SAP offre una varietà di pacchetti software per i tecnologi aziendali, molti dei quali nello spazio della pianificazione delle risorse aziendali (ERP). Molte grandi aziende richiedono che i loro sviluppatori abbiano almeno una certa familiarità con il software SAP. Questo significa che la formazione SAP è essenziale.
Una rapida analisi tramite Burning Glass, che raccoglie e analizza milioni di annunci di lavoro da tutto il paese, mostra che una percentuale considerevole di lavori di tecnologo, tra cui sviluppatore di software, amministratore di database, architetto di database e analista di sistemi, richiede una qualche combinazione di competenze relative a SAP. Dai un’occhiata al grafico:
Fortunatamente, c’è un sacco di documentazione e materiale di formazione là fuori, grazie ai 400.000 clienti SAP in tutto il mondo e al bisogno di informazioni che li accompagna. Se sei nel mercato della formazione SAP, puoi trovare praticamente tutto sui moduli di analisi, gestione del magazzino, cloud e HANA dell’azienda.
Per Tim Webb, amministratore delegato dei servizi tecnologici aziendali presso Robert Half Technology, imparare SAP è un modo per entrare in una carriera lunga e diversificata con una tecnologia profondamente inserita in alcune delle più grandi aziende del mondo. Ecco alcuni dei suoi consigli sulla formazione SAP.
A cosa serve la formazione SAP?
“Nel mercato delle risorse aziendali, è una grande tecnologia che esiste da anni e le aziende non se ne allontaneranno”, ha detto Webb. Le aziende guardano a soluzioni più basate sul cloud, e conoscere SAP offre agli individui la prossima opportunità di carriera nell’IT”.”
Questo in parte perché conoscere SAP è una competenza trasversale; i suoi moduli e pacchetti toccano tutto, dall’analisi dei dati alla gestione dei progetti, compreso:
- ERP e Finanza
- Digital Supply Chain
- CRM e Customer Experience
- HR e People Engagement
- Network e Spend Management
- Business Technology Platform (data and analytics)
La formazione SAP non solo permetterà ai tecnologi di lavorare su progetti all’interno delle organizzazioni, ma, se hanno un occhio sulla scalata al management, la tecnologia stessa darà loro intuizioni chiave su ciò che sta guidando un particolare business. Questo tornerà utile se ci si candida per un ruolo esecutivo e si dimostra di avere un senso olistico di ciò di cui un’azienda ha effettivamente bisogno”.
“Ci sono molti modi per eccellere al suo interno”, ha aggiunto Webb. “Da un punto di vista salariale, sono altamente compensati, in genere vediamo sei cifre, in base all’esperienza, e c’è un grande potenziale di guadagno all’interno di esso perché fondamentalmente tocca ogni aspetto del business”.
Da dove comincio la formazione SAP?
Se hai già un background nell’IT, seguire una laurea in informatica (CS) è un buon punto di partenza, perché ti insegna i principi e i fondamenti che la tecnologia SAP è progettata per affrontare. Webb suggerisce che è “piuttosto difficile” formarsi e padroneggiare le piattaforme SAP senza un background informatico.
Per Webb, l’esperienza del mondo reale all’interno del sistema SAP è un modo critico per acquisire conoscenza e comprensione. Molte aziende hanno una formazione interna sui sistemi SAP, sia informalmente (apprendimento condiviso all’interno dei team) o su una base più formale (con istruttori e classi). Non siate timidi nel chiedere cosa è disponibile in termini di istruzione e formazione, specialmente se un’azienda è nel bel mezzo dell’adozione di moduli SAP nel suo attuale stack tecnologico.
“In quella circostanza, sareste addestrati mentre viene implementato”, ha detto. “Il problema di prendere lezioni online o tutorial è che è tutta teoria e non si entra nel sistema vero e proprio, anche se ci sono una moltitudine di corsi online che si possono seguire”.
Se i tecnologi vogliono seguire corsi di formazione SAP online, ci sono opzioni con un bel po’ di materiale, tra cui openSAP (che offre corsi gratuiti, insieme a podcast), l’hub di formazione online di SAP (che è pesante sulla documentazione, più leggero sui corsi), e corsi online di terzi come Udacity.
Quanto dura la formazione SAP?
“Diciamo che si prende un corso online di base, che in genere dura circa due settimane, ed è autodidattico, ma se si va attraverso un’università, ci vorrebbe un semestre, che sarebbe tre o quattro mesi, quindi varia”, ha detto Webb.
Se si dovesse andare a una formazione in aula SAP (quando le misure di salute e sicurezza COVID-19 vengono abbandonate e le persone possono effettivamente frequentare le lezioni), questi tipi di sessioni durano in genere da un paio di giorni a una settimana o anche fino a due settimane di formazione.
Quali aziende usano SAP?
A causa del costo e della complessità di SAP, è tipicamente usato solo da grandi aziende, quelle con un fatturato di 1 miliardo di dollari (e oltre). Per le persone che cercano di sviluppare un set di competenze all’interno di SAP, questo significa che molto probabilmente finiranno per utilizzare quelle competenze all’interno di un grande ambiente in stile aziendale. Mentre questo è fantastico per alcune persone che amano lavorare all’interno di team enormi (che, si spera, hanno grandi budget da abbinare), non è necessario per tutti, specialmente per quelli abituati a startup dal ritmo veloce.
È anche importante riconoscere che, dato che il software SAP è di solito incorporato profondamente all’interno di un’impresa, qualsiasi tecnologo specializzato in esso avrà probabilmente bisogno di buone “soft skills” come la collaborazione e la comunicazione. Questo perché gli output e gli input delle piattaforme SAP sono spesso condivisi tra più team, con molte parti interessate che collaborano (e competono).
“È così ampio e tocca ogni aspetto dell’azienda internamente”, ha detto Webb. “C’è il modulo delle risorse umane, il modulo delle vendite e della distribuzione, ci sono un sacco di aree diverse e un sacco di collaborazione tra le unità di business per assicurarsi che questi moduli siano tutti aderenti a ciò che il business ha bisogno”.
Perché qualcuno dovrebbe imparare le competenze SAP?
In generale, l’esperienza con SAP ti dà un set di strumenti utili e richiesti che puoi sfruttare per costruire la tua carriera. Webb ha notato che le carriere in SAP possono essere ottimi trampolini di lancio per ruoli di gestione più generali, come il responsabile del consolidamento dei dati funzionali, il direttore della gestione dei materiali o un responsabile funzionale/logistico.
“Ci sono molti modi e aree diverse in cui si può entrare in SAP, a seconda di dove si vuole arrivare”, ha detto. “C’è una così vasta gamma di ruoli e responsabilità che derivano da SAP, c’è una posizione all’interno di quel quadro per quasi tutte le competenze tecnologiche”.
Secondo Burning Glass, la crescita prevista per gli sviluppatori SAP nei prossimi 10 anni è del 30,7 per cento, con un tempo medio di riempimento dei ruoli aperti di 59 giorni (suggerendo un alto livello di domanda). Lo stipendio mediano è di 120.209 dollari, che è notevolmente alto per gli standard tecnologici, e sale con l’istruzione e l’esperienza. (Lavorare per la stessa SAP può anche pagare bene, secondo la nostra recente ripartizione levels.fyi.)
Qui c’è l’analisi di Burning Glass delle competenze principali che appaiono negli annunci di lavoro per sviluppatori SAP; di nuovo, c’è una forte enfasi sulle competenze soft oltre alle competenze SAP “core”. Tienilo a mente mentre ti alleni e ti candidi per le posizioni: