Cosa sono i benefici per i dipendenti? Quali benefici e vantaggi ci si può aspettare di ricevere quando si viene assunti da un’azienda? Un pacchetto di benefici per i dipendenti include tutti i benefici non salariali, come l’assicurazione sanitaria e le ferie pagate, forniti da un datore di lavoro.
Ci sono alcuni tipi di benefici per i dipendenti che sono obbligatori per legge federale o statale, tra cui il salario minimo, gli straordinari, il congedo ai sensi del Family Medical Leave Act, la disoccupazione e l’assicurazione per l’invalidità e il risarcimento dei lavoratori.
Ci sono altri tipi di benefici per i dipendenti che le aziende non devono offrire, ma possono scegliere di fornire ai loro dipendenti. Ci sono anche alcuni benefici e vantaggi che puoi essere in grado di negoziare come parte del tuo pacchetto di compensazione quando ti è stato offerto un nuovo lavoro.
Cosa sono i benefici per i dipendenti?
I benefit per i dipendenti sono compensazioni non salariali che possono variare da società a società.
I benefit sono pagamenti indiretti e non monetari all’interno di un pacchetto di compensazione.
Sono forniti dalle organizzazioni in aggiunta al salario per creare un pacchetto competitivo per il potenziale dipendente.
Benefici per i dipendenti imposti dalla legge
Questi sono compensi e benefici che i datori di lavoro devono fornire per legge federale o statale. Assicurati di confermare ciò che è richiesto nel tuo stato.
Consolidated Omni-Budget Reconciliation Act (COBRA)
Il governo federale richiede che le aziende con 20 o più dipendenti continuino a fornire benefici medici estesi agli ex dipendenti (e alle loro famiglie) fino a 18 mesi (a volte più a lungo).
Gli stati possono avere ulteriori requisiti per i benefici medici estesi. Assicurati di controllare il tuo stato per le leggi “mini-COBRA” che proteggeranno te e la tua famiglia nel caso in cui tu perda il lavoro.
Disabilità & Compensazione dei lavoratori
Lo scopo della compensazione dei lavoratori e della disabilità è quello di assicurarsi che un dipendente ferito o malato continui ad essere pagato (di solito una parte della sua normale paga) fino a quando non sta abbastanza bene per tornare al lavoro. Mentre alcune imprese sono esentate dal fornire l’indennizzo dei lavoratori, la maggior parte dei dipendenti a libro paga sono ammissibili se sono feriti sul lavoro.
Solo alcuni stati richiedono ai datori di lavoro di fornire una copertura di invalidità. Tuttavia, molti datori di lavoro offrono questo beneficio ai dipendenti di loro iniziativa.
Family and Medical Leave Act (FMLA)
Il Family and Medical Leave Act richiede che alcuni datori di lavoro forniscano il congedo di maternità, paternità e adozione, ma non è richiesto che sia pagato.
Al di là delle leggi federali e statali, molti datori di lavoro scelgono di essere generosi con il congedo pagato per i nuovi genitori.
Salario minimo
Il Fair Labor Standards Act fissa l’attuale salario minimo federale a 7,25 dollari l’ora. Inoltre, molti stati hanno le proprie leggi sul salario minimo. La legge stabilisce che qualsiasi legge sul salario minimo sia più alta prevale sull’altra. Per esempio, le leggi sul salario minimo di New York impongono un tasso di retribuzione più alto del salario minimo federale; quindi, le leggi sul salario minimo dello stato prevalgono sulle leggi federali sul salario minimo.
Straordinari
Allo stesso modo, le leggi sugli straordinari variano da stato a stato. Anche il Fair Labor Standards Act stabilisce i requisiti per il pagamento degli straordinari. Qualunque legge (statale o federale) avvantaggia maggiormente un dipendente ha la precedenza.
Indennità di disoccupazione
Il governo federale richiede agli stati di gestire tutte le indennità di disoccupazione per i lavoratori. Se un dipendente ha lavorato un lavoro qualificato ed è stato licenziato a causa di un licenziamento, ha diritto all’indennità di disoccupazione per un periodo di tempo. L’ammontare dell’indennità di disoccupazione varia a seconda dello stato e del titolo di lavoro. I dipendenti che si sono dimessi o sono stati licenziati per la loro cattiva condotta non hanno in genere diritