Une infraction qui peut prêter à confusion est une condamnation pour conduite sous l’influence de l’alcool ou de drogues. D’une part, une conduite en état d’ivresse est une infraction qui ne peut se produire qu’en conduisant. Par conséquent, de nombreuses personnes supposent qu’un DUI apparaîtra sur une vérification du dossier de conduite, mais pas sur une vérification des antécédents criminels.
D’autre part, une conduite en état d’ivresse est considérée comme un crime grave – un crime qui peut entraîner des suspensions de permis, des amendes importantes et des peines de prison. Dans les 50 États, une première infraction de conduite en état d’ivresse sera normalement classée comme un délit. Puisque les condamnations pour délit apparaissent dans les vérifications des antécédents criminels, il est logique qu’un DUI apparaisse dans une vérification standard des antécédents criminels.
En fin de compte, un DUI est considéré comme plus grave que la plupart des autres infractions au volant, d’où le statut de délit. Par conséquent, si vous avez un DUI (ou plusieurs) dans votre dossier, ils apparaîtront dans une vérification des antécédents avant l’embauche, même si un employeur n’effectue pas de vérification des antécédents de conduite. Cependant, étant donné qu’un DUI est techniquement à la fois une infraction pénale et une infraction au code de la route, il serait également susceptible d’apparaître dans toute vérification du dossier de véhicule à moteur effectuée par un employeur potentiel.
Complications pour la demande d’emploi
Le fait qu’un DUI puisse apparaître dans une vérification des antécédents criminels crée un dilemme pour les demandeurs d’emploi qui ont été condamnés pour cette infraction. Si la demande d’emploi comprend la question commune « avez-vous déjà été condamné pour un crime ? », les candidats ayant des antécédents de DUI pourraient ne pas savoir comment y répondre avec précision.
Cette question sur les antécédents criminels disparaît lentement des demandes d’emploi grâce à la propagation du mouvement ban the box. Si vous vivez dans une juridiction qui a interdit la boîte, vous n’aurez peut-être pas à vous soucier de répondre aux questions sur les antécédents criminels en ce qui concerne une condamnation pour conduite en état d’ivresse. Si les politiques d’interdiction se répandent, elles sont encore loin d’être universelles, en particulier pour les employeurs privés. En tant que tel, si vous avez un DUI sur votre dossier, vous devez avoir une stratégie pour répondre à la question sans tuer vos chances d’emploi.
Votre première stratégie devrait être de dire la vérité. Une conduite en état d’ivresse est peut-être une infraction au code de la route, mais c’est aussi un crime dans les 50 États. En d’autres termes, si vous avez une condamnation pour conduite en état d’ivresse sur votre casier, la seule façon honnête de répondre à une question sur les condamnations pénales est de cocher la case qui dit « Oui ».
Si vous en avez l’occasion, vous devriez mettre les choses au clair avec les employeurs potentiels. La raison pour laquelle tant de personnes veulent interdire la case qui oblige les ex-délinquants à révéler leurs antécédents criminels est que cette case n’offre aucune possibilité de nuance ou d’explication. Avoir des antécédents criminels peut signifier un large éventail de choses selon la nature de l’infraction, l’issue de l’infraction et d’autres facteurs. Lorsqu’un employeur voit qu’un candidat a coché la case « Oui » sur un formulaire de candidature, il n’a aucun moyen de savoir si les antécédents criminels du candidat correspondent à un seul délit ou à une série de crimes. Tout ce qu’ils savent, c’est qu’il y a quelque chose qui attend d’être trouvé lors d’une vérification des antécédents.
La conduite en état d’ivresse en tant que crime
Le besoin de nuance est particulièrement pertinent pour une condamnation pour conduite en état d’ivresse, car celle-ci peut être accusée de plusieurs façons selon la situation.
La conduite en état d’ivresse est généralement considérée comme un délit pour un primo-délinquant. Cependant, il existe toujours des exceptions. Par exemple, si une conduite en état d’ivresse entraîne un décès ou des blessures graves, elle sera probablement élevée au rang de crime, même pour une première infraction. Ces circonstances peuvent également amener un procureur à ajouter des charges supplémentaires à une affaire, comme l’homicide involontaire d’un véhicule ou la négligence criminelle.
Le taux d’alcoolémie du conducteur, la présence éventuelle d’un enfant dans la voiture et le statut du permis de conduire (restreint, suspendu, révoqué, etc.) peuvent tous avoir un impact sur la gravité de la condamnation.
Une troisième ou quatrième infraction de conduite en état d’ivresse est plus susceptible d’être jugée comme un crime que comme un délit. Ce point est particulièrement vrai si ces infractions ont eu lieu de manière relativement proche les unes des autres.
Comme vous pouvez le voir, la façon dont un DUI est classé – et ce que cela signifie pour votre casier judiciaire – peut varier considérablement. À ce titre, il est important d’être prêt à expliquer les circonstances de votre condamnation à tout employeur potentiel si vous êtes tenu de la divulguer dans une demande d’emploi. En racontant honnêtement votre version de l’histoire, vous diminuerez les chances qu’un responsable de l’embauche ait une image unilatérale de votre passé.
Se faire embaucher avec un DUI
Bien qu’un DUI apparaisse dans une vérification des antécédents criminels, cela ne signifie pas nécessairement qu’il va nuire ou tuer vos chances d’emploi. La conduite en état d’ivresse est un crime, mais les employeurs la traitent souvent comme une infraction au code de la route. Si vous postulez à un emploi qui implique la conduite d’un véhicule de société ou l’utilisation de machines lourdes, votre employeur potentiel prendra note d’une condamnation pour conduite en état d’ivresse. Cette condamnation fait de vous un risque à l’embauche que la plupart des employeurs ne prendront pas.
Si vous essayez de décrocher un emploi de bureau ou tout autre poste sans responsabilités liées à la conduite, votre DUI peut avoir moins de poids auprès des employeurs. Selon l’EEOC, les employeurs sont censés peser les condamnations pénales en tenant compte du poste à pourvoir. Étant donné qu’un délit de conduite en état d’ivresse n’est pas directement lié à tous les emplois, la plupart des employeurs ne peuvent pas, d’un point de vue éthique, vous disqualifier à cause de ce délit. Votre meilleur pari est de postuler à des emplois qui ne nécessiteraient pas que vous conduisiez une voiture ou que vous fassiez fonctionner une pièce d’équipement lourde.