1. Un employeur peut-il vous licencier sans raison ?
2. Emploi à volonté
3. Emploi pour cause
4. Licenciement injustifié des employés
5. Licenciement abusif – employés sous contrat
6. Licenciement abusif – pour des raisons qui violent l’ordre public
Un employeur peut-il vous licencier sans raison ?
Un employeur peut-il vous licencier sans raison est une question qui pèse sur l’esprit de nombreux employés, et dont la réponse dépend de la situation.
Dans la plupart des cas, il est dans le droit d’un employeur de licencier un travailleur soudainement et sans avoir besoin de justifier ses actions. Il existe des exemples extrêmes où un employé est licencié sans absolument aucun préavis et où cela ne donne toujours pas lieu à une action. Les employés ont généralement peu de recours lorsqu’ils sont licenciés, à moins qu’il n’y ait des preuves de discrimination ou de pratique d’emploi autrement illégale.
C’est malheureux ; cependant, les employés licenciés sans aucune raison se produisent souvent et peuvent arriver à presque tout le monde. La plupart des gens peuvent être licenciés sans motif sans qu’aucune raison ne soit donnée bien que cela dépende finalement de votre statut d’emploi.
Il y a bien sûr des exceptions. Si vous avez un contrat signé avec votre employeur ou un accord de négociation arrangé par vous-même ou une entité telle qu’un syndicat, vous pouvez avoir un recours légal pour rupture de contrat, mais la plupart des employés sont considérés comme étant à volonté.
Il y a des avantages à se séparer sous la doctrine de l’emploi à volonté. De nombreuses entreprises ne veulent pas naviguer dans les complexités juridiques ou encourir les frais de lutte contre vos allocations de chômage. Les entreprises qualifient souvent votre licenciement de licenciement, ce qui signifie que vous avez droit à des allocations de chômage que votre employeur est tenu de payer.
Les employeurs peuvent faire valoir devant un juge que vous avez été licencié pour un motif valable et donc éliminer l’obligation de payer des allocations de chômage à un employé, mais cela ne vaut souvent pas le temps et les efforts. Les allocations de chômage varient d’un État à l’autre, mais il s’agit d’une partie de votre salaire ou d’une partie de votre salaire horaire combiné pendant une certaine période. Si votre employeur ne conteste pas votre demande de chômage, vous l’obtiendrez souvent automatiquement.
Emploi à discrétion
L’emploi à discrétion est vraiment devenu la norme aux États-Unis, et la plupart des États ont des lois faisant de la plupart des travailleurs des employés à discrétion.
Selon la doctrine de l’emploi à discrétion, un employeur peut licencier un employé sans préavis et sans justification. Ce n’est toutefois généralement pas le cas lorsque les employés d’une entreprise se sont syndiqués et disposent d’un contrat de négociation collective. D’autres contrats avec votre employeur peuvent également s’appliquer.
À moins qu’un employé puisse prouver que ce n’est pas le cas, la plupart des États présumeront que vous êtes un employé à discrétion et ces lois applicables seront respectées. Si un employé peut prouver qu’il n’était pas un employé à discrétion, il peut protester contre son licenciement au niveau de l’État et au niveau fédéral. En outre, si une violation de la législation fédérale ou de l’État a été commise à la suite du licenciement, l’employé peut avoir un recours. Il existe plusieurs exceptions qui préemptent les règles régissant l’emploi à discrétion, même si l’État suppose que le statut d’un travailleur est à discrétion.
Lorsque vous êtes embauché par un employeur, de nombreuses fois, vous devez signer un document qui indique que vous comprenez la nature de votre emploi et que vous reconnaissez que vous êtes un employé à discrétion. Par conséquent, les tribunaux refusent généralement les plaintes déposées par les employés pour licenciement illégal, sauf en cas de circonstances atténuantes. D’un autre côté, un employé sous contrat de travail a également le droit et la possibilité de quitter son emploi sans raison et sans préavis. Bien que deux semaines de préavis soient considérées comme la chose polie à faire, un employé n’est pas obligé de donner un préavis à un employeur.
