La diversità è sempre più uno degli argomenti più discussi nel settore delle risorse umane e del reclutamento, ma questo non significa che sia un argomento semplice da digerire. Siamo felici che siate capitati su questa pagina, perché con qualsiasi argomento nuovo o impegnativo è importante iniziare dalle basi.
Questa guida è un ottimo punto di partenza per capire meglio la natura complessa che è la diversità e – naturalmente – l’inclusione. Inizieremo definendo la diversità e spiegando che cos’è la diversità, per poi finire con le opinioni di 10 esperti sull’importanza della diversità sul posto di lavoro.
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- Definizione di diversità
- Cos’è la diversità?
- Consigli di 10 aziende sulla diversità sul posto di lavoro
Definizione di diversità
La diversità comprende lo spettro di infinite differenze che distinguono gli individui tra loro.
Definizione, consigli sull’inclusività & intuizione di 10 esperti Che cos’è l’inclusione?
Che cos’è la diversità?
Il numero di fattori che definiscono la diversità è davvero illimitato. Nel corso della vita di un individuo, le predisposizioni biologiche e genetiche uniche, le esperienze e l’educazione alterano chi è come persona. Queste interazioni natura vs. cultura sono ciò che diversifica ed evolve la razza umana, permettendo agli individui di connettersi e imparare dalle differenze degli altri.
Mentre tali idiosincrasie sono infinite, ci sono una serie di fattori comunemente discussi, considerati e monitorati. Se stai cercando di capire meglio il tema della diversità, dovresti conoscere le seguenti differenze individuali più comuni a cui si fa riferimento quando si considera la diversità sul posto di lavoro.
- Età
- Stato di cittadinanza
- Abilità cognitive
- Differenze culturali
- Educazione
- Etnia
- Famiglia
- Gender
- Espressione di genere
- Località geografica
- Ideologie
- Reddito
- Lingua
- Stato civile
- Moralità
- Neurodiversità
- Stato genitoriale
- Abilità fisiche
- Credenze politiche
- Privilegio
- Ragazza
- Credenze religiose
- Competenze
- Ruolo sociale
- Status socio-economico
- Socialestatus economico
- Orientamento sessuale
- Educazione
- Esperienze lavorative
What Diversity in the Workplace Means to 10 Companies
L’argomento della diversità è ben….vario. Ci sono molti aspetti da considerare quando si tratta di diversità e di creare un posto di lavoro vario e inclusivo. Non solo, ma se si chiede a un qualsiasi numero di esperti cosa significa la diversità per loro, risponderanno con una grande varietà di risposte.
Quindi, per fornirvi una maggiore gamma di opinioni sull’argomento, abbiamo chiacchierato con alcuni esperti per sentire cosa significa la diversità per loro e per i loro team unici. Ecco cosa hanno detto:
La diversità è una preoccupazione di tutti, specialmente nel settore tecnologico
“Abbiamo sentito chiamare il settore tecnologico “la nuova Wall Street,’, il che significa che la comunità tecnologica ha l’opportunità di creare un nuovo standard globale per i tipi di voci e prodotti che alimentano la nostra economia. La mancanza di diversità della forza lavoro non è un problema a sé stante – è un problema dovuto a più grandi ingiustizie sistemiche che il nostro paese sta ancora lavorando per affrontare, insieme alle forze del mercato globale.
Per unirsi dietro la diversità, l’industria tecnologica ha bisogno di più campioni nei CEO e influenzatori informali, e non solo di team di diversità. Abbiamo bisogno di aziende disposte ad ammettere dove sono carenti e perché. L’industria deve preoccuparsi e agire, ad ogni livello, e questo può mettere le persone a disagio per un po’. Alla fine questi sforzi possono generare un cambiamento positivo.
Azioni come la diversificazione dei fornitori e della catena di approvvigionamento dell’azienda, la verifica della cultura aziendale per le norme di esclusione e le definizioni di alte prestazioni, la creazione di spazi sicuri e forum per le voci marginali da ascoltare, l’investimento in programmi di costruzione di pipeline come Girls Who Code o Code2040. Questi sono modi reali e tangibili in cui ogni azienda può contribuire, e queste azioni si sommano.”
Bonnie Olivia-Porter, Director of Global Operations at Tala
Leggi di più su cosa significa diversità in Tala
L’inclusione è importante quanto la diversità
“Guardo alla diversità in senso lato. Per me, la diversità è molto più del colore della pelle, dell’orientamento sessuale o del genere – si tratta di portare persone con diversi punti di vista. Quando porti persone con diverse visioni del mondo, che si tratti di lavoro, vita o esperienza culturale, portano qualcosa al tavolo da cui tutti noi impariamo collettivamente. Questo è ciò che ci rende più forti.
La diversità è qualcosa che non accade e basta. Si può dare valore alla diversità, ma bisogna mettere in atto un processo e una cultura che valorizzi questo stato d’animo. Bisogna essere inclusivi. Avere donne nella leadership di Pangea non è successo per caso. È perché mi sono concentrato su questo. Non si tratta di soddisfare le quote – dobbiamo lavorare molto duramente per assicurarci che ci sia un’infrastruttura in atto che sia accogliente e attraente per tutti i tipi di persone.”
Nishu Thukral, CEO di Pangea Money Transfer
Leggi di più su cosa significa diversità alla Pangea Money Transfer
Tutte le forme di diversità contribuiscono alla creatività
“La diversità – sia di pensiero, etnia o esperienza – è della massima importanza per le organizzazioni di ingegneria. Con diversi background sul posto di lavoro, c’è una maggiore profondità da cui si può attingere quando si risolve un problema. Un gruppo omogeneo di persone vi darà meno emergenze creative di nuove idee se tutti parlano dallo stesso insieme di esperienze.
