1. Può un datore di lavoro licenziarti senza motivo?
2. Impiego a volontà
3. Causa di lavoro
4. Licenziamento ingiusto dei dipendenti
5. Licenziamento ingiusto – dipendenti sotto contratto
6. Licenziamento ingiusto – per motivi che violano l’ordine pubblico
Può un datore di lavoro licenziarti senza motivo?
Può un datore di lavoro licenziarti senza motivo è una domanda che pesa sulla mente di molti dipendenti, e la cui risposta dipende dalla situazione.
Nella maggior parte dei casi, è nel diritto di un datore di lavoro di licenziare un lavoratore improvvisamente e senza bisogno di giustificare le sue azioni. Ci sono esempi estremi di un dipendente che viene licenziato senza alcun preavviso e non è ancora perseguibile. I dipendenti in genere hanno pochi ricorsi quando vengono licenziati, a meno che non ci sia la prova di una discriminazione o di una pratica di impiego altrimenti illegale.
È spiacevole; tuttavia, i dipendenti che vengono licenziati senza alcuna causa accadono spesso e possono accadere a quasi tutti. La maggior parte delle persone possono essere licenziate senza motivo senza che venga data una ragione, anche se alla fine dipende dal vostro stato di occupazione.
Ci sono naturalmente delle eccezioni. Se avete un contratto firmato con il vostro datore di lavoro o un accordo di contrattazione organizzato da voi stessi o da un’entità come un sindacato, potreste avere un ricorso legale per violazione del contratto, ma la maggior parte dei dipendenti sono considerati a volontà.
Ci sono benefici per la separazione sotto la dottrina del lavoro a volontà. Molte aziende non vogliono navigare tra le complessità legali o sostenere le spese per combattere le indennità di disoccupazione. Le aziende spesso etichetteranno la tua cessazione come un licenziamento, il che significa che hai diritto alle indennità di disoccupazione che il tuo datore di lavoro è tenuto a pagare.
I datori di lavoro possono dimostrare davanti a un giudice che sei stato licenziato per giusta causa e quindi eliminare l’obbligo di pagare l’indennità di disoccupazione a un dipendente, ma spesso non vale la pena di perdere tempo e fatica. Le indennità di disoccupazione variano da stato a stato, ma si tratta di una parte del tuo stipendio o di una parte del tuo salario orario combinato per un certo periodo di tempo. Se il vostro datore di lavoro non contesta la vostra richiesta di disoccupazione, spesso vi sarà concessa automaticamente.
Lavoro a volontà
L’occupazione a volontà è diventata davvero lo standard negli Stati Uniti, e la maggior parte degli stati hanno leggi che rendono la maggior parte dei lavoratori dipendenti a volontà.
In base alla dottrina dell’occupazione a volontà, un datore di lavoro può licenziare un dipendente senza preavviso e senza giustificazione. Questo non è tipicamente il caso, tuttavia, quando i dipendenti di un’azienda si sono sindacalizzati e hanno un contratto di contrattazione collettiva. Altri contratti con il datore di lavoro possono essere applicati pure.
A meno che un dipendente possa provare che non è il caso, la maggior parte degli stati presumerà che siate un dipendente at-will e quelle leggi applicabili saranno rispettate. Se un dipendente può dimostrare di non essere un dipendente at-will, può protestare contro il suo licenziamento a livello statale e federale. Inoltre, se si è verificata una violazione della legge federale o statale a causa del licenziamento, un dipendente può avere qualche ricorso. Esistono diverse eccezioni che prevaricano le norme che regolano l’occupazione at-will, anche se lo stato presume che lo status di un lavoratore sia at-will.
Quando si viene assunti da un datore di lavoro, molte volte, viene richiesto di firmare un documento che dichiara che si comprende la natura del proprio impiego e si riconosce di essere un dipendente at-will. Di conseguenza, i tribunali di solito negano i reclami presentati dai dipendenti per licenziamento illegale, a meno che non ci siano circostanze attenuanti. D’altra parte, un dipendente at-will ha anche il diritto e la capacità di lasciare il proprio lavoro senza motivo e senza alcun preavviso. Mentre il preavviso di due settimane è considerato la cosa educata da fare, un dipendente non ha l’obbligo di dare un preavviso al datore di lavoro.
