La culture d’entreprise est constituée des valeurs, attributs et caractéristiques partagés d’une organisation. Découvrez comment identifier la culture d’entreprise d’une organisation et pourquoi elle est importante.
Qu’est-ce que la culture d’entreprise ?
La culture d’entreprise fait référence aux attitudes et aux comportements d’une entreprise et de ses employés. Elle se manifeste dans la façon dont les personnes d’une organisation interagissent entre elles, dans les valeurs qu’elles portent et dans les décisions qu’elles prennent.
La culture d’entreprise englobe une variété d’éléments, notamment l’environnement de travail, la mission de l’entreprise, le style de leadership, les valeurs, l’éthique, les attentes et les objectifs.
- Noms alternatifs : Culture organisationnelle, culture d’entreprise, culture du lieu de travail
Comment fonctionne la culture d’entreprise ?
La culture d’une entreprise peut être expressément et délibérément cultivée, ou bien elle peut simplement résulter de l’accumulation de décisions prises au fil du temps. Avec une culture d’entreprise forte, les employés comprennent les résultats et les comportements attendus et agissent en conséquence.
Certaines entreprises ont une culture d’équipe qui met l’accent sur la participation des employés à tous les niveaux, tandis que d’autres entreprises ont une culture où la gestion formelle, traditionnelle ou hiérarchique est valorisée.
Lorsque vous travaillez dans une entreprise au style de gestion traditionnel, vos responsabilités professionnelles seront clairement définies, mais il se peut qu’il n’y ait pas de possibilités d’avancement sans passer par un processus formel de promotion ou de transfert.
Dans un lieu de travail plus décontracté, les employés ont souvent l’occasion d’entreprendre de nouveaux projets, et d’assumer des rôles supplémentaires, lorsque le temps le permet.
Un exemple de culture d’entreprise peut être observé chez Netflix, où elle est résumée dans leur philosophie de » l’humain avant le processus « . Dans son document sur la culture d’entreprise, Netflix énonce ses valeurs d’entreprise : jugement, communication, curiosité, courage, passion, altruisme, innovation, inclusion, intégrité et impact. Ces valeurs doivent être défendues par les employés dans chaque action et interaction, ce qui se traduit par une organisation créative, collaborative et prospère.
Si vous cherchez une entreprise où il est agréable de travailler, la culture d’entreprise sera un élément important de votre prise de décision lors de l’évaluation des employeurs potentiels.
Comment identifier la culture d’entreprise
Il y a plusieurs choses que vous pouvez faire pour en savoir plus sur la culture d’une entreprise.
Vérifiez le site Web de l’entreprise : En particulier, regardez la page » À propos de nous » de l’entreprise. On y trouvera souvent une description de la mission et des valeurs de l’entreprise. Certains sites Web d’entreprises présentent également des témoignages d’employés, ce qui peut être un moyen de connaître la culture de première main.
Faites quelques recherches : Consultez les critiques de l’entreprise en ligne. Glassdoor, par exemple, fournit des critiques et des évaluations d’entreprises rédigées par des employés.
Demandez autour de vous : Si vous connaissez quelqu’un qui travaille pour une entreprise qui vous intéresse, demandez à organiser un entretien d’information où vous pourrez en apprendre davantage sur l’entreprise. Consultez LinkedIn ou le bureau des anciens élèves de votre université pour voir si vous avez des relations dans l’entreprise.
Posez les bonnes questions d’entretien : L’employeur vous posera probablement des questions pour évaluer si vous vous adapteriez à la culture de l’entreprise. Cependant, vous pouvez également poser des questions. Vous pourriez également demander des considérations particulières qui sont importantes pour vous, comme la quantité de travail indépendant par rapport au travail d’équipe, ou ce que serait votre horaire quotidien.
Faire de l’ombre à quelqu’un : Si on vous propose le poste et que vous n’êtes toujours pas sûr de la culture de l’entreprise, demandez si vous pouvez observer quelqu’un du service pendant une journée ou quelques heures. Ce sera un moyen utile de voir la dynamique de bureau en jeu et de poser toutes les questions restantes.
Bénéfices de la culture d’entreprise
La culture d’entreprise est importante pour les employés, car les travailleurs sont plus susceptibles d’aimer leur travail lorsque leurs besoins et leurs valeurs correspondent à ceux de leur employeur. Si vous travaillez quelque part où la culture correspond bien, vous aurez tendance à développer de meilleures relations avec vos collègues et à être plus productif.
En revanche, si vous travaillez pour une entreprise où vous ne correspondez pas à la culture d’entreprise, vous êtes susceptible de prendre beaucoup moins de plaisir dans votre travail. Par exemple, si vous préférez travailler de manière indépendante, mais que vous êtes employé par une entreprise qui met l’accent sur le travail d’équipe, vous serez probablement moins heureux, sans parler d’être moins efficace.
La culture d’entreprise est également importante pour les employeurs, car les travailleurs qui s’intègrent à la culture de l’entreprise sont susceptibles d’être non seulement plus heureux, mais aussi plus productifs. Lorsqu’un employé s’intègre à la culture, il est également susceptible de vouloir rester plus longtemps dans cette entreprise, ce qui réduit les délais d’exécution et les coûts associés à la formation des nouveaux employés.
Principaux enseignements
- La culture d’entreprise est la somme des attitudes, des idéaux et des attributs d’une organisation.
- La culture d’entreprise peut ne pas être expressément écrite mais peut être vue en observant les actions et les comportements de ses employés.
- Vous pouvez identifier la culture d’entreprise d’une organisation avant d’y travailler pour savoir si un emploi vous conviendrait.
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