Stage e tirocini sono entrambi programmi di formazione sul lavoro per studenti delle scuole superiori, studenti universitari e talvolta altri professionisti. Sono simili ai programmi di apprendistato che sono progettati per insegnare a qualcuno un’abilità o un mestiere. A differenza dei programmi di apprendistato che insegnano ai principianti un’abilità mentre sono sul posto di lavoro, gli stage e i tirocini sono lavori temporanei che danno agli studenti universitari un’esperienza di lavoro a breve termine nel campo di carriera scelto. Quando lo stage o l’externship terminano, lo studente ritorna a finire il college.
Stage ed externship sono molto simili. Entrambi collocano gli studenti in un ambiente professionale dove possono ottenere una preziosa visione di ciò che possono aspettarsi di sperimentare nel campo che hanno scelto. Ma ci sono alcune chiare differenze tra i due.
Durata
I tirocini sono più lunghi e possono durare da 2-3 mesi, un semestre e in alcuni casi un intero anno. I tirocini, d’altra parte, sono per un periodo di tempo considerevolmente più breve. I tirocini possono durare solo un giorno o una settimana, permettendo agli studenti di completare facilmente i tirocini durante le vacanze invernali o primaverili. L’arco di tempo più breve può anche essere un vantaggio nel fornire più opportunità di tirocinio e quindi più intuizioni in diversi ambienti di lavoro.
Esperienza
Gli studenti che servono come tirocinanti riceveranno progetti significativi, saranno assegnate responsabilità, e scadenze di lavoro e aspettative, molto simili a quello che si aspettano come un dipendente a tempo pieno. Gli stage, tuttavia, sono generalmente considerati come un’ombra del lavoro. La durata più breve degli stage non è strutturata per ottenere risultati lavorativi a lungo termine, ma è destinata agli studenti per osservare, esplorare e fare domande. Non fornisce la stessa esperienza di lavoro ampia e pratica degli stage.
Pagamento
Alcuni stage non sono pagati, ma molti offrono una paga o uno stipendio agli studenti accettati nel programma. Alcuni includono anche il rimborso delle spese di alloggio e di trasporto. Quelli che non sono pagati di solito offrono crediti universitari. Gli stage sono generalmente non pagati e non offrono crediti universitari. Hanno lo scopo di dare agli studenti una breve anteprima della vita reale nella loro carriera.
Aspettative di lavoro
Sia gli studenti che accettano uno stage che quelli che completano uno stage non dovrebbero sottovalutare il valore dei contatti, del mentoring e del networking durante la loro esperienza. Tuttavia, gli stage si tengono di solito verso la fine della formazione universitaria di uno studente. Molte aziende che pubblicizzano stage includono una dichiarazione che fa sapere agli studenti che stanno cercando un impegno a lungo termine. Possono anche dichiarare la percentuale di stagisti a cui viene offerto un lavoro a tempo pieno dopo la laurea. Gli stage sono di solito tenuti durante l’inizio o la metà della formazione di uno studente. Il fatto che gli stage non assegnino progetti e compiti e abbiano una durata molto più breve non favorisce la promessa di un lavoro futuro. Tuttavia, gli stage possono portare a tirocini all’interno della stessa azienda, quindi gli studenti di stage dovrebbero avvicinarsi a questa opportunità di job-shadowing con la stessa quantità di professionalità e impegno che dimostrerebbero con uno stage.
Conclusione
Sia gli stage che gli stage sono grandi opportunità per gli studenti di ottenere una preziosa esposizione nella loro professione scelta. Entrambi offrono benefici che possono aiutare gli studenti a fare buone scelte di carriera. Gli studenti che sono in grado di gestire bene il loro tempo possono effettivamente scegliere un mix di stage e tirocini che sono una buona misura per loro e ricevere il meglio di entrambi i mondi.
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