56% des employeurs américains ont recours à des tests de dépistage de drogues avant l’embauche, ou soumettent leurs employés à des tests de dépistage aléatoires.
Ces entreprises paient annuellement 3 750 500 000 $ en frais de dépistage de drogues avant l’embauche. (Statistic Brain)
Bien que ce soit un investissement lourd, pour de nombreux employeurs, il n’y a aucun moyen de contourner les politiques de dépistage des drogues sur le lieu de travail. C’est une pratique ancrée dans la conformité légale et la culture d’entreprise. Mais elle part d’une bonne intention.
Surtout dans les lieux de travail sensibles à la sécurité, les politiques de dépistage des drogues existent afin de :
- révéler l’intoxication
- prévenir les accidents coûteux
- empêcher les employés d’entreprendre des tâches sensibles pour la sécurité alors qu’ils sont en état d’ébriété
- dissuader les employés de s’adonner à la consommation de drogues au travail
À la base de tous ces raisonnements, il y a la compréhension fondamentale que le dépistage des drogues aide à créer et à maintenir un lieu de travail plus sûr et plus productif. (Pinsker)
Mais est-ce le cas ?
De nombreux chercheurs disent aujourd’hui, pas vraiment : « La politique de dépistage des drogues sur le lieu de travail prévaut aux États-Unis – malgré l’absence de preuves de son utilité pour améliorer la sécurité et la productivité – pour des raisons sociopolitiques et symboliques, plutôt que pour des raisons pratiques rationnelles » (Comer).
Ils affirment que nous devrions également examiner la fatigue, la maladie et la détresse émotionnelle en tant que causes d’accidents et de blessures au travail (National Safety Council). Les statistiques suivantes montrent clairement que la fatigue ne doit pas être négligée dans tout programme de sécurité au travail, que ce programme comprenne ou non des tests aléatoires de dépistage de drogues.
- Plus de 43 % des travailleurs manquent de sommeil, et ceux qui sont le plus à risque travaillent de nuit, en équipe longue ou en équipe irrégulière.
- La performance en matière de sécurité diminue à mesure que les employés sont fatigués.
- La productivité des travailleurs fatigués coûte aux employeurs de 1 200 à 3 100 dollars par employé chaque année.
- Si vous n’êtes pas convaincu, voici 5 catastrophes historiques qui se sont produites pendant un quart de nuit : 5 Historic Nigh-Shift Disasters.
Que vous soyez tenu d’utiliser le dépistage aléatoire de drogues ou non, il est important de connaître ses limites afin de pouvoir le compléter par d’autres procédures de sécurité nécessaires et créer une culture de sécurité plus solide et positive. Voici donc les 7 inconvénients de la politique de dépistage aléatoire des drogues au travail que les chercheurs et les experts en sécurité au travail ont découverts et dont vous devez être conscient.
Quels sont les inconvénients du dépistage des drogues chez les travailleurs ?
Le dépistage aléatoire des drogues n’est pas en temps réel.
» vous indique simplement que l’employé a ingéré une certaine quantité d’une drogue particulière à un moment indéterminé » (Lewis Maltby, président du National Workrights Institute).
Un test de dépistage de drogue positif ne révèle qu’un état passé potentiel et pas nécessairement un état présent. Cela n’est pas utile lorsque l’objectif des tests de dépistage de drogues est de dissuader la consommation de drogues et l’intoxication pendant le travail.
Le timing est particulièrement important lors des tests de dépistage du cannabis. Contrairement à l’alcool, qui est soluble dans l’eau et dont la présence dans le sang reflète plus précisément l’intoxication actuelle, les composés chimiques du cannabis peuvent être présents dans les fluides corporels longtemps après avoir été métabolisés et longtemps après que les effets psychoactifs se soient dissipés. Ce problème a couramment empêché les accusations de conduite sous l’emprise du cannabis d’aboutir à des condamnations réussies.
Donc, les tests urinaires ou sanguins de consommation de cannabis sont inefficaces pour révéler l’intoxication, prévenir les accidents et dissuader la consommation de drogues au travail. Au lieu de cela, les indicateurs les plus forts de l’affaiblissement des facultés par le cannabis en temps réel sont les mesures comportementales et cognitives.
