Créé par l’équipe de rédacteurs et d’éditeurs juridiques de FindLaw| Dernière mise à jour le 30 décembre, 2019
Les lois sur le » droit au travail » traitent de situations liées à l’adhésion à des syndicats — En bref, vous n’avez jamais besoin d’adhérer à un syndicat ou de payer des cotisations syndicales pour être embauché ou travailler pour une entreprise. En général, ces lois impliquent que les employeurs refusent d’embaucher des travailleurs non syndiqués ou exigent que les travailleurs adhèrent à un syndicat comme condition d’emploi. Ce comportement est illégal car les gens ont le « droit de travailler » sans faire partie d’un syndicat en vertu des lois étatiques et fédérales.
Les lois étatiques et fédérales sur le « droit au travail »
Il existe une certaine confusion autour des « lois sur le droit au travail » – peut-être en raison du titre quelque peu trompeur. Alors que le « droit au travail » ressemble logiquement au droit d’avoir un emploi, ou de conserver un emploi une fois que vous l’avez, le terme est lié à l’adhésion à un syndicat. Plus de la moitié des États américains ont adopté des lois dites de « droit au travail » qui garantissent que personne ne peut être contraint d’adhérer à un syndicat ou de payer des cotisations syndicales comme condition d’emploi. En outre, les lois sur le droit au travail peuvent interdire les contrats qui exigent l’embauche de travailleurs syndiqués uniquement. L’idée derrière le principe du droit au travail est que chaque individu a le droit d’adhérer à un syndicat, mais ne doit pas être contraint de le faire.
De telles lois existent à la fois au niveau des États et au niveau fédéral. La loi Taft-Hartley est une loi fédérale sur le droit au travail qui a été promulguée en 1947. Elle a rendu illégaux tous les ateliers « fermés » – c’est-à-dire les employeurs qui n’embauchent que des membres de syndicats. La loi n’autorise les ateliers « syndiqués » (entreprises syndiquées qui exigent des membres non syndiqués qu’ils adhèrent au syndicat dans un nombre déterminé de jours après l’embauche) qu’avec l’approbation de la majorité des employés. La loi interdit également aux syndicats de contribuer aux campagnes politiques.
Les détails des lois sur le droit au travail propres à chaque État varient. Cependant, les lois des États contiennent toutes des recours en cas de violation des lois, y compris l’application civile, les dommages-intérêts en argent et les mesures injonctives. Certaines lois prévoient même des sanctions pénales en cas de violation des dispositions relatives au droit au travail.
Le débat autour des lois sur le « droit au travail »
Les lois sur le droit au travail, comme de nombreuses questions relatives aux syndicats, font l’objet de vifs débats. Les partisans du droit au travail considèrent essentiellement la question comme une question de choix et de liberté personnels – que chaque travailleur devrait pouvoir choisir d’adhérer ou non à un syndicat. Certains l’envisagent même sous l’angle de la Constitution, selon laquelle tous ont la liberté de s’associer à un syndicat ou non et de décider si les cotisations syndicales doivent être déduites du salaire.
Les opposants aux lois sur le droit au travail les considèrent comme intrinsèquement « antisyndicales ». Comme la loi fédérale interdit déjà l’adhésion obligatoire à un syndicat, certains affirment que la législation étatique sur le droit au travail ne sert à rien d’autre qu’à nuire aux syndicats. Les opposants affirment en outre que les lois sur le droit au travail affaiblissent le pouvoir de négociation des syndicats, ce qui entraîne une baisse des salaires et des avantages sociaux des travailleurs. Certains estiment qu’il est injuste que ces lois permettent aux employés de bénéficier des syndicats tout en ne contribuant pas aux cotisations syndicales.
Obtenez des conseils juridiques sur les lois sur le « droit au travail »
Les lois sur le travail qui vous sont applicables dépendront considérablement des lois de votre État. Si vous pensez que vos droits en tant que travailleur ont été violés, ou si vous voulez en savoir plus sur les lois sur le droit au travail, vous pouvez demander l’avis d’un avocat. Envisagez de parler avec un avocat expérimenté en droit du travail dès aujourd’hui.
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