Fornire due settimane di preavviso, anche se non è obbligatorio, può aiutare a costruire una buona volontà e mantenere un buon rapporto con le persone con cui si potrebbe lavorare in futuro. Può anche aiutare a garantire una transizione senza problemi a una nuova posizione con il nuovo datore di lavoro. Alcune aziende possono licenziarti sul posto quando dai il preavviso. Quando questo accade, non hanno l’obbligo di offrirti un’indennità di licenziamento, ma spesso ti pagheranno per le due settimane che hai offerto per completare il tuo lavoro.
L’impiego per giusta causa
Mentre l’impiego per giusta causa significa che puoi essere licenziato in qualsiasi momento per qualsiasi motivo, l’impiego per giusta causa è l’esatto contrario. Con l’impiego per giusta causa, un datore di lavoro non può licenziarvi senza motivo o causa. Ci deve essere una ragione legittima per terminare un dipendente sotto causa di lavoro.
Ci sono aziende che avranno una politica che richiede una giustificazione per un lavoratore per essere terminato. L’impiego per giusta causa da parte di un’azienda è solitamente spiegato in un manuale per i dipendenti. Gli accordi e i contratti di lavoro a volte possono anche includere lo stato di occupazione per giusta causa, ma non è affatto un requisito. I contratti firmati tra un datore di lavoro e un dipendente possono anche avere circostanze specifiche e dettagliate per quando un dipendente può essere terminato. I termini saranno spiegati nel vostro contratto e sono perseguibili nel caso in cui l’azienda non segua il loro accordo o contratto.
Simile a un contratto di lavoro dipendente è il contratto collettivo di lavoro che può coprire un dipendente e di solito è negoziato da un sindacato o associazione di lavoratori.
Mentre si può ancora essere licenziati quando si è sotto contratto o sotto un contratto collettivo di lavoro, il contratto di solito spiegherà come e quando un dipendente può essere terminato. Se vivete nello stato del Montana l’occupazione at-will non è applicabile a voi. Dopo un periodo di prova, lo stato del Montana proibisce il licenziamento at-will di un dipendente.
Terminazione ingiusta dei dipendenti
Essere licenziati a causa di discriminazione è un’eccezione per essere licenziati sotto l’occupazione at-will. Non si può essere licenziati, non importa quale sia la vostra designazione di lavoro, a causa di:
- Gender
- Ragazza
- Nazione d’origine
- Età
- Religione
- Inabilità
- Stato militare
Se ritenete di essere stati stato licenziato per questo motivo e sei stato discriminato dal tuo datore di lavoro o da una persona in posizione di potere, questo licenziamento viola diverse leggi statali e locali.
La discriminazione non è l’unica eccezione alle regole dell’at-will employment, e licenziamenti ingiusti possono avvenire anche per altri motivi. Nessun datore di lavoro può chiedervi di impegnarvi in attività illegali, ed è contro la legge licenziarvi per esservi rifiutati di farlo. Ci sono anche alcune attività protette per le quali non si può essere licenziati. Prendere un congedo medico secondo la legge sul congedo medico per la famiglia è un altro esempio di un motivo per cui un datore di lavoro non può licenziarvi.
In effetti, secondo la legge sul congedo medico per la famiglia, un datore di lavoro è tenuto a permettervi di tornare dopo il congedo. Non si può essere licenziati anche dopo aver presentato una richiesta di indennizzo se si è stati feriti sul lavoro. Non si può essere licenziati per aver presentato un reclamo per whistleblower, perché questo sarebbe considerato una punizione. La vostra azienda non può anche fare ritorsioni contro di voi per esservi opposti o per esservi lamentati di violazioni salariali, per aver denunciato l’azienda per aver violato gli standard di sicurezza o per altri motivi che violerebbero l’ordine pubblico.
Essere licenziati senza alcun motivo o preavviso e senza che sia stata intrapresa alcuna azione disciplinare o senza che siano stati documentati problemi di performance può far sorgere la domanda nella vostra mente se siete stati legittimamente licenziati. Mentre un datore di lavoro in uno stato di at-will non ha l’obbligo di informarvi del motivo del vostro licenziamento, non è irragionevole pensare che si tratti di un licenziamento illegittimo.
Un avvocato del lavoro sarà in grado di dirvi se c’è qualche ricorso che potreste essere in grado di prendere e se pensano che il vostro licenziamento sia stato, in effetti, illegale. Un avvocato ritiene che i vostri diritti siano stati violati a causa di una condotta illegale o di una violazione del contratto e vi spiegherà quali sono le vostre opzioni e dove potete rivolgervi per rimediare alla situazione. Se sei stato licenziato per un motivo illegale, potresti avere diritto ad una retribuzione arretrata dal tuo datore di lavoro a partire dalla data del tuo licenziamento.