De manière surprenante, le cannabis est la cause la plus fréquente des tests de dépistage de drogues positifs sur le lieu de travail. Et son taux de positivité est en augmentation dans toutes les forces de travail. Entre 2014 et 2018, il a augmenté de 24% dans la population active générale américaine. Dans le même temps, les taux de positivité des opiacés dans la population active générale sont en baisse – une diminution de 37 % entre 2015 et 2018.
Cela signifie que les entreprises dépensent de plus en plus d’argent pour des tests qui mesurent les effets d’une drogue consommée dans un large laps de temps, et qui peuvent donc n’avoir aucune implication sur le niveau réel d’affaiblissement des travailleurs lorsqu’ils sont au travail.
Le dépistage aléatoire des drogues n’est pas une mesure de sécurité.
« Les employeurs savent que cela ne veut rien dire. Toute personne qui fume de l’herbe va simplement arrêter pendant quelques jours. C’est un rituel vide que personne ne veut être le premier à abandonner » (Maltby).
Le fait que les tests de dépistage de drogues sur le lieu de travail ne mesurent pas l’affaiblissement des facultés en temps réel empêche également de les considérer comme une mesure de sécurité.
Lorsque les tests de dépistage de drogues sont effectués avant le travail, ils ne détectent évidemment pas la consommation de drogues pendant le travail effectif et ne dissuadent pas non plus les toxicomanes de prendre des drogues après le test. Ils n’améliorent donc pas la sécurité. Au lieu de cela, les candidats à l’emploi se contentent de faire une pause dans leur consommation de drogues afin d’être propres pour le dépistage de drogues avant l’embauche.
Insight : Dans un cas récent, une entreprise nous a raconté comment elle s’était trop fiée aux tests de dépistage aléatoire de drogues jusqu’à ce qu’un travailleur, après avoir réussi son test de dépistage aléatoire de drogues le matin, a ensuite provoqué un accident mortel dans l’après-midi. Le test de dépistage de drogues effectué après l’accident s’est révélé positif à la cocaïne. Une enquête plus approfondie a révélé que les travailleurs de l’entreprise célébraient couramment la réussite d’un test de dépistage de drogues en prenant des drogues immédiatement après.
Lorsque les tests de dépistage de drogues sont effectués après un accident, leur objectif en tant que mesure de sécurité est discutable. À ce moment-là, le test est une évidence pour enquêter sur les causes de l’accident, et non pour réduire le risque de sécurité de la victime. Trop peu, trop tard.
Et surtout trop peu quand on obtient un faux positif !
Les tests aléatoires de dépistage de drogues ne sont pas toujours précis.
Les faux positifs aux tests aléatoires de dépistage des drogues sont fréquents car certains médicaments et aliments peuvent « reproduire les « signatures » des substances interdites » (Europcockpit.be).
« Le dépistage des drogues peut être perçu comme politiquement opportun pour démontrer que « quelque chose » est fait s’est avéré inefficace, coûteux et potentiellement sujet à des « faux positifs » – avec des répercussions négatives pour tout en donnant une fausse impression de sécurité » (The European Cockpit Association).
Voici 20 médicaments courants connus pour causer des faux positifs, tels que répertoriés par GoodRX :
1. Amitriptyline (Amitril) : Un antidépresseur.
2. Bupropion (Wellbutrin) : Un antidépresseur.
3. Dextrométhorphane (Robitussin, Delsym) : Présent dans de nombreux antitussifs en vente libre.
4. Diltiazem (Cardizem) : Utilisé pour traiter l’hypertension (haute pression sanguine) ou pour ralentir le rythme cardiaque.
5. Diphénhydramine (Benadryl) : Un antihistaminique que l’on retrouve dans les médicaments contre les allergies ou les aides au sommeil.
6. Ibuprofène (Motrin, Advil) et naproxène (Aleve) : Médicaments anti-inflammatoires contre la douleur en vente libre.
7. metformine (Glucophage) : Un médicament oral commun pour le diabète.
8. fluoxétine (Prozac) et trazodone : Utilisés pour traiter la dépression.
