Virginie – Salaire minimum, heures supplémentaires, heures et congés

Salaire minimum

Le salaire minimum actuel en Virginie est de 7,25 $.

Pour plus d’informations sur les lois sur le salaire minimum en Virginie, visitez notre page sur les lois sur le salaire minimum en Virginie, qui comprend des sujets tels que le salaire minimum, le salaire minimum pour les pourboires, le partage et la mise en commun des pourboires, et les salaires subminima.

Sujet connexe abordé sur d’autres pages, notamment :

  • Temps compensable (heures travaillées)
  • Salaire minimum et exemptions d’heures supplémentaires

Heures supplémentaires

Le droit du travail de la Virginie ne dispose pas de lois régissant le paiement des heures supplémentaires. Département du travail de la Virginie : FAQ sur le paiement des salaires. Les lois fédérales sur les heures supplémentaires s’appliquent. Voir FLSA : Overtime pour plus d’informations concernant les exigences en matière d’heures supplémentaires.

Salaires prévalents

La Virginie n’a pas de loi sur les salaires prévalents qui régit les taux de salaire sur les projets gouvernementaux ou les contrats de service.

Dans certaines circonstances, les employeurs en Virginie peuvent être tenus de payer les taux de salaire des résidents établis par les taux et les règles de salaire prévalent fédéraux. Les taux de salaire en vigueur peuvent être différents des taux de salaire minimum standard du gouvernement fédéral et de l’État. Les employés peuvent bénéficier des salaires en vigueur s’ils travaillent sur des projets de construction gouvernementaux ou financés par le gouvernement ou s’ils effectuent certains services gouvernementaux. Voir la loi Davis-Bacon et les lois connexes, la loi McNamara-O’Hara sur les contrats de service (SCA) et la loi Walsh-Healey sur les contrats publics (PCA) pour plus d’informations sur les salaires en vigueur.

Repas et pauses

Le droit du travail de la Virginie exige que les employeurs fournissent une période de déjeuner d’au moins trente (30) minutes aux employés âgés de quatorze (14) et quinze (15) ans lorsqu’il est prévu qu’ils travaillent plus de cinq (5) heures en continu. VA Rev. Stat. 40.1-80.

La Virginie n’oblige pas les employeurs à fournir des pauses, y compris des pauses déjeuner, aux travailleurs âgés de seize (16) ans ou plus. VA Dept. of Labor : Labor Law FAQs. Un employeur qui choisit d’accorder une pause de plus de vingt (20) minutes n’est pas tenu de payer les salaires pour les périodes de déjeuner ou autres pauses si l’employé est libre de quitter le lieu de travail, s’il prend effectivement son déjeuner ou sa pause et s’il n’effectue pas réellement de travail. Selon la loi fédérale, les pauses de vingt (20) minutes ou moins doivent généralement être payées.

Congé de vacances

Les informations concernant les lois sur les congés de vacances en Virginie peuvent maintenant être trouvées sur notre page Lois sur les congés en Virginie.

Congé de maladie

Les informations sur les lois de Virginie en matière de congé de maladie peuvent maintenant être trouvées sur notre page Lois sur les congés en Virginie.

Congé de vacances

Les informations sur les lois de Virginie en matière de congé de vacances peuvent maintenant être trouvées sur notre page Lois sur les congés en Virginie.

Congé pour fonctions de juré

Les informations relatives aux lois de la Virginie sur les congés pour fonctions de juré peuvent désormais être consultées sur notre page Lois sur les congés en Virginie.

Congé de vote

Les informations sur les lois de congé de vote en Virginie peuvent maintenant être trouvées sur notre page Lois sur les congés en Virginie.

Indemnité de départ

Le droit du travail de la Virginie n’oblige pas les employeurs à fournir aux employés une indemnité de départ. VA Dept. of Labor : Wage Payment FAQs. Si un employeur choisit de fournir des indemnités de départ, il doit se conformer aux termes de sa politique établie ou de son contrat de travail.

Chômage

Dans certaines circonstances, les résidents de Virginie peuvent avoir droit à des allocations de chômage pendant qu’ils cherchent un autre emploi. Vous êtes tenu de certifier que vous êtes au chômage sur une base hebdomadaire pour recevoir ces prestations. Consultez les prestations de chômage de l’État de Virginie.

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