I curriculum possono essere organizzati in diversi modi. I seguenti sono alcuni dei formati di curriculum più comuni:
Résumé cronologico inversoModifica
Un curriculum cronologico inverso elenca le esperienze lavorative di un candidato in ordine cronologico (prima l’ultima cosa), generalmente coprendo i precedenti 10-15 anni. Le posizioni sono elencate con le date di inizio e fine. Le posizioni attuali su un curriculum elencano tipicamente la data di inizio fino ad oggi. Il formato cronologico inverso del résumé è più comunemente usato dai professionisti che stanno facendo progressi nella stessa verticale. Usando questo formato, il corpo principale del documento diventa la sezione Esperienza professionale, iniziando dall’esperienza più recente e muovendosi cronologicamente all’indietro attraverso una successione di esperienze precedenti. Il curriculum cronologico al contrario lavora per costruire credibilità attraverso l’esperienza acquisita, mentre illustra la crescita della carriera nel tempo e riempie tutte le lacune in una traiettoria di carriera. Un curriculum cronologico non è raccomandato alle persone in cerca di lavoro con lacune nella loro carriera. Nel Regno Unito, il curriculum cronologico tende ad estendersi solo fino alle qualifiche GCSE/Standard Grade del candidato.
Résumé funzionaleModifica
Un curriculum funzionale elenca l’esperienza lavorativa e le competenze ordinate per area di competenza o funzione lavorativa.
Il curriculum funzionale è utilizzato per concentrarsi sulle competenze che sono specifiche al tipo di posizione ricercata. Questo formato enfatizza direttamente le capacità professionali specifiche e utilizza i riassunti delle esperienze come mezzo principale per comunicare la competenza professionale. Al contrario, il formato di curriculum cronologico evidenzierà brevemente queste competenze prima di presentare una linea temporale completa di crescita della carriera attraverso elenchi cronologici inversi, con l’esperienza più recente elencata per prima. Il curriculum funzionale funziona bene per coloro che fanno un cambio di carriera, che hanno una storia lavorativa varia o con poca esperienza lavorativa. Un curriculum funzionale è anche preferito per le candidature a lavori che richiedono abilità molto specifiche o tratti di personalità chiaramente definiti. Un curriculum funzionale è un buon metodo per evidenziare particolari abilità o esperienze, specialmente quando queste particolari abilità o esperienze possono derivare da un ruolo che è stato ricoperto qualche tempo fa. Piuttosto che concentrarsi sulla lunghezza del tempo che è passato, il curriculum funzionale permette al lettore di identificare quelle abilità rapidamente.
Résumé onlineModifica
Come la ricerca di lavoro è diventata più elettronica, è comune per i datori di lavoro accettare solo curriculum in formato elettronico, sia per praticità che per preferenza. Questo ha cambiato molto sul modo in cui i curriculum sono scritti, letti ed elaborati. Alcuni esperti di carriera fanno notare che oggi un curriculum su carta è un’eccezione piuttosto che la regola.
Molti datori di lavoro ora trovano i curriculum dei candidati attraverso i motori di ricerca, il che rende più importante per i candidati usare parole chiave appropriate quando scrivono un curriculum. I datori di lavoro più grandi usano gli Applicant Tracking Systems per cercare, filtrare e gestire alti volumi di curriculum. Gli annunci di lavoro possono indirizzare i candidati a inviare un curriculum via e-mail a una società o a visitare il suo sito web e inviare un curriculum in formato elettronico.
Molti datori di lavoro, e le agenzie di reclutamento che lavorano per loro conto, insistono nel ricevere curriculum in un particolare formato di file. Alcuni richiedono documenti Microsoft Word, mentre altri accettano solo curriculum formattati in HTML, PDF o testo ASCII a volte.
Un’altra considerazione per i documenti di curriculum elettronici è che vengono analizzati con processori di linguaggio naturale. I parser di curriculum possono interpretare correttamente alcune parti del contenuto del curriculum ma non altre parti. I migliori analizzatori di curriculum catturano un’alta percentuale di informazioni riguardanti il luogo, i nomi, i titoli, ma sono meno accurati con le competenze, i settori e altri dati meno strutturati o che cambiano rapidamente. I curriculum scritti in un formato standard hanno maggiori probabilità di essere interpretati correttamente dai résumé parser, e quindi possono rendere il candidato più reperibile.
Un vantaggio per i datori di lavoro dei curriculum online è il significativo risparmio sui costi rispetto ai metodi di assunzione tradizionali. Un altro è che i potenziali datori di lavoro non devono più passare attraverso enormi pile di carta.
Infografiche, video e curriculum webModifica
Come Internet diventa sempre più guidato dalla multimedialità, le persone in cerca di lavoro hanno cercato di approfittare della tendenza spostando i loro curriculum dai tradizionali supporti cartacei e e-mail a curriculum web o e-résumés.
I video, le infografiche e persino i Vine résumés hanno guadagnato popolarità di recente, anche se principalmente nelle industrie creative e dei media.