9. Pseudoéphédrine (Sudafed) : Utilisée pour les sinus et la congestion nasale.
10. Labétalol (Trandate) : Utilisé pour le contrôle de la pression artérielle.
11. Méthylphénidate (Ritalin) : Utilisé pour traiter le TDAH.
12. Doxylamine : Se trouve dans les somnifères en vente libre.
13. Sertraline (Zoloft) : Un antidépresseur.
14. Tramadol (Ultram) : Utilisé pour le traitement de la douleur.
15. Quetiapine (Seroquel) : Un antidépresseur.
16. Phentermine (Adipex-P) : Un médicament pour la perte de poids.
17. Oxaprozine (Daypro) : Médicament anti-inflammatoire utilisé pour traiter l’arthrite.
18. Venlafaxine (Effexor XR) : Un antidépresseur.
19. Inhibiteurs de la pompe à protons (oméprazole, ésoméprazole, pantoprazole) : Utilisés pour traiter le reflux gastro-œsophagien (RGO) et les symptômes de brûlures d’estomac.
20. Antibiotiques de la famille des quinolones (lévofloxacine, ofloxacine) : Utilisés pour traiter les infections des voies urinaires, la pneumonie, les infections des sinus, et plus encore.
Donc, la présence d’une substance détectée dans un liquide corporel n’est pas nécessairement un indicateur d’une déficience au travail.
Les tests aléatoires de dépistage des drogues ne sont pas sensibles au changement.
La légalisation ou la décriminalisation du cannabis dans divers pays, notamment à des fins médicales, a laissé de nombreuses entreprises dans le pétrin.
La légalisation ou la décriminalisation du cannabis dans divers pays a laissé de nombreuses entreprises dans le pétrin. (Crédit photo : Youtube.)
Avec des lois qui changent rapidement et des réglementations étatiques et fédérales contradictoires, les bonnes politiques concernant le cannabis sur le lieu de travail ne sont pas toujours évidentes.
Dans une telle période de changement social et de développement de la recherche scientifique sur la consommation de cannabis, pénaliser les travailleurs pour avoir consommé du cannabis à un moment donné, à des fins médicales ou récréatives, entraîne souvent un procès.
La possibilité de résultats positifs et l’utilisation croissante de la marijuana à des fins médicales contribuent en outre aux griefs des employés et au repli contre les tests de dépistage des drogues en milieu de travail. (Sejits, O’Farell)
Les tests aléatoires de dépistage des drogues ne sont pas bons pour la culture de la sécurité au travail.
« La mise en œuvre de programmes de dépistage des drogues peut entraîner du ressentiment et une augmentation subséquente des taux de griefs, une détérioration des relations patronales-syndicales, une baisse du moral et des difficultés à attirer et à embaucher des candidats qualifiés » (Seijts, O’Farrell).
L’aversion générale des employés pour les tests de dépistage des drogues aléatoires et préalables à l’embauche provient du fait qu’ils sont axés sur la capture et la punition des actes répréhensibles. Une telle approche négative et réactive de la sécurité au travail résulte généralement d’une gestion et d’un leadership médiocres. Lorsque la seule reconnaissance des performances en matière de sécurité sur le lieu de travail prend la forme d’une réprimande, la communication et les relations entre les travailleurs de première ligne et la direction ont tendance à être mauvaises. (Blair, Spurlock, 2008)
Les tests aléatoires de dépistage de drogues ne sont pas complets.
« La plupart des personnes qui ont des accidents au travail ne sont pas des consommateurs de drogues, et les drogues n’ont rien à voir avec les accidents. La plupart des accidents sont causés par la fatigue ou l’alcool » (Maltby).
Les tests de dépistage de drogues sur le lieu de travail négligent d’autres formes d’affaiblissement des facultés, comme celles causées par l’alcool, la fatigue, la maladie et même la détresse émotionnelle. Les tests d’alcoolémie au travail ne sont pas aussi courants que les tests de dépistage de drogues, bien que de nombreux employés qui sont soumis à des tests aléatoires de dépistage de drogues puissent également boire régulièrement ou à l’excès. En outre, les effets de l’alcool persistent longtemps après qu’un test d’alcoolémie ait pu en détecter la présence. Par exemple, même si un travailleur n’est pas en état d’ébriété aiguë ou visible au travail, il peut avoir la gueule de bois et ni un test aléatoire de dépistage de drogues ni un test d’alcoolémie ne l’empêcheront d’effectuer un travail sensible pour la sécurité.
Le dépistage de drogues de ces employés ne peut pas identifier les risques accrus qu’ils posent pour la sécurité avant qu’ils ne deviennent apparents dans les indicateurs retardés. Mais les tests d’affaiblissement des facultés préalables à une tâche ou à une équipe peuvent le faire, et donc permettre l’intervention des superviseurs lorsque de telles circonstances se présentent.
