La cultura aziendale è il valore condiviso, gli attributi e le caratteristiche di un’organizzazione. Impara come identificare la cultura aziendale di un’organizzazione e perché è importante.
Cos’è la cultura aziendale?
La cultura aziendale si riferisce agli atteggiamenti e ai comportamenti di un’azienda e dei suoi dipendenti. È evidente nel modo in cui le persone di un’organizzazione interagiscono tra loro, nei valori che hanno e nelle decisioni che prendono.
La cultura aziendale comprende una varietà di elementi, tra cui l’ambiente di lavoro, la missione aziendale, lo stile di leadership, i valori, l’etica, le aspettative e gli obiettivi.
- Nomi alternativi: Cultura organizzativa, cultura aziendale, cultura del posto di lavoro
Come funziona la cultura aziendale?
La cultura di un’azienda può essere espressamente e deliberatamente coltivata, o può semplicemente risultare dall’accumulo di decisioni prese nel tempo. Con una forte cultura aziendale, i dipendenti comprendono i risultati e i comportamenti attesi e agiscono di conseguenza.
Alcune aziende hanno una cultura basata sul team che enfatizza la partecipazione dei dipendenti a tutti i livelli, mentre altre aziende hanno una cultura in cui viene valorizzata la gestione formale, tradizionale o gerarchica.
Quando lavori in un’azienda con uno stile di gestione tradizionale, le tue responsabilità lavorative saranno chiaramente definite, ma potrebbero non esserci opportunità di avanzare senza passare attraverso una promozione formale o un processo di trasferimento.
In un luogo di lavoro più informale, i dipendenti hanno spesso l’opportunità di intraprendere nuovi progetti e ruoli aggiuntivi, man mano che il tempo lo permette.
Un esempio di cultura aziendale può essere visto a Netflix, dove è incapsulato nella loro filosofia di “people over process”. Nel suo documento sulla cultura aziendale, Netflix espone i suoi valori aziendali: giudizio, comunicazione, curiosità, coraggio, passione, altruismo, innovazione, inclusione, integrità e impatto. Questi valori devono essere sostenuti dai dipendenti in ogni azione e interazione, con il risultato di un’organizzazione creativa, collaborativa e di successo.
Se stai cercando un’azienda in cui sia divertente lavorare, la cultura aziendale sarà una componente importante del tuo processo decisionale nella valutazione dei potenziali datori di lavoro.
Come identificare la cultura aziendale
Ci sono diverse cose che puoi fare per scoprire di più sulla cultura di un’azienda.
Guarda il sito web dell’azienda: In particolare, guarda la pagina “Chi siamo” dell’azienda. Avrà spesso una descrizione della missione e dei valori dell’azienda. Alcuni siti web aziendali hanno anche testimonianze dei dipendenti, che possono essere un modo per conoscere la cultura in prima persona.
Fai qualche ricerca: Controlla le recensioni dell’azienda online. Glassdoor, per esempio, fornisce recensioni e valutazioni delle aziende scritte dai dipendenti.
Chiedete in giro: Se conosci qualcuno che lavora per un’azienda che ti interessa, chiedi di organizzare un colloquio informativo in cui puoi imparare di più sull’azienda. Controlla LinkedIn o l’ufficio alumni del tuo college per vedere se hai connessioni nella società.
Fai le domande giuste per il colloquio: Il datore di lavoro probabilmente ti farà delle domande per valutare se sei adatto alla cultura della società. Tuttavia, anche voi potete fare domande. Potresti anche chiedere delle considerazioni particolari che sono importanti per te, come la quantità di lavoro indipendente rispetto al lavoro di squadra, o quale sarebbe il tuo programma giornaliero.
Segui qualcuno: Se ti viene offerto il lavoro e non sei ancora sicuro della cultura dell’azienda, chiedi se puoi seguire qualcuno nel dipartimento per un giorno o qualche ora. Questo sarà un modo utile per vedere le dinamiche dell’ufficio in gioco e per fare tutte le domande rimanenti.
Benefici della cultura aziendale
La cultura aziendale è importante per i dipendenti perché è più probabile che i lavoratori apprezzino il lavoro quando i loro bisogni e valori sono coerenti con i loro datori di lavoro. Se lavori in un posto dove la cultura si adatta bene, tenderai a sviluppare relazioni migliori con i colleghi e ad essere più produttivo.
D’altra parte, se lavori per un’azienda dove non ti adatti alla cultura aziendale, è probabile che il piacere del tuo lavoro sia molto minore. Per esempio, se preferisci lavorare in modo indipendente, ma sei impiegato in un’azienda che enfatizza il lavoro di squadra, è probabile che tu sia meno felice, per non parlare della minore efficienza.
La cultura aziendale è importante anche per i datori di lavoro, perché i lavoratori che si adattano alla cultura aziendale sono probabilmente non solo più felici, ma anche più produttivi. Quando un dipendente si adatta alla cultura, è anche probabile che voglia rimanere con l’azienda più a lungo, il che riduce il turnaround e i costi associati alla formazione dei nuovi assunti.
Key Takeaways
- La cultura aziendale è la somma di atteggiamenti, ideali e attributi di un’organizzazione.
- La cultura aziendale può non essere espressamente scritta, ma può essere vista osservando le azioni e i comportamenti dei suoi dipendenti.
- È possibile identificare la cultura aziendale di un’organizzazione prima di lavorarci per vedere se un lavoro sarebbe adatto.