utilisée pour des vacances, des jours de maladie ou des PTO.

La Californie, contrairement à de nombreux autres États, a un programme de congé familial rémunéré. Les parents peuvent souvent bénéficier d’un salaire partiel pendant leur congé parental. La Californie paie généralement 60 % du salaire des employés pendant les six semaines de leur congé parental. Les personnes à faible revenu peuvent même être indemnisées jusqu’à 70 % de leur salaire habituel.

Est-ce que je retrouverai mes fonctions normales au travail après mon congé de paternité ?

Votre employeur doit vous réintégrer au même poste ou à un poste similaire à celui que vous occupiez. Par exemple, si vous travailliez comme directeur d’entreprise à un endroit précis, votre employeur ne peut pas vous placer comme employé de bas niveau à 100 miles de l’endroit où vous travailliez. Si vous faites partie des 10 % de salariés les mieux payés de votre entreprise et que vous avez pris un congé, votre employeur ne peut pas vous refuser de retrouver votre emploi et doit vous réintégrer.

Comment demander un congé de paternité ?

Pride Legal conseille aux employés californiens de donner un préavis d’au moins 30 jours à leur employeur lorsqu’ils demandent un congé de paternité pour un événement prévisible, comme une adoption, une naissance ou un placement en famille d’accueil. De cette façon, un employeur ne peut pas refuser son congé CFRA parce qu’il n’a pas été demandé à temps.

Contactez Pride Legal

Si vous ou un proche s’est vu refuser un congé parental, nous vous invitons à nous contacter à Pride Legal pour un conseil juridique ou toute autre question. Pour protéger vos droits, engagez quelqu’un qui les comprend.

Il est possible de protéger vos droits.

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