Les tests aléatoires de dépistage de drogues rendent plus difficile l’embauche de travailleurs qualifiés.
Plus de la moitié des Américains disent avoir essayé la marijuana et 55 millions en consomment chaque semaine. (Washington Post, 2017)
C’est beaucoup. Et les tests de dépistage de drogues qui disqualifient les candidats (ou les découragent même de postuler) en fonction du fait qu’ils ont consommé de la marijuana un jour ou l’autre dans un passé récent rendent la recherche d’un candidat qualifié beaucoup plus difficile pour les employeurs. (Pinsker, 2015)
« Ce qui se passe vraiment, c’est que ce jeune et brillant scientifique que vous voulez embaucher et qui fume de l’herbe le samedi a été assez intelligent pour boire de la bière pendant deux semaines avant le test de dépistage de drogues parce qu’il veut travailler pour l’entreprise » (Lewis Maltby).
Et ce ne sont pas seulement les consommateurs de cannabis qui sont pénalisés. Les histoires de travailleurs licenciés pour avoir utilisé des médicaments sur ordonnance pendant le travail ne sont pas rares. Ironiquement, dans de nombreux cas, ces médicaments sur ordonnance sont en fait destinés à améliorer la capacité du travailleur à rester concentré et productif.
Par exemple, il y a dix ans, le New York Times a relaté l’histoire d’une femme qui a été licenciée de son emploi depuis 22 ans après avoir été testée positive à un analgésique prescrit par son médecin. (Business Insider, 2015)
La situation est particulièrement lamentable lorsque des entreprises doivent licencier des employés dévoués et précieux dans le but de rester conformes à des réglementations qui n’améliorent pas nécessairement la sécurité.
Pendant ce temps, les candidats sous l’emprise de l’alcool, actuellement ou par le passé, ne sont pas soumis au même examen. (Comer, 2000)
Les avantages du test d’affaiblissement cognitif
Lorsque le test d’affaiblissement cognitif est arrivé sur le marché, le prix de la technologie était trop élevé pour qu’il soit intégré avec succès dans les systèmes de sécurité au travail.
Aujourd’hui, cependant, la plupart des gens ont des smartphones et l’achat de quelques tablettes ou la fourniture de Wi-Fi est abordable même pour les plus petites entreprises.
Alors, est-il temps d’abandonner les tests de dépistage de drogues sur le lieu de travail au profit des tests d’affaiblissement des facultés ?
Nous ne pouvons pas le dire. Les réglementations de l’État, du gouvernement fédéral et des entreprises prendront beaucoup de temps à changer et vous ne devriez pas avoir à enfreindre la loi pour améliorer la sécurité sur votre lieu de travail.
Ce que vous pouvez faire, c’est utiliser le test de dépistage des troubles cognitifs au quotidien, tout en effectuant également des tests de dépistage de drogues sur les travailleurs lorsque cela est nécessaire ou requis.
Voici 6 avantages que présente le test de dépistage des troubles cognitifs par rapport au dépistage de drogues sur le lieu de travail :
Le test de dépistage des troubles cognitifs est ABORDABLE ET ACCESSIBLE.
Au lieu de nécessiter un équipement coûteux et encombrant, les tests d’altération des facultés se présentent désormais sous la forme d’un logiciel facile d’accès, téléchargé sur des appareils mobiles comme les smartphones ou les tablettes, qui sont omniprésents et plus facilement abordables et accessibles.
Du terrain:
Un travailleur passe le test AlertMeter sur une tablette. Le test peut également être passé sur des smartphones personnels.
Le test d’affaiblissement des facultés est INDISPENSABLE.
A mesure que le cannabis devient plus accepté et légalisé, beaucoup ont cessé de le désigner comme une drogue.
Les pharmacies d’aujourd’hui ont un aspect très différent de celui de l’époque où les tests de dépistage des drogues sur le lieu de travail ont été introduits.
Notre société est également très différente.
Nous prenons des drogues différentes.
Nous prenons plus de médicaments, notamment pour la dépression et le TDAH.
Selon l’état ou le comté où vous vivez, vous pouvez même avoir une définition différente de ce qui constitue une « drogue ». Le cannabis, par exemple, est aujourd’hui plus largement accepté (légalement, socialement, médicalement) que jamais auparavant et traité de manière similaire au tabac et à l’alcool.
