Le valutazioni pre-assunzione – come campioni di lavoro, test di abilità cognitiva e test di conoscenza del lavoro – sono buoni predittori della performance lavorativa. Questi strumenti di valutazione dei candidati possono essere somministrati rapidamente e facilmente attraverso un software ben progettato.
Ecco una lista di 15 dei migliori strumenti di valutazione del reclutamento che vi aiuteranno a selezionare candidati qualificati da intervistare e assumere:
Adaface
Adaface offre un metodo AI-powered per automatizzare le interviste tecniche di primo turno e valutare i candidati per ruoli software. La star dello show è Ada, un chatbot intelligente che può fare e valutare domande di ingegneria, partecipare a chat tecniche con i candidati, fornire informazioni e altro ancora.
Aspiring Minds
Aspiring Minds offre una vasta gamma di test di valutazione, tra cui capacità cognitive, personalità, simulazione di lavoro, abilità di vendita e altro ancora. Ti danno anche la possibilità di inviare ai candidati video interviste assistite da AI e interviste di codifica.
Athena Assessment
Il Quoziente Athena (AQ) valuta il giudizio dei candidati, basandosi sull’idea che il buon giudizio è ciò che rende le persone efficaci nel loro lavoro. Una volta che i candidati hanno completato il test, si ottiene immediatamente un rapporto sui risultati.
Berke
Il Berke Assessment è un test personalizzabile che misura personalità e intelligenza. Con Berke, puoi anche costruire “profili di assunzione” – liste di tratti comportamentali desiderabili e abilità di problem-solving – e confrontare i risultati di ogni candidato con essi.
Codility
Codility è una piattaforma di reclutamento tecnico che supporta sfide di codifica e interviste tecniche online per aiutarti a valutare i programmatori. Usa Codility per creare test, valutare il codice dei candidati e connetterti con i migliori candidati.
The English Quiz
The English Quiz è specializzato in… avete indovinato, test d’inglese. La piattaforma ti aiuta a valutare la competenza orale e scritta dei candidati nella lingua inglese. Puoi anche usare The English Quiz per altri scopi, come valutare l’efficacia della formazione in inglese.
La tecnologia è il grande facilitatore
Non solo la trasformazione digitale è in primo piano per garantire operazioni aziendali più fluide, ma spiana anche la strada al lavoro a distanza nel mondo post-COVID, secondo la nostra nuova indagine.
Scopri di più nel nostro rapporto approfondito
HireSelect® di Criteria Corp
HireSelect è una piattaforma di test che fornisce test online di attitudine, personalità e competenze pre-assunzione (es. dattilografia, MS Office.Questi test sono progettati da psicologi di Harvard e aiutano a valutare i candidati in modo più oggettivo.
HR Avatar
HR Avatar offre test pre-assunzione basati sulla simulazione che misurano vari fattori come l’abilità cognitiva e la conoscenza del lavoro. I test sono animati, invece che basati sul testo, e simulano situazioni di lavoro reali (ad esempio, rispondere a un cliente scontento.)
McQuaig
McQuaig è uno dei più esperti strumenti di valutazione del talento con più di 50 anni di offerta di test di personalità e capacità cognitive per i candidati. È possibile costruire profili di lavoro per valutare i candidati o utilizzare profili di lavoro dalla libreria di McQuaig di profili di lavoro standardizzati che sono basati su dati reali di assunzione.
Saberr
Saberr offre un modo per valutare l’adattamento culturale. Questo strumento utilizza dati e analisi per determinare se un candidato ha valori simili al tuo team. Saberr predice anche se quel candidato potrebbe andare d’accordo con ogni singolo membro del team.
Sales Assessment by the Objective Management Group (OMG)
OMG è noto per la sua valutazione delle vendite, sviluppata dal fondatore e CEO dell’azienda Dave Kurlan che è un esperto nel campo. OMG offre valutazioni per una varietà di candidati alle vendite, tra cui venditori, manager delle vendite e VP delle vendite.
Skillsarena
Skillsarena offre valutazioni psicometriche e test per molte abilità e competenze tra cui intelligenza, comunicazione, capacità di calcolo e abilità informatiche. Questo strumento ha anche test specifici per industrie come la vendita al dettaglio, l’edilizia, la logistica e la finanza.
