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Jeffrey Johnson est un rédacteur juridique spécialisé dans les blessures personnelles. Il a travaillé sur des litiges relatifs aux dommages corporels et à l’immunité souveraine, en plus d’une expérience en droit de la famille, en droit successoral et en droit pénal. Il a obtenu un J.D. de l’Université de Baltimore et a travaillé dans des cabinets d’avocats et des organismes à but non lucratif dans le Maryland, au Texas et en Caroline du Nord.Il a également obtenu un MFA en scénarisation de l’Université Chapman…. Bio complète → |
Écrit parJeffrey Johnson |
MISE À JOUR : 19 déc. 2020
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Croyez-le ou non, il est possible d’être licencié pendant un congé médical. Cependant, l’employé ne peut pas être licencié en raison du congé médical ou de l’invalidité sous-jacente.
L’emploi, en l’absence de contrat de travail, est dit à volonté. (Remarque : dans ce contexte, un contrat de travail inclut également une convention collective ou un accord syndical). Cela signifie qu’un employé peut être licencié pour toute raison qui n’est pas illégale, à tout moment, sans préavis. Très peu de motifs de licenciement sont spécifiquement rendus illégaux, les principaux sont :
- Pas de licenciement pour cause de discrimination envers un groupe protégé. Quelques exemples sont la discrimination en raison de l’âge (plus de 40 ans), de la race, de la religion, du sexe ou, plus significativement à cette fin, du handicap. Les employeurs sont tenus de procéder à des « aménagements raisonnables « pour permettre aux employés handicapés de travailler, même s’ils ne sont pas tenus de prendre des mesures déraisonnables, comme inventer un emploi pour quelqu’un qui ne peut occuper aucun des postes dont l’entreprise a besoin.
- Pas de licenciement pour avoir utilisé un droit protégé par la loi ou déposé une réclamation protégée par la loi, par exemple en prenant un congé médical en vertu de la loi fédérale sur le congé familial et médical (FMLA) ou de lois étatiques similaires.
Cependant, sauf ce qui précède, les employés peuvent être licenciés à volonté. Et la protection conférée par ce qui précède est limitée. Par exemple, une femme ne peut pas être licenciée (ou faire l’objet d’une autre discrimination au travail) parce qu’elle est une femme. Elle peut être licenciée si son rendement au travail est mauvais, pour absentéisme excessif, pour avoir violé les règles ou les politiques de travail, etc. De même, une personne handicapée ne peut pas être licenciée simplement parce qu’elle est handicapée, mais s’il y a une restructuration générale éliminant le poste de cette personne, le fait qu’elle soit handicapée ne la met pas à l’abri d’un licenciement.
Le raisonnement est le même pour une personne en congé médical. Si quelqu’un ne peut pas être licencié parce qu’il a pris un congé médical protégé, le fait de prendre un congé ne l’empêcherait pas d’être licencié en raison d’un autre problème, y compris une restructuration ou une réorganisation, pour des problèmes liés au rendement sans rapport avec le congé (ou l’état pathologique qui l’a provoqué), pour ne pas avoir suivi les règles de travail, pour un mauvais rendement, etc.
Il se peut que, dans la pratique, le licenciement prenne effet à la fin du congé et au retour de l’employé au travail. Cela dépendrait de la nature exacte du congé, du motif de la résiliation, des propres politiques de l’employeur sur la façon de gérer des cas comme celui-ci, etc. Cependant, même si c’est le cas, la décision de licencier, et même souvent l’avis de licenciement, pourrait être prise pendant le congé médical. Le congé ne peut pas être la cause du licenciement, mais il n’empêche pas nécessairement un licenciement valable par ailleurs.
Une exception à la règle selon laquelle les employés ne peuvent pas être licenciés pour avoir pris un congé : si l’employé ne s’est pas conformé à la loi et/ou à la politique de l’entreprise concernant la prise de congé, par exemple en ne fournissant pas de préavis de congé (et en se contentant de ne pas se présenter au travail), ce comportement en lui-même peut constituer une bonne base pour le licenciement.