Assumendo un gruppo più diversificato di persone, e garantendo un ambiente di lavoro in cui si crea lo spazio per far sentire queste voci, le idee divergenti vengono alla luce e permettono al nostro team di scoprire un modo più robusto di affrontare un problema o una definizione più ben ponderata di ciò che è vincente – che si tratti di metriche di prestazioni attente che considerano diverse velocità di rete in luoghi di tutto il mondo o gli schemi di colore di un prodotto.”
Charles Garrett, Engineering Manager di Percolate
Leggi di più su cosa significa diversità a Percolate
Con la diversità e l’inclusione deve venire l’uguaglianza
“Anche se possiamo avere cose in comune con altri individui, alla fine della giornata, ognuno è una persona a sé e può portare cose diverse al tavolo, ed è per questo che la diversità è così importante per l’innovazione. L’ufficio di UiPath a Brooklyn è un posto molto vario, e penso che sia un enorme vantaggio per il posto di lavoro e per l’azienda. Lavorando insieme a persone con background, esperienze e stili di lavoro diversi, i concetti creativi possono nascere dal rimbalzo delle idee tra di loro e dall’offerta di feedback e suggerimenti. L’uguaglianza sul posto di lavoro è anche importante per incoraggiare i dipendenti di tutti i background a sentirsi sicuri delle loro capacità e a dare il meglio di sé. Più alto è il morale della squadra, più siamo tutti produttivi.”
Thushara Sathkumara, Backend Software Engineer at UiPath
Leggi di più su cosa significa la diversità in UiPath
La diversità non è solo una strategia aziendale interna
“Crediamo che la diversità sia qualcosa di necessario per continuare ad avere successo come azienda. Abbiamo collaborato con varie organizzazioni radicate nella diversità, al fine di promuovere i nostri sforzi di reclutamento in questo campo. Abbiamo anche tenuto dei meet-up e continueremo ad ospitare eventi con queste organizzazioni per continuare a raggiungere i talenti di diverse comunità.”
Susana Min, Technical Recruiter at System1
Leggi di più su cosa significa diversità in Pangea Money Transfer
La diversità inizia dal processo di assunzione
“Assumiamo le persone giuste per i lavori giusti. È la cosa giusta da fare per l’azienda, per i clienti e per la persona. Per noi, la diversità è insita nel nostro pool di talenti. Abbiamo uffici a Los Angeles, Atlanta e Austin, tutte città diverse con grandi talenti. Cerchiamo persone che hanno il cuore, il desiderio e la capacità di fare il lavoro, indipendentemente dalla loro razza, sesso, orientamento sessuale o età. L’inclusività è parte della nostra cultura; se sei qui, sei MomentFeed.”
Carey Bettencourt, Chief Client Officer & Chief Revenue Officer at MomentFeed
Leggi di più su cosa significa diversità in MomentFeed
La formazione sulla diversità è vantaggiosa per tutti
“Ogni nuovo dipendente passa attraverso una formazione interattiva sulla diversità, equità e inclusione. Anche se questo non è troppo insolito, insegniamo che la più grande barriera alla diversità è l’indifferenza e facciamo in modo che ogni dipendente consideri i momenti della sua vita in cui si è sentito escluso.”
Kelly O’Connell, Principal Product Manager di ActiveCampaign
Leggi di più su cosa significa la diversità in ActiveCampaign
La diversità è una parte naturale della crescita
“Poiché la diversità è una parte naturale della nostra crescita, non diamo per scontate le nostre risorse di talento. Ci siamo impegnati a collaborare con diverse società di strategia della diversità, che si concentrano non solo sull’acquisizione di talenti diversi, ma anche sui fattori unici coinvolti nella ritenzione delle donne e dei gruppi di minoranza nella tecnologia”.
Avni Agrawal, Senior Marketing Specialist di MatchCraft
Leggi di più su cosa significa diversità a MatchCraft
La diversità è la chiave per la risoluzione dei problemi e l’innovazione
“La diversità è un elemento critico della cultura di Pareto perché le nostre esperienze definiscono il nostro modo di affrontare i problemi. Non solo l’esperienza lavorativa, ma anche l’esperienza di vita. Vogliamo che le nostre persone attingano a tutte le loro esperienze per generare le migliori idee e soluzioni. Avere un team con esperienze, background e culture diverse ci offre una ricca prospettiva quando si tratta di risolvere i problemi.”
George Asante, CTO di Pareto Intelligence
Leggi di più su cosa significa la diversità alla Pareto Intelligence
La diversità è legata all’aumento del profitto & Innovazione
” comporterà la creazione di strutture che assicurino che l’etica e la diversità siano parte della cultura e dell’anima dell’azienda, dallo sviluppo alla distribuzione. Non lo stiamo facendo solo per passare attraverso le mozioni. Crediamo davvero che la diversità aumenti il livello di innovazione all’interno delle aziende e aumenti la cultura e la capacità di fornire ai clienti.
La maggior parte delle aziende della Fortune 500 hanno schede di valutazione della diversità, con cifre collegate ai conti economici di ciascuna delle loro singole unità di business. L’IA risolve il problema tecnologico, e se l’etica e la diversità sono l’anima della soluzione, aiuta anche a risolvere i loro problemi di ROI della diversità.”
Will Griffin, VP di Etica & Diversità nell’IA alla Hypergiant
Leggi di più su cosa significa diversità alla Hypergiant