Che cosa sono le leggi sul “diritto al lavoro”?

Le leggi sul “diritto al lavoro” riguardano situazioni legate all’appartenenza ai sindacati — In breve, non è mai necessario iscriversi a un sindacato o pagare le quote sindacali per essere assunti o per lavorare per una società. Comunemente, queste leggi coinvolgono i datori di lavoro che si rifiutano di assumere lavoratori non iscritti al sindacato o che richiedono che i lavoratori si iscrivano a un sindacato come condizione di impiego. Questo comportamento è illegale perché le persone hanno il “diritto di lavorare” senza essere parte di un sindacato secondo le leggi statali e federali.

Leggi statali e federali sul “diritto al lavoro”

C’è una certa confusione intorno alle “leggi sul diritto al lavoro”, forse a causa del titolo un po’ fuorviante. Mentre il “diritto al lavoro” suona logicamente come il diritto di avere un lavoro, o di mantenere un lavoro una volta che lo si ha, il termine è legato all’appartenenza ad un sindacato. Più della metà degli stati americani hanno emanato le cosiddette leggi sul “diritto al lavoro” che garantiscono che nessuna persona può essere costretta ad aderire a un sindacato o a pagare le quote sindacali, come condizione di impiego. Inoltre, le leggi sul diritto al lavoro possono proibire contratti che richiedono l’assunzione solo di lavoratori sindacalizzati. L’idea alla base del principio del diritto al lavoro è che ogni individuo ha il diritto di unirsi a un sindacato, ma non deve essere costretto a farlo.

Queste leggi esistono sia a livello statale che federale. Il Taft-Hartley Act è una legge federale sul diritto al lavoro che è stata promulgata nel 1947. Ha messo fuori legge tutti i negozi “chiusi”, cioè i datori di lavoro che assumono solo membri del sindacato. La legge permette negozi “sindacali” (imprese sindacalizzate che richiedono ai non iscritti al sindacato di unirsi al sindacato entro un determinato numero di giorni dall’assunzione) solo attraverso l’approvazione della maggioranza di tutti i dipendenti. La legge proibisce anche ai sindacati di contribuire alle campagne politiche.

I dettagli delle leggi statali specifiche sul diritto al lavoro variano. Tuttavia, tutte le leggi statali contengono rimedi per le violazioni delle leggi, tra cui l’applicazione civile, i danni in denaro e le ingiunzioni. Alcuni statuti prevedono anche sanzioni penali per la violazione delle disposizioni sul diritto al lavoro.

Il dibattito che circonda le leggi sul “diritto al lavoro”

Le leggi sul diritto al lavoro, come molte questioni relative ai sindacati, sono fortemente dibattute. Quelli a favore del diritto al lavoro vedono la questione essenzialmente come una scelta personale e di libertà – che ogni lavoratore dovrebbe essere in grado di scegliere di aderire o meno a un sindacato. Alcuni lo vedono anche attraverso una lente costituzionale, che tutti hanno la libertà di associarsi o meno a un sindacato e di decidere se le quote sindacali debbano essere detratte dalla paga.

Quelli che si oppongono alle leggi sul diritto al lavoro le vedono come innatamente “antisindacali”. Poiché la legge federale già proibisce l’iscrizione obbligatoria al sindacato, alcuni sostengono che la legislazione statale sul diritto al lavoro non ha altro scopo che danneggiare i sindacati. Gli oppositori sostengono inoltre che le leggi sul diritto al lavoro indeboliscono la forza contrattuale dei sindacati, che di conseguenza abbassa i salari e i benefici per i lavoratori. Alcuni ritengono ingiusto che queste leggi permettano ai dipendenti di beneficiare dei sindacati pur non contribuendo alle quote sindacali.

Ottieni una consulenza legale sulle leggi del “diritto al lavoro”

Le leggi sul lavoro applicabili a te dipenderanno in modo significativo dalle leggi del tuo stato. Se credi che i tuoi diritti di lavoratore siano stati violati, o se vuoi saperne di più sulle leggi sul diritto al lavoro, puoi chiedere il parere di un avvocato. Considera di parlare con un avvocato del lavoro esperto oggi stesso.