TestDome
TestDome fornisce una piattaforma dove è possibile personalizzare i test di programmazione per qualsiasi linguaggio di codifica o tecnologia, e creare i propri esercizi. È anche possibile scegliere test generali, come il ragionamento numerico e verbale. TestDome valuta il codice e le risposte dei candidati per aiutarti a prendere decisioni di assunzione migliori.
ThriveMap
ThriveMap crea valutazioni personalizzate e realistiche di simulazioni di lavoro che aiutano le aziende a selezionare e classificare i candidati in modo più efficace. Le loro valutazioni conducono i candidati attraverso un’esperienza digitale di “un giorno nella vita” di un lavoro specifico all’interno di un’organizzazione, considerando in modo unico come i comportamenti desiderati si esprimono all’interno della vostra cultura aziendale unica e degli ambienti di lavoro.
Wonscore di Wonderlic
Wonscore è una piattaforma di test pre-assunzione che valuta i candidati per motivazione, personalità e capacità cognitive. Il sistema produce punteggi per ciascuno di questi tre fattori e un punteggio unificato (“Wonscore”). È possibile scegliere tra una varietà di test specifici per settore e lavoro che meglio si adattano al ruolo per cui si sta assumendo.
Il software di reclutamento all-in-one diWorkable si integra con gli strumenti di valutazione per aiutare a ottimizzare il processo di assunzione. Inizia una prova gratuita di 15 giorni oggi.
Qual è il miglior strumento di reclutamento?
C’è una vasta scelta di questi strumenti, da quelli che offrono più test di abilità cognitive e di personalità a quelli specializzati per particolari abilità (ad esempio vendite, inserimento dati).
Oltre ad analizzare i costi, leggere le recensioni (e le guide dettagliate sugli strumenti di valutazione del personale) o ottenere raccomandazioni, ecco alcune cose da tenere a mente quando si sceglie un software di valutazione:
- Pensa a cosa vuoi testare. Se la vostra azienda vuole testare i candidati per l’intelligenza, la personalità e il ragionamento, gli strumenti che forniscono tutti questi test soddisfano le vostre esigenze. Se volete concentrarvi sul test delle competenze per ruoli particolari, potrebbe essere meglio cercare strumenti specializzati, come piattaforme di valutazione del codice e strumenti di test di dattilografia.
- Assicuratevi che il design dello strumento sia attraente per i candidati. L’esperienza del candidato è importante per il vostro employer brand. I test che sono ingombranti, difficili da capire o non abbastanza impegnativi possono minare l’impressione positiva dei candidati sulla vostra azienda.
- Chiedete delle integrazioni e delle API. Gli strumenti di valutazione che si integrano con il tuo ATS ti faranno risparmiare un sacco di tempo e fatica. Ma, anche se il tuo software di reclutamento non ha un’integrazione formale, uno strumento con un’API efficace può integrarsi perfettamente con i tuoi sistemi esistenti.
- Cerca gli strumenti che forniscono i rapporti giusti. Alcune aziende potrebbero aver bisogno di uno strumento che metta alla prova i candidati, valuti le risposte e presenti i risultati. Altri preferiscono strumenti con un ampio reporting, analisi e raccomandazioni. Pensate a ciò che funziona per la vostra azienda e scegliete di conseguenza.
Come usare gli strumenti di valutazione del recruiting
Gli strumenti di valutazione delle competenze forniscono un processo di selezione quantificabile e più oggettivo rispetto ad altri metodi di reclutamento (ad esempio, interviste non strutturate), ma tenete presente che hanno i loro limiti:
- I candidati a volte percepiscono i test di personalità come invadenti.
- Alcuni test possono essere discriminatori e violare le leggi sulla non discriminazione.
- I test di abilità valutano le conoscenze attuali ma non la capacità o la volontà di imparare, che sono spesso più importanti sul lavoro.
L’utilizzo di strumenti di valutazione per il reclutamento e la selezione, come i test di valutazione pre-assunzione, è una buona pratica, ma solo se combinato con altri metodi di reclutamento. Quando hai selezionato la giusta combinazione di strumenti di valutazione per il reclutamento, usali insieme ai colloqui strutturati per assumere in modo più efficace.