Il congedo di paternità negli Stati Uniti spiegato

Se sei un papà in attesa, in vista della nascita del tuo bambino, potresti prendere in considerazione l’idea di assentarti dal lavoro per occuparti della tua compagna e del neonato. Oppure, potresti voler prendere del tempo libero per accudire il tuo bambino dopo che il tuo partner è tornato al lavoro. Come parte di questo, potresti chiederti quali opzioni hai per prendere il congedo di paternità.

Continua a leggere per scoprire cos’è il congedo di paternità, se potresti essere idoneo, quali altre opzioni di congedo potresti avere, e quali sono i benefici di prendere del tempo libero per legare con il tuo neonato.

Che cos’è il congedo di paternità?

Il congedo di paternità si riferisce al tempo preso dal lavoro dagli uomini per trascorrere del tempo con e per prendersi cura del loro neonato o del loro bambino adottato o in affidamento.

Se il tuo posto di lavoro lo offre, potresti avere diritto al congedo di paternità pagato. In alcune situazioni, tuttavia, potresti avere accesso solo al congedo non retribuito – nel qual caso dovrai anche considerare quanto tempo puoi permetterti di prendere – o non avere opzioni per prendere il congedo di paternità.

Ogni datore di lavoro ha la sua politica. A volte, il congedo di paternità è unito ad altre forme di congedo come le ferie pagate o il congedo per malattia. In questo caso, se vuoi prendere il congedo di paternità, verrà fuori dalle tue ferie o dai tuoi giorni di malattia.

Alcune aziende potrebbero usare termini come “congedo parentale” o “congedo familiare” e permettere sia alle nuove mamme che ai nuovi papà di accedervi.

Chi può accedere al congedo di paternità?

L’accesso al congedo di paternità dipende dalla tua situazione, incluso dove lavori e dove vivi.

Le politiche variano da azienda ad azienda e da stato a stato. Per esempio, alcune aziende offrono un congedo di paternità pagato mentre altre no. Alcune aziende offrono il congedo ma senza retribuzione.

Alcune aziende possono estendere la loro politica a chi ha una relazione non tradizionale, mentre altre potrebbero richiedere che i genitori siano sposati. Alcune aziende potrebbero offrirti il congedo di paternità se stai adottando o affidando un bambino, mentre altre non lo fanno.

Alcune aziende offrono una quantità standard di congedo, mentre alcune aziende fanno distinzioni sul congedo che può essere preso in base a fattori come quanto tempo hai lavorato con l’azienda così come il tuo status occupazionale.

Alcuni stati hanno leggi che garantiscono una certa quantità di congedo familiare pagato che può essere usato per il congedo di paternità. Leggi di più su questo nella sezione sull’idoneità qui sotto.

Controlla il dipartimento delle risorse umane del tuo datore di lavoro per scoprire a quale congedo di paternità puoi avere diritto. Controlla anche la politica delle risorse umane per scoprire con quanto anticipo devi fare la richiesta di congedo di paternità. Potrebbe essere intorno al periodo in cui il tuo partner è nel secondo trimestre.

Quanto dura il congedo di paternità?

Se hai accesso al congedo di paternità, quanto lungo potrebbe essere questo congedo dipende da una serie di fattori, incluse le politiche del tuo datore di lavoro e lo stato in cui vivi e lavori (vedi la prossima sezione per maggiori dettagli). Controlla con l’ufficio del personale della tua azienda per scoprire cosa è disponibile.

In alcuni casi, il congedo di paternità è meno generoso del congedo di maternità. Questo significa, se sei in una famiglia con due padri, per esempio, potresti aver bisogno di prendere il congedo in turni separati invece che nello stesso momento per coprire un periodo più lungo.

Chi ha diritto al congedo di paternità pagato?

Una manciata di stati insieme alla capitale della nazione hanno una politica di congedo familiare pagato, che è una politica ombrello che include congedo di paternità, maternità, malattia, ecc Le leggi di ogni stato differiscono nella quantità di congedo di paternità che offrono e quanto viene pagato. Assicurati di controllare se hai diritto a qualsiasi congedo di paternità pagato che il tuo stato offre.

