How a DUI Can Affect Your Job and Future Employment

La maggior parte degli stati degli USA hanno regole molto severe per quanto riguarda la guida sotto l’influenza (DUI) e le sanzioni possono essere severe, anche per i trasgressori della prima volta, compresa la sospensione della patente, multe pesanti, e una condanna penale che rimarrà sulla vostra fedina penale per molti anni. Chiunque sia sorpreso a trasgredire per la seconda volta potrebbe trovarsi di fronte a una lunga sospensione della patente o persino a un periodo in prigione se un infortunio o una morte hanno avuto luogo come risultato della guida sotto l’influenza.

L’effetto di una condanna per guida in stato di ebbrezza quando si fa domanda per un lavoro

Molti datori di lavoro non hanno una politica rigorosa sull’assunzione di qualcuno con una condanna per guida in stato di ebbrezza, ma quando ricevono domande di lavoro e un candidato ha una condanna per guida in stato di ebbrezza allora la sua domanda può essere messa in fondo o più in basso nel mucchio. Dipende davvero dalle qualifiche degli altri candidati e dal tempo che è passato dalla condanna. Quando ci si candida per un lavoro nel settore privato, in genere non è necessario rivelare una condanna se è stata cancellata. Tuttavia, la condanna è ancora uno strike o un “precedente” quando si tratta di una recidiva, e non deve essere nascosta su qualsiasi domanda di impiego professionale e governativo e di licenza, autorizzazione di sicurezza e vincoli. Il datore di lavoro e l’agenzia che rilascia le licenze possono quindi decidere se siete banditi dall’impiego o dalle licenze o dall’occupazione a causa della condanna.

Non c’è una legge in quanto tale che proibisca ai datori di lavoro di assumere persone con una condanna per guida in stato di ebbrezza sul loro curriculum. Tuttavia, molti datori di lavoro non amano assumere queste persone perché la loro condanna potrebbe essere un’indicazione di dipendenza dall’alcol. Questo per estensione potrebbe implicare che la persona potrebbe presentarsi in ritardo al lavoro, perdere giorni di lavoro, o anche presentarsi intossicata.

Secondo il Civil Rights Act del 1964, i datori di lavoro non possono discriminare un candidato o un dipendente che ha una fedina penale, a meno che non ci sia una vera ragione commerciale per farlo. Tuttavia, la maggior parte degli stati generalmente non segue questa legge federale ed è rilevante solo per l’impiego nel settore governativo.

In alcuni stati, i condannati possono richiedere e ottenere un certificato di riabilitazione. Alcuni datori di lavoro non useranno una condanna contro di voi se avete fornito un certificato di riabilitazione.

Molti datori di lavoro vi chiederanno di dichiarare se avete una condanna penale al momento della candidatura. Non c’è bisogno di rispondere affermativamente se la tua accusa di guida in stato di ebbrezza non ha portato a una condanna effettiva, ma se sei stato condannato è meglio essere onesti, perché è più probabile che tu venga licenziato in seguito se si scopre che hai mentito. I datori di lavoro possono insistere su un controllo dei precedenti in cui la vostra storia criminale sarà rivelata, sia che la domanda vi abbia chiesto di farlo o meno. Alcuni lavori richiedono un’autorizzazione di sicurezza e gli individui con un precedente potrebbero non essere idonei per un’autorizzazione di sicurezza.

A seconda dello stato, sarà possibile espungere legalmente i suoi precedenti dopo un numero prescritto di anni dopo una condanna e il suo reato non apparirà più in un controllo dei precedenti. Le regole precise per l’idoneità all’espulsione variano da stato a stato.

L’effetto di una condanna per guida in stato di ebbrezza quando si è già impiegati

L’effetto se si è già impiegati dipende dalla gravità della condanna e dal lavoro preciso che si sta svolgendo. Qualsiasi condanna che ha come risultato il confinamento in prigione per un periodo di tempo significativo, come sarebbe il caso per una seconda o terza infrazione, è probabile che vi porti a perdere il lavoro. Al contrario, una prima infrazione che si traduce in una multa e altre sanzioni minime che non influenzano il modo in cui fai il tuo lavoro, allora potresti trovare il tuo datore di lavoro più indulgente. Alcuni datori di lavoro hanno un atteggiamento più esigente nei confronti delle condanne per guida in stato di ebbrezza e possono imporre condizioni specifiche come la libertà vigilata o portare alla cessazione del tuo lavoro.

Professionisti della salute

Se sei impiegato come infermiere, una singola guida in stato di ebbrezza può avere un serio effetto sulla tua licenza. Questo potrebbe comportare la libertà vigilata con termini e condizioni, che spesso includono l’astensione dall’uso di alcol e droghe. Il test dei fluidi corporei può avvenire a caso e la frequenza obbligatoria agli incontri degli Alcolisti Anonimi è un requisito se si vuole rimanere nella propria carriera. Per un medico, una singola accusa di guida in stato di ebbrezza, o più di un reato minore, può influenzare la licenza del medico che potrebbe portare a qualche forma di disciplina. Inoltre, la guida in stato di ebbrezza può talvolta influire sulla capacità del professionista sanitario di essere un fornitore approvato da Medicare o MediCal.

Industrie assicurative e immobiliari

Le persone che lavorano nel campo assicurativo e immobiliare sono state penalizzate per una guida in stato di ebbrezza dal dipartimento governativo competente, poiché si ritiene che il loro giudizio possa essere influenzato. La revoca delle licenze ha spesso avuto luogo come risultato, il che significa fondamentalmente che il trasgressore non può più lavorare in un particolare lavoro.

Impiegato come autista

Chiunque sia condannato per guida in stato di ebbrezza e guidi per vivere non sarà in grado di coprire l’incidente perché la motorizzazione invia periodicamente ai datori di lavoro informazioni aggiornate sui precedenti di guida. Se viene rivelato che un autista ha una condanna, il licenziamento potrebbe essere una possibilità distinta. Avere un autista potenzialmente pericoloso sulla strada è una cosa, ma l’assicuratore del datore di lavoro sarebbe riluttante ad assicurare un autista con la fedina penale sporca. Tuttavia, alcuni datori di lavoro hanno un periodo di attesa e una volta che i 5 anni sono passati e hai evitato i problemi, allora ti può essere offerto un lavoro di guida.

At-Will Employment

Il concetto dietro l’occupazione at-will diventa importante per questi casi perché permette al datore di lavoro di licenziare un dipendente in circostanze che possono verificarsi quando un dipendente viene arrestato per guida in stato di ebbrezza. Le leggi federali offrono protezione dalla discriminazione per alcuni candidati al lavoro basati su condanne precedenti. Tuttavia, una volta che un dipendente è assunto, il datore di lavoro può usare la sua discrezione e può licenziare un dipendente per un ulteriore arresto o condanna. I dipendenti che lavorano con un contratto di lavoro possono anche essere licenziati se le condizioni del lavoro sono che il dipendente deve evitare un arresto e una condanna penale.

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