Présenter un préavis de deux semaines, bien que cela ne soit pas obligatoire, peut vous aider à créer de la bonne volonté et à maintenir une bonne relation avec les personnes avec lesquelles vous pourriez travailler à l’avenir. Cela peut également contribuer à assurer une transition en douceur vers un nouveau poste chez votre nouvel employeur. Certaines entreprises peuvent vous licencier sur-le-champ lorsque vous donnez votre préavis. Lorsque cela se produit, elles ne sont pas tenues de vous offrir une indemnité de licenciement, mais elles vous paieront souvent pour les deux semaines que vous avez offertes pour terminer votre travail.
L’emploi motivé
Alors que l’emploi à discrétion signifie que vous pouvez être licencié à tout moment pour n’importe quelle raison, l’emploi motivé est exactement le contraire. Avec l’emploi motivé, un employeur ne peut pas vous licencier sans raison ou sans motif. Il doit y avoir une raison légitime pour licencier un employé dans le cadre d’un emploi pour motif valable.
Il y a des entreprises qui auront une politique qui exige une justification pour qu’un travailleur soit licencié. L’emploi pour motif valable par une entreprise est généralement expliqué dans un manuel des employés. Les accords et les contrats d’emploi peuvent aussi parfois inclure le statut d’emploi pour cause, mais ce n’est en aucun cas une obligation. Les contrats signés entre un employeur et un employé peuvent également prévoir des circonstances spécifiques et détaillées pour le licenciement d’un employé. Les termes seront expliqués dans votre contrat et pourront faire l’objet d’une action si l’entreprise ne respecte pas son accord ou son contrat.
Similaire à un contrat d’employé est la convention collective qui peut couvrir un employé et est généralement négociée par un syndicat ou une association de travailleurs.
Alors que vous pouvez toujours être licencié lorsque vous êtes sous contrat ou sous une convention collective, le contrat précisera généralement comment et quand un employé peut être licencié. Si vous vivez dans l’État du Montana, l’emploi à discrétion ne vous concerne pas. Après une période d’essai, l’État du Montana interdit de licencier un employé à titre volontaire.
Les licenciements abusifs d’employés
Etre licencié pour cause de discrimination est une exception pour être licencié dans le cadre d’un emploi à titre volontaire. Vous ne pouvez pas être licencié, quelle que soit la désignation de votre emploi, en raison de :
- Le genre
- La race
- La nation d’origine
- L’âge
- La religion
- Le handicap
- Le statut militaire
Si vous pensez avoir été été licencié pour cette raison et que vous avez été victime de discrimination de la part de votre employeur ou d’une personne en position de pouvoir que ce licenciement viole plusieurs lois étatiques et locales.
La discrimination n’est pas la seule exception aux règles de l’emploi à volonté, et les licenciements abusifs peuvent se produire pour d’autres raisons également. Aucun employeur ne peut vous demander de participer à une activité illégale, et il est contraire à la loi qu’il vous licencie pour avoir refusé de le faire. Il existe également certaines activités protégées pour lesquelles vous ne pouvez pas être licencié. Prendre un congé médical en vertu de la loi sur le congé médical familial est un autre exemple de raison pour laquelle un employeur ne peut pas vous licencier.
En fait, en vertu de la loi sur le congé médical familial, un employeur est tenu de vous permettre de revenir après la fin de votre congé. Vous ne pouvez pas non plus être licencié après avoir déposé une demande d’indemnisation des accidents du travail si vous avez été blessé au travail. Vous ne pouvez pas être licencié pour avoir déposé une demande de dénonciation, car cela serait considéré comme une rétribution. Votre entreprise ne peut pas non plus exercer de représailles à votre encontre pour vous être opposé ou vous être plaint de violations salariales, pour avoir dénoncé l’entreprise pour violation des normes de sécurité ou pour d’autres raisons qui violeraient l’ordre public.
Etre licencié sans raison ni préavis et sans antécédents professionnels de mesures disciplinaires prises ou de problèmes de performance documentés, cela peut vous amener à vous demander si vous avez été licencié légalement. Bien qu’un employeur dans un état at-will n’ait aucune obligation de vous informer de la raison de votre licenciement, il n’est pas déraisonnable de penser qu’il s’agit peut-être d’un licenciement abusif.
Un avocat spécialisé dans le droit du travail sera en mesure de vous dire s’il existe des recours que vous pouvez entreprendre et s’il pense que votre licenciement était, en fait, illégal. Un avocat estime que vos droits ont été violés en raison d’une conduite illégale ou d’une rupture de contrat ; il vous expliquera quelles sont vos options et vers qui vous pouvez vous tourner pour remédier à la situation. Si vous avez été licencié pour une raison illégale, vous pouvez avoir droit à des arriérés de salaire de la part de votre employeur à partir de la date de votre licenciement.
