Les CV peuvent être organisés de différentes manières. Voici quelques-uns des formats de CV les plus courants:
Chaussé d’une chronologie inverséeEdit
Un CV chronologique inversé énumère les expériences professionnelles d’un candidat par ordre chronologique (La dernière chose en premier) , couvrant généralement les 10 à 15 années précédentes. Les postes sont énumérés avec les dates de début et de fin. Les postes actuels d’un CV sont généralement énumérés de la date de début à la date actuelle. Le format de CV chronologique inverse est le plus souvent utilisé par les professionnels qui prennent de l’avance dans la même verticale. En utilisant ce format, le corps principal du document devient la section Expérience professionnelle, en commençant par l’expérience la plus récente et en remontant chronologiquement à travers une succession d’expériences antérieures. Le CV chronologique inversé permet d’asseoir sa crédibilité grâce à l’expérience acquise, tout en illustrant l’évolution de la carrière au fil du temps et en comblant toutes les lacunes d’une trajectoire professionnelle. Le CV chronologique n’est pas recommandé aux demandeurs d’emploi dont le résumé de carrière comporte des lacunes. Au Royaume-Uni, le CV chronologique a tendance à ne remonter que jusqu’aux qualifications GCSE/Standard Grade du candidat.
Le CV fonctionnelEdit
Un CV fonctionnel énumère l’expérience professionnelle et les compétences triées par domaine de compétences ou par fonction professionnelle.
Le CV fonctionnel permet de mettre l’accent sur les compétences spécifiques au type de poste recherché. Ce format met directement l’accent sur des capacités professionnelles spécifiques et utilise les résumés d’expérience comme principal moyen de communiquer les compétences professionnelles. En revanche, le CV chronologique met brièvement en évidence ces compétences avant de présenter une chronologie complète de l’évolution de la carrière par le biais de listes chronologiques inversées, l’expérience la plus récente figurant en premier. Le CV fonctionnel convient bien aux personnes qui changent de carrière, qui ont des antécédents professionnels variés ou qui ont peu d’expérience professionnelle. Le CV fonctionnel est également préférable pour les candidatures à des emplois qui exigent des compétences très spécifiques ou des traits de personnalité clairement définis. Le CV fonctionnel est une bonne méthode pour mettre en évidence des compétences ou des expériences particulières, surtout lorsque ces compétences ou expériences particulières peuvent provenir d’un rôle occupé il y a un certain temps. Plutôt que de se concentrer sur le temps qui s’est écoulé, le CV fonctionnel permet au lecteur d’identifier rapidement ces compétences.
CVs en ligneModifier
La recherche d’emploi étant devenue plus électronique, il est courant que les employeurs n’acceptent les CV que par voie électronique, que ce soit pour des raisons pratiques ou par préférence. Cela a beaucoup changé la manière dont les CV sont rédigés, lus et traités. Certains experts en carrière soulignent qu’aujourd’hui, un CV sur papier est une exception plutôt que la règle.
De nombreux employeurs trouvent maintenant les CV des candidats par le biais de moteurs de recherche, ce qui rend plus important pour les candidats d’utiliser des mots-clés appropriés lorsqu’ils rédigent un CV. Les employeurs plus importants utilisent des systèmes de suivi des candidats pour rechercher, filtrer et gérer de gros volumes de CV. Les offres d’emploi peuvent demander aux candidats d’envoyer un CV par courrier électronique à une entreprise ou de visiter son site web et de soumettre un CV dans un format électronique.
De nombreux employeurs, et les agences de recrutement travaillant pour leur compte, insistent pour recevoir les CV dans un format de fichier particulier. Certains exigent des documents Microsoft Word, tandis que d’autres n’acceptent que les CV formatés en HTML, PDF ou texte ASCII brut parfois.
Une autre considération pour les documents de CV électroniques est qu’ils sont analysés par des processeurs de langage naturel. Les analyseurs syntaxiques de CV peuvent interpréter correctement certaines parties du contenu du CV mais pas d’autres parties. Les meilleurs analyseurs de CV capturent un pourcentage élevé d’informations concernant le lieu, les noms, les titres, mais sont moins précis avec les compétences, les secteurs d’activité et d’autres données moins structurées ou évoluant rapidement. Les CV rédigés dans un format standard ont plus de chances d’être correctement interprétés par les analyseurs de CV, et peuvent ainsi rendre le candidat plus facile à trouver.
Un des avantages des CV en ligne pour les employeurs est la réduction significative des coûts par rapport aux méthodes d’embauche traditionnelles. Un autre est que les employeurs potentiels n’ont plus besoin de trier des piles massives de papier.
Les CV infographiques, vidéo et sur site webEdit
Alors qu’Internet est de plus en plus porté par le multimédia, les demandeurs d’emploi ont cherché à tirer parti de cette tendance en faisant passer leur CV des supports traditionnels que sont le papier et le courrier électronique aux CV sur site web ou CV électroniques.
Les CV vidéo, infographique et même Vine ont gagné en popularité récemment, bien que principalement dans les industries de la création et des médias.