La diversité est de plus en plus l’un des sujets les plus discutés dans les secteurs des RH et du recrutement, mais cela ne signifie pas que c’est un sujet simple à digérer. Nous sommes heureux que vous ayez atterri sur cette page, car avec tout sujet nouveau ou difficile, il est important de commencer par les bases.
Ce guide est un excellent point de départ pour mieux comprendre la nature complexe qu’est la diversité et – bien sûr – l’inclusion. Nous commencerons par définir la diversité et par expliquer ce qu’est la diversité, puis nous terminerons par l’éclairage de 10 experts sur l’importance de la diversité sur le lieu de travail.
Guide gratuit sur l’égalité raciale sur le lieu de travail. À TÉLÉCHARGER ICI.
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- Définition de la diversité
- Qu’est-ce que la diversité ?
- Conseils de 10 entreprises sur la diversité au travail
Définition de la diversité
La diversité englobe le spectre des dissemblances infinies qui distinguent les individus les uns des autres.
Définition, conseils sur l’inclusion & aperçu de 10 experts Qu’est-ce que l’inclusion ?
Qu’est-ce que la diversité ?
Le nombre de facteurs qui définissent la diversité est vraiment illimité. Tout au long de la vie d’un individu, les prédispositions biologiques et génétiques uniques, les expériences et l’éducation modifient ce qu’il est en tant que personne. Ces interactions entre la nature et l’éducation sont ce qui diversifie et fait évoluer la race humaine, permettant aux individus de se connecter et d’apprendre de leurs différences respectives.
Bien que ces idiosyncrasies soient infinies, il existe un certain nombre de facteurs couramment discutés, considérés et suivis. Si vous cherchez à mieux comprendre le sujet de la diversité, vous devriez connaître les différences individuelles les plus courantes suivantes auxquelles on fait référence lorsqu’on envisage la diversité sur le lieu de travail.
- Age
- Statut de citoyen
- Capacités cognitives
- Différences culturelles
- Éducation
- Ethnicité
- Famille
- Genre
- Expression du genre
- Localisation géographique
- Idéologies
- Revenu
- La langue
- L’état civil
- Les mœurs
- La neurodiversité
- Le statut parental
- Les capacités physiques
- Croyances politiques
- Privilège
- Race
- Croyances religieuses
- Compétences
- Rôles sociaux
- Socio-.économique
- L’orientation sexuelle
- L’éducation
- Les expériences professionnelles
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Ce que la diversité sur le lieu de travail signifie pour 10 entreprises
Le sujet de la diversité est bien…. diversifié. Il y a de nombreux aspects à prendre en compte lorsqu’il s’agit de la diversité et de la création d’un lieu de travail diversifié et inclusif. Non seulement cela, mais si vous demandez à un certain nombre d’experts ce que la diversité signifie pour eux, ils vous répondront de manière très variée.
Donc, pour vous fournir un plus grand éventail d’opinions sur la question, nous avons discuté avec quelques experts pour savoir ce que la diversité signifie pour eux et leurs équipes uniques. Voici ce qu’ils nous ont dit :
La diversité est l’affaire de tous, surtout dans la tech
« Nous avons entendu parler de la tech comme du » nouveau Wall Street « ,Ce qui signifie que la communauté technologique a l’opportunité de créer une nouvelle norme mondiale pour les types de voix et de produits qui alimentent notre économie. Le manque de diversité de la main-d’œuvre n’est pas un problème isolé – c’est un problème dû à des injustices systémiques plus importantes que notre pays s’efforce encore de résoudre, parallèlement aux forces du marché mondial.
Pour s’unifier derrière la diversité, l’industrie de la tech a besoin de plus de champions chez les PDG et les influenceurs informels, et pas seulement des équipes de diversité. Nous avons besoin d’entreprises prêtes à admettre où elles échouent et pourquoi. L’industrie doit se préoccuper et agir, à tous les niveaux, et cela peut mettre les gens mal à l’aise pendant un certain temps. En fin de compte, ces efforts peuvent générer des changements positifs.
Des actions telles que la diversification des fournisseurs et de la chaîne d’approvisionnement de l’entreprise, l’audit de la culture d’entreprise pour les normes d’exclusion et les définitions de la haute performance, la création d’espaces sûrs et de forums pour que les voix marginales soient entendues, l’investissement dans des programmes de construction de pipeline comme Girls Who Code ou Code2040. Ce sont des moyens réels et tangibles que toute entreprise peut contribuer, et ces actions s’additionnent. »
Bonnie Olivia-Porter , Directrice des opérations mondiales chez Tala
Lire plus sur ce que signifie la diversité chez Tala
L’inclusion est tout aussi importante que la diversité
« Je vois la diversité de manière assez large. Pour moi, la diversité, c’est encore plus que la couleur de la peau, l’orientation sexuelle ou le sexe – il s’agit d’intégrer des personnes ayant des points de vue différents. Lorsque vous faites appel à des personnes ayant une vision différente du monde, qu’il s’agisse de travail, de vie ou d’expérience culturelle, elles apportent quelque chose à la table dont nous apprenons tous collectivement. C’est ce qui nous rend plus forts.
La diversité est quelque chose qui n’arrive pas par hasard. Vous pouvez valoriser la diversité, mais vous devez mettre en place un processus et une culture qui valorisent cet état d’esprit. Vous devez être inclusif. La présence de femmes à la direction de Pangea n’est pas le fruit du hasard. C’est parce que je me suis concentré sur ce point. Il ne s’agit pas de respecter des quotas – nous devons travailler très dur pour nous assurer qu’il y a une infrastructure en place qui est accueillante et attrayante pour toutes sortes de personnes. »
Nishu Thukral, PDG chez Pangea Money Transfer
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Toutes les formes de diversité contribuent à la créativité
« La diversité – qu’elle soit de pensée, ethnique ou d’expérience – est de la plus haute importance pour les organisations d’ingénierie. Avec des antécédents diversifiés sur le lieu de travail, on peut puiser dans une plus grande profondeur lorsqu’on cherche à résoudre un problème. Un groupe homogène de personnes vous donnera moins d’émergence créative de nouvelles idées si tout le monde parle à partir du même ensemble d’expériences.