Il tuo fornitore di assistenza sanitaria può anche essere in grado di darti questo tipo di informazioni.

Alcune aziende offrono anche un congedo pagato. Per esempio, alcune aziende offrono fino a 17 settimane di congedo di paternità pagato. Controlla con il tuo datore di lavoro per vedere di quale – se c’è – congedo di paternità pagato puoi approfittare.

Puoi avere un congedo di paternità non pagato?

Se il tuo posto di lavoro non ha una politica di congedo pagato, potrebbe avere una politica di congedo di paternità non pagato. Se nessuna delle due è disponibile, potresti essere in grado di prendere del tempo libero secondo il Family and Medical Leave Act (FMLA). Questa legge federale garantisce fino a 12 settimane di congedo familiare non retribuito in un periodo di 12 mesi per i dipendenti coperti – vedi sotto per i criteri di ammissibilità – e assicura che si può tornare allo stesso lavoro o a un lavoro equivalente quando si ritorna.

Questo può essere usato per il congedo di paternità – tempo libero per prendersi cura di un neonato o di un bambino appena adottato o in affido – così come altre occasioni in cui avete bisogno di tempo libero, per esempio per prendersi cura di un bambino o di un genitore malato.

Per il tempo preso per la nascita di vostro figlio, o per quando il vostro bambino adottato o in affido è collocato con voi, la FMLA richiede che si prende il congedo entro un anno dalla nascita del bambino o dal collocamento. Il congedo deve essere preso in un blocco continuo, a meno che il tuo datore di lavoro non ti conceda un permesso speciale per il congedo intermittente.

Per avere diritto al congedo familiare non retribuito secondo la FMLA, dovete

• lavorare per un datore di lavoro coperto

• avere lavorato 1,250 ore nei 12 mesi precedenti l’inizio del congedo

• lavorare in un luogo in cui il datore di lavoro ha 50 o più dipendenti entro 75 miglia

• avere lavorato 12 mesi per il datore di lavoro, non necessariamente consecutivi.

Tieni presente che il tuo datore di lavoro potrebbe chiederti di usare i tuoi giorni di vacanza o di malattia prima di entrare nel congedo non pagato offerto dalla FMLA. Un certo numero di stati hanno anche promulgato leggi simili alla FMLA; alcuni possono anche offrire più settimane di ferie rispetto alla legge federale.

Contatta il tuo dipartimento delle risorse umane per scoprire come puoi prendere il congedo secondo la FMLA o le leggi del tuo stato.

Benefici del congedo di paternità

La nascita di un bambino è una pietra miliare emozionante, ma molti papà scoprono che la paternità è ancora una sfida – non è facile bilanciare lavoro e vita familiare.

Prendere del tempo libero per la nascita del tuo bambino può essere vantaggioso sia per te che per il tuo bambino. Per esempio, può aiutare il legame genitore-figlio.

Studi hanno dimostrato che i papà che si sono presi due o più settimane di ferie hanno maggiori probabilità di essere attivi nella vita dei loro figli nove mesi dopo. I bambini che crescono con padri più coinvolti tendono anche ad avere risultati migliori nello sviluppo.

Ovviamente, potresti non essere in grado di prenderti diverse settimane di ferie, e va bene così. Qualsiasi cifra aiuta, e ci sono molti modi diversi in cui puoi essere coinvolto nella vita del tuo neonato al mattino, di notte e nei fine settimana.

Per esempio, puoi legare con il tuo bambino facendo il biberon nel bel mezzo della notte, cambiando i pannolini e gestendo i compiti del bagno. Puoi anche goderti i momenti di gioco nei fine settimana, per esempio. Non importa quando ti ritaglierai del tempo, il tuo piccolo sarà felice di vederti!

Se stai pensando di andare in congedo di paternità per legare con il tuo bambino e sostenere la tua compagna dopo che ha partorito, è importante controllare cosa offre il tuo datore di lavoro bello e presto, e controllare per vedere se hai diritto al congedo di paternità non retribuito attraverso il FMLA o le normative del tuo stato. Non importa quanto tempo ti prendi, goditi tutti i momenti preziosi che puoi con il tuo neonato.

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