En raison de cette approche en constante évolution des drogues et de leur consommation, les employeurs veulent des alternatives qui excluent de pénaliser des employés précieux pour leur vie privée.
Le dépistage des facultés affaiblies plutôt que des drogues permet aux lieux de travail de surmonter ces changements juridiques et sociaux en examinant les facultés affaiblies en soi.
Votre employé est-il alerte, en bonne santé, concentré et apte au travail ? Oui ? Alors, pas besoin de fouiner davantage.
Est-ce qu’il a du mal à se concentrer et à rester alerte ? Alors, vous pouvez trouver une cause qui mérite d’être étudiée. Dans la plupart des cas, cette cause ne sera pas la drogue.
Du terrain : Un employé a obtenu un score en dehors de sa plage normale lors de son test AlertMeter® avant le travail. Au cours de leur conversation, le superviseur a appris que l’employé avait beaucoup bu la veille et qu’il souffrait actuellement d’une gueule de bois.
Les tests d’altération des facultés sont une MESURE DE SÉCURITÉ PRÉVENTIVE.
« Les tests d’altération des facultés sont la pratique consistant à déterminer quels travailleurs occupant des postes sensibles sur le plan de la sécurité se mettent eux-mêmes et mettent les autres en danger en mesurant directement l’aptitude actuelle des travailleurs au travail. Les tests d’urine, en revanche, tentent de déterminer quels travailleurs ont utilisé des substances spécifiques connues pour causer des déficiences dans un passé relativement récent » (National Workrights Institute, 2010).
Les experts plaident en faveur du test d’affaiblissement des facultés par rapport au test de dépistage de drogues depuis de nombreuses années, car le dépistage de drogues sur le lieu de travail n’est pas une mesure en temps réel, et donc pas un outil utile pour prévenir les accidents ou les blessures sur le lieu de travail.
Le test d’affaiblissement des facultés est capable de détecter les symptômes qui posent un risque pour la sécurité dans le moment présent. Ainsi, les responsables sont en mesure d’éliminer les risques avant que les accidents ne se produisent.
Du terrain : Un employé a obtenu des résultats anormaux à deux tests consécutifs, ce qui a déclenché une notification à un superviseur. Une conversation a révélé que l’employé avait du mal à voir les formes sur l’écran de l’AlertMeter® avec ses nouvelles lunettes de prescription. Le superviseur a déterminé que la nouvelle prescription de l’employé n’était peut-être pas appropriée, ce qui pouvait présenter un risque pour la sécurité. Le superviseur a conseillé à l’employé de retourner chez l’ophtalmologue.
4. Le test d’altération des facultés est NON-INVASIF.
« Le test d’affaiblissement des facultés se concentre sur le comportement sur le lieu de travail plutôt que sur les loisirs » (Elaine Beck, Workforce magazine).
En d’autres termes, le test d’affaiblissement des facultés fonctionne pour prévenir le risque pour la sécurité parce qu’il « se concentre principalement sur l’affaiblissement des facultés, et non sur la cause de l’affaiblissement. L’objectif du test est d’évaluer l’aptitude au travail, et non de détecter la consommation de drogues » (Seijts, G.H. & O’Farrell).
Depuis que le test d’affaiblissement des facultés a la capacité de dépister l’affaiblissement des facultés quelle qu’en soit la cause, il devient un outil de sécurité au travail beaucoup plus précieux et beaucoup moins invasif. (Il n’est pas nécessaire de prélever le sang, l’urine ou les cheveux de vos employés avec le test d’affaiblissement des facultés.)
Mesurer l’affaiblissement des facultés quelle qu’en soit la cause signifie que l’attention du gestionnaire passe d’une enquête sur la vie privée d’un employé à une préoccupation beaucoup plus positive pour sa sécurité. Cette approche non invasive est appréciée par les employés qui deviennent partie intégrante d’un environnement de travail positif et bienveillant.
Du terrain : Après qu’un employé ait obtenu un score anormal au test AlertMeter®, le superviseur a observé qu’il ne se comportait pas normalement. La conversation a révélé que l’employé avait travaillé pendant une période prolongée dans une chaleur extrême et qu’il ne s’était pas hydraté. On lui a demandé de se reposer dans un endroit climatisé et de s’hydrater. Peu de temps après, il a obtenu un score normal au test AlertMeter® et a été autorisé à retourner au travail.