Les licenciements abusifs – employés sous contrat
Les employés sous contrat ne peuvent pas être licenciés par leur employeur sans motif valable. Ces raisons seront limitées dans le cadre du contrat, mais il est illégal de violer un contrat signé.
Savoir si vous êtes un employé sous contrat, un employé sous clause ou un employé à discrétion est toujours important, surtout si vous avez été licencié par votre employeur. Passez en revue tous les contrats que vous avez signés lors de votre embauche ou tout au long de votre parcours au sein de votre entreprise.
Les employés qui ont signé un contrat disant qu’il ne peut pas être licencié sans motif ont des protections contre certains types de licenciement. Dans ce cas, un employé peut intenter une action contre l’entreprise pour violation du contrat.
Les assurances verbales d’un employeur peuvent également faire office de contrat bien qu’elles soient plus difficiles à prouver devant un tribunal. Si votre employeur vous a dit que vous ne seriez pas licencié sans motif, ces assurances verbales peuvent impliquer qu’un contrat a été formé. Tout ce que votre employeur dit ou fait peut être considéré comme un contrat implicite.
Les employeurs prennent souvent soin de ne pas faire de promesses ou de laisser entendre que vous êtes plus qu’un employé à volonté, mais vous devriez documenter les cas où vous avez le sentiment qu’ils ont conclu un accord verbal avec vous. Un manuel de l’employé, même s’il n’est pas signé, peut également être la source d’un contrat implicite. Bien que cela puisse être difficile à prouver, un avocat peut être en mesure de vous dire si vous avez un cas.
Alors que vous pouvez utiliser les mots de votre employeur comme preuve que vous n’êtes pas un employé à volonté, il peut également utiliser des déclarations contradictoires qui vous ont été faites comme preuve que vous êtes en fait à volonté.
Les États peuvent également protéger les employés pour diverses autres raisons. Par exemple, certains États ne permettent pas à une entreprise pour des raisons telles que servir comme pompier ou même un agent électoral. Les tribunaux de certains États sont même allés jusqu’à dire qu’un employeur ne peut pas vous licencier parce que vous avez exercé un droit légal dont vous bénéficiez. Déposer une demande d’indemnisation en vertu de la loi sur la sécurité et la santé au travail ou signaler une violation de la sécurité à l’OSHA n’est pas non plus une infraction en vertu de laquelle un employé peut être licencié.
Certains tribunaux ont également estimé que les employeurs ne peuvent pas vous licencier parce que vous avez profité d’un recours légal ou exercé un droit légal – comme le dépôt d’une demande d’indemnisation des travailleurs ou le signalement d’une violation de la loi sur la sécurité et la santé au travail (OSHA). En outre, les tribunaux peuvent faire des exceptions si une entreprise a violé des dispositions de la constitution de son État. De même, ils peuvent trouver pour vous si le code d’éthique ou le code administratif ont été violés.
Si les États rédigent les lois, ce sont les tribunaux qui les interprètent. Ce sont eux qui auront le dernier mot pour déterminer si une entreprise a ou non violé vos droits en vous licenciant sans raison et sans motif. Certains États protègent les dénonciateurs qui se plaignent que leur employeur a enfreint une loi, un règlement ou une ordonnance quelconque. En outre, les tribunaux peuvent faire des exceptions si une entreprise a violé des dispositions de la constitution de leur État.
Les licenciements abusifs – pour des raisons qui violent l’intérêt public
Si vous êtes un employé à volonté mais que la raison pour laquelle vous avez été licencié viole l’intérêt public de l’État, alors un tribunal pourrait juger le licenciement illégal. Par exemple, si vous avez révélé qu’une entreprise ne payait pas correctement ses employés ou refusait de leur permettre d’utiliser les congés payés qu’ils avaient accumulés, cela peut être considéré comme relevant de l’intérêt public. Si vous avez révélé que l’entreprise a violé les droits d’un autre employé, même si les vôtres ne l’étaient pas, cela peut également être considéré comme relevant de l’intérêt public. Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles cela peut être le cas et un juge prendra la décision finale sur la cause de votre licenciement.
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