Termine illegittimo – dipendenti sotto contratto
I dipendenti sotto contratto non possono essere licenziati dal loro datore di lavoro senza giusta causa. Questi motivi saranno limitati dal contratto, ma è illegale violare un contratto firmato.
Sapere se sei un dipendente a contratto, un dipendente con clausola, o un dipendente at-will è sempre importante, specialmente se sei stato licenziato dal tuo datore di lavoro. Rivedere tutti i contratti che avete firmato quando siete stati assunti o durante il vostro tempo con la vostra azienda.
I dipendenti che hanno firmato un contratto che dice che lui o lei non può essere licenziato senza causa hanno protezioni contro alcuni tipi di terminazione. Un dipendente in questo caso può agire contro l’azienda per aver violato il contratto.
Anche le assicurazioni verbali di un datore di lavoro possono agire come un contratto anche se sono più difficili da provare in tribunale. Se il vostro datore di lavoro vi ha detto che non sareste stati licenziati senza giusta causa, queste assicurazioni verbali possono implicare che si è formato un contratto. Tutto ciò che il vostro datore di lavoro dice o fa può essere considerato un contratto implicito.
I datori di lavoro spesso fanno attenzione a non fare promesse o implicare che siete più di un dipendente a volontà, ma dovete documentare i casi in cui ritenete che abbiano stipulato un accordo verbale con voi. Un manuale per i dipendenti, anche se non è firmato, può anche essere una fonte di un contratto implicito. Anche se può essere difficile da provare, un avvocato può essere in grado di dirvi se avete un caso.
Mentre potete usare le parole del vostro datore di lavoro come prova che non siete un dipendente at-will, lui può anche usare dichiarazioni contraddittorie che vi sono state fatte come prova che siete di fatto at-will.
Gli stati possono anche proteggere i dipendenti per una varietà di altre ragioni. Per esempio, alcuni stati non permettono una società per motivi come servire come vigile del fuoco o anche un ufficiale elettorale. I tribunali di alcuni stati sono addirittura arrivati a dire che un datore di lavoro non può licenziarti perché hai esercitato un diritto legale di cui avevi diritto. Anche presentare una richiesta di risarcimento ai sensi dell’Occupational Safety and Health Act o segnalare una violazione della sicurezza all’OSHA non è un reato in base al quale un dipendente può essere licenziato.
Alcuni tribunali hanno anche affermato che i datori di lavoro non possono licenziarvi perché avete approfittato di un rimedio legale o esercitato un diritto legale, come presentare una richiesta di risarcimento dei lavoratori o segnalare una violazione dell’Occupational Safety and Health Act (OSHA). Inoltre, i tribunali possono fare eccezioni se un’azienda ha violato qualche disposizione all’interno della loro costituzione statale. Allo stesso modo, possono trovare per voi se il codice etico o il codice amministrativo sono stati violati.
Mentre gli stati scrivono le leggi, sono i tribunali che le interpretano. Essi avranno l’ultima parola sul fatto che un’azienda abbia o meno violato i vostri diritti licenziandovi senza motivo e senza causa. Alcuni stati proteggono i whistleblower che si lamentano che il loro datore di lavoro ha infranto qualsiasi legge, regolamento o ordinanza. Inoltre, i tribunali possono fare delle eccezioni se un’azienda ha violato qualche disposizione all’interno della loro costituzione statale.
Terminazione ingiusta – per motivi che violano l’ordine pubblico
Se sei un dipendente at-will ma il motivo per cui sei stato licenziato viola l’interesse pubblico dello stato, allora un tribunale potrebbe ritenere la terminazione illegale. Per esempio, se avete rivelato che un’azienda non pagava adeguatamente i dipendenti o si rifiutava di permettere ai dipendenti di usare le ferie che avevano maturato può essere considerato nell’interesse pubblico. Se avete rivelato che l’azienda ha violato i diritti di un altro dipendente, anche se i vostri non lo erano, anche questo potrebbe essere considerato nell’interesse pubblico. Ci sono molte ragioni che questo può essere il caso e un giudice farà la determinazione finale sulla causa del vostro licenziamento.
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