En embauchant un groupe de personnes plus diversifiées et en assurant un environnement de travail où un espace est créé pour que ces voix soient entendues, des idées divergentes apparaissent et permettent à notre équipe de découvrir une façon plus robuste d’aborder un problème ou une définition plus réfléchie de ce à quoi ressemble la victoire – qu’il s’agisse de mesures de performance attentives qui tiennent compte des différentes vitesses de réseau dans les endroits du globe ou des couleurs d’un produit. »
Charles Garrett, Responsable de l’ingénierie chez Percolate
Lisez-en plus sur ce que signifie la diversité chez Percolate
Avec la diversité et l’inclusion doit venir l’égalité
« Bien que nous puissions partager des choses en commun avec d’autres individus, au bout du compte, chacun est sa propre personne et peut apporter des choses différentes, c’est pourquoi la diversité est si importante pour l’innovation ». Le bureau d’UiPath à Brooklyn est un lieu très diversifié, ce qui, à mon avis, est extrêmement bénéfique pour le lieu de travail et l’entreprise. En travaillant aux côtés de personnes d’origines, d’expériences et de styles de travail différents, des concepts créatifs peuvent naître de l’échange d’idées et de l’apport de commentaires et de suggestions. L’égalité sur le lieu de travail est également importante pour encourager les employés de tous horizons à avoir confiance en leurs compétences et à donner le meilleur d’eux-mêmes. Plus le moral de l’équipe est élevé, plus nous sommes tous productifs. »
Thushara Sathkumara, Ingénieur logiciel backend chez UiPath
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La diversité n’est pas seulement une stratégie commerciale interne
« Nous pensons que la diversité est quelque chose de nécessaire pour continuer à réussir en tant qu’entreprise. Nous nous sommes associés à diverses organisations axées sur la diversité afin de poursuivre nos efforts de recrutement dans ce domaine. Nous avons également organisé des rencontres et nous continuerons à organiser des événements avec ces organisations afin de continuer à tendre la main aux talents de différentes communautés. »
Susana Min, Recruteur technique chez System1
Lisez-en plus sur ce que signifie la diversité chez Pangea Money Transfer
La diversité commence dès le processus d’embauche
« Nous embauchons les bonnes personnes pour les bons emplois. C’est la bonne chose à faire pour l’entreprise, pour les clients et pour la personne. Pour nous, la diversité fait partie intégrante de notre vivier de talents. Nous avons des bureaux à Los Angeles, Atlanta et Austin, toutes des villes diverses où l’on trouve de grands talents. Nous recherchons des personnes qui ont le cœur, le désir et la capacité de faire le travail, quels que soient leur race, leur sexe, leur orientation sexuelle ou leur âge. L’inclusivité fait partie de notre culture ; si vous êtes ici, vous êtes MomentFeed. »
Carey Bettencourt , Chief Client Officer & Chief Revenue Officer chez MomentFeed
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La formation sur la diversité est bénéfique pour tous
« Chaque nouvel employé suit une formation interactive sur la diversité, l’équité et l’inclusion. Bien que cela ne soit pas trop rare, nous enseignons que le plus grand obstacle à la diversité est l’indifférence et nous demandons à chaque employé de réfléchir à des moments de sa vie où il s’est senti exclu. »
Kelly O’Connell , Chef de produit principal chez ActiveCampaign
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La diversité est une partie naturelle de la croissance
« Comme la diversité est une partie naturelle de notre croissance, nous ne considérons pas nos ressources talentueuses comme acquises. Nous nous sommes engagés à établir des partenariats avec plusieurs entreprises de stratégie de diversité, qui se concentrent non seulement sur l’acquisition de talents diversifiés, mais aussi sur les facteurs uniques impliqués dans la rétention des femmes et des groupes minoritaires dans la technologie. »
Avni Agrawal , spécialiste marketing senior chez MatchCraft
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La diversité est la clé de la résolution de problèmes et de l’innovation
« La diversité est un élément essentiel de la culture de Pareto car nos expériences définissent la façon dont nous abordons les problèmes. Pas seulement l’expérience professionnelle, mais aussi l’expérience de vie. Nous voulons que nos collaborateurs puisent dans toutes leurs expériences pour générer les meilleures idées et solutions. Le fait d’avoir une équipe aux expériences, aux parcours et aux cultures variés nous donne des perspectives riches lorsqu’il s’agit de résoudre des problèmes. »
George Asante , directeur technique chez Pareto Intelligence
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La diversité est liée à l’augmentation des bénéfices & Innovation
» consistera à créer des cadres qui garantissent que l’éthique et la diversité font partie de la culture et de l’âme de l’entreprise, du développement au déploiement. Nous ne le faisons pas simplement pour faire semblant. Nous pensons en fait que la diversité augmente le niveau d’innovation au sein des entreprises et accroît la culture et la capacité à fournir des services aux clients.
La plupart des entreprises du Fortune 500 ont des tableaux de bord sur la diversité, avec des chiffres liés aux comptes de résultat de chacune de leurs unités commerciales individuelles. L’IA résout le problème technologique, et si l’éthique et la diversité sont à l’âme de la solution, cela les aide également à résoudre leurs problèmes de retour sur investissement en matière de diversité. »
Will Griffin, vice-président de l’éthique & La diversité dans l’IA chez Hypergiant
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