Les tests de dépistage des déficiences peuvent aider à créer une CULTURE POSITIVE DE LA SÉCURITÉ.
Contrairement aux problèmes posés par les programmes de dépistage de drogues sur le lieu de travail, le test d’affaiblissement des facultés a le potentiel d’augmenter le bien-être au travail, d’améliorer la communication entre les travailleurs de première ligne et les superviseurs, et de réduire le présentéisme problématique.
Le présentéisme peut amener les travailleurs affaiblis à s’entêter à poursuivre un travail sensible à la sécurité et peut amener les travailleurs contagieux à propager des maladies. Le dépistage des déficiences permet d’augmenter la productivité car le présentéisme et l’absentéisme sont équilibrés et empêchés de devenir extrêmes.
Du terrain : Un employé qui conduisait une grue de 90 tonnes a obtenu des résultats anormaux lors de deux tests AlertMeter consécutifs. Lorsqu’il a été approché par le superviseur, l’employé a admis être resté éveillé toute la nuit à l’hôpital en raison d’une urgence médicale avec son enfant, et il a décidé de venir au travail pour « se changer les idées. » Au lieu de cela, l’employé a été renvoyé chez lui avec salaire.
6. Les tests d’altération des facultés offrent UNE MESURE PLUS COMPLÈTE de l’aptitude du travailleur au travail.
S’intéresser aux tests d’altération des facultés permet aux employeurs d’identifier et de gérer les risques pour la sécurité qui ne peuvent être mesurés dans les échantillons de sang ou d’urine. La fatigue, par exemple, est une cause bien plus fréquente dans les accidents du travail que la consommation de drogues. Il existe également des médicaments et des drogues non illicites qui peuvent entraîner une altération des facultés, comme la somnolence, et qui ne sont pas détectés par les tests de dépistage de drogues en milieu de travail, bien qu’ils puissent être tout aussi dangereux. (Seijts, O’Farrell)
Les tests d’affaiblissement permettent également aux employeurs d’empêcher des facteurs tels que la distraction émotionnelle et la maladie d’interférer avec la sécurité et la productivité.
Enfin, les tests d’alcoolémie peuvent également être englobés dans un test d’affaiblissement. Les tests d’alcoolémie actuels au travail se font soit par le biais de l’alcootest probant (EBT), un type d’éthylotest, de la salive ou de l’urine. L’éthylotest est coûteux et implique une formation importante. Les tests de salive et d’urine sont invasifs, prennent du temps et donnent souvent de faux positifs. Un test d’affaiblissement des facultés peut être utilisé comme un indicateur de premier plan pour identifier tout travailleur potentiellement intoxiqué de manière rapide, non invasive et rentable, afin que vous ne dépensiez pas le temps et l’argent de l’entreprise à tester des travailleurs qui sont sobres et alertes.
D’après le terrain : Un employé a obtenu des résultats anormaux lors de deux tests consécutifs, déclenchant une notification à un superviseur. Au cours de la conversation qui a suivi, le superviseur a appris que le père de l’employé était décédé la veille.
CONCLUSION
En bref, le test d’affaiblissement des facultés, qui est aujourd’hui devenu accessible, abordable et plus sophistiqué, est une solution évidente aux nombreux problèmes posés par le dépistage des drogues sur le lieu de travail. Là où le dépistage des drogues est trop étroit, invasif, coûteux et réactif, le test d’altération des facultés est proactif, préventif, de large portée, non invasif, et peut améliorer la productivité et la culture organisationnelle.
Si nous ne recommandons pas de supprimer tous les tests de dépistage des drogues sur le lieu de travail, nous recommandons de mettre en place un test d’altération des facultés pour compléter votre programme existant de dépistage des drogues sur le lieu de travail.
AlertMeter est l’un des seuls tests d’affaiblissement des facultés existants dans le monde actuellement disponibles pour les entreprises. Il a été utilisé avec succès parallèlement aux tests de dépistage de drogues sur le lieu de travail et, par conséquent, a réduit le coût des tests de dépistage de drogues (de 90%), a réduit les demandes d’indemnisation des travailleurs (de 70%) , et a augmenté la productivité (de 11%). Mais surtout, il a changé la culture de la sécurité au travail, passant d’une culture d’invasivité, de peur et de pénalisation à une culture de positivité, de bienveillance et de proactivité.
AlertMeter® est un excellent outil pour les entreprises qui recherchent une solution de test d’affaiblissement des facultés en temps réel…. À l’ère de la marijuana récréative, des médicaments sur ordonnance, de la consommation d’alcool et de la fatigue au travail, déterminer la capacité cognitive d’un employé et son état de préparation au travail est devenu complexe et nécessite souvent plus qu’un simple programme de dépistage des drogues.
Jim McMillen, directeur des services de sécurité : Pinnacol Assurance, fournisseur d’indemnisation des accidents du travail de l’État du Colorado
Nos conducteurs sont des travailleurs indépendants, ce qui fait partie de notre culture, et nous encourageons tout le monde à passer le test à tout moment pendant leur quart de travail afin qu’ils puissent s’assurer qu’ils sont capables de rester concentrés.
Monte Jensen, SH&E Manager : Savage Services, Midvale, Utah
« Nous avions du mal à embaucher des personnes capables de franchir la porte et de passer un test. Je suis heureux de dire que nous sommes avec AlertMeter maintenant depuis quelques années et ce que nous avons le plus apprécié dans la façon dont AlertMeter s’alignait sur notre philosophie du lieu de travail, c’est que culturellement, c’était un message et un ton différents des options que nous avions en matière de dépistage des drogues « .
Les avantages directs de la baisse des cas d’accidents du travail sont très réels pour nous. Nous avions en moyenne une réclamation presque chaque semaine. Nous avons également vu un moyen d’embaucher des employés plus réfléchis et nous bénéficions d’une hausse de productivité qui s’aligne sur la durée pendant laquelle AlertMeter® a été un système pour nous. »
Jon Young, directeur général : Vforge, Lakewood, Colorado
Sources:
Beck, E. (2001, 1er février). Le moment est-il venu de procéder à des tests de dépréciation ? Workforce 80(2) : 69-71. Récupéré de http://www.workforce.com/articles/is-the-time-right-for-impairment-testing
Blair, E.H. & Spurlock, B.S. (2008, juin). Principales mesures de la performance en matière de sécurité. . Conférence et exposition de développement professionnel de l’American Society of Safety Engineers.
Comer, D.R. (2000). Les attitudes des employés envers les tests d’aptitude au travail. Journal of Managerial Issues 12(1) : 61-75. Récupéré sur http://www.pittstate.edu/econ/jmi.html
European Cockpit Association. (2016). L’abus problématique de substances dans l’aviation : Test des & programmes de soutien par les pairs. Association européenne des cockpits AISBL.
Comment la police teste la conduite sous influence de la marijuana en Californie. (s.d.). Bureaux d’avocats de Randy Collins. Récupéré de http://www.duiease.com/test-for-marijuana-california/
Katz, J. (2010, mars). Repenser le dépistage des drogues : Depuis des années, c’est une évidence dans les usines, mais que nous disent vraiment les dépistages de drogues ? Industry Week 259(3) : 16-17.
National Workrights Institute (2010). Les tests de dépistage des déficiences – est-ce que ça marche ? Institut national du droit du travail. Récupéré sur http://workrights.us/?products=impairment-testing-does-it-work
Pinsker, J. (2015, 6 juin). Le dépistage des drogues est fondamentalement inutile – voici 3 raisons pour lesquelles les entreprises le font encore. Business Insider. Récupéré de http://www.businessinsider.com/drug-testing-is-basically-pointless–here-are-3-reasons-why-companies-still-do-it-2015-6
Pratt, T. (2015, 19 avril). La légalisation de la marijuana se heurte au dépistage des drogues sur le lieu de travail. The Guardian. Consulté sur https://www.theguardian.com/sustainable-business/2015/apr/19/marijuana-workplace-drug-testing-employers-employees-medical-recreational
Seijts, G. H. & O’Farrell, G. (2005). Bocaux de collecte d’urine contre jeux vidéo : Perceptions de trois groupes d’intervenants à l’égard des programmes de dépistage des drogues et des facultés affaiblies. Journal of Drug Issues 35(4) : 885-916. doi:10.1177/002204260603500411
https://www.psychemedics.com/blog/2018/01/surprising-stats-drugs-workplace/
https://www.washingtonpost.com/news/wonk/wp/2017/04/19/11-charts-that-show-marijuana-has-truly-gone-mainstream/
https://www.americansafetycouncil.com/content/osha-10-safety/
Il s’agit d’un programme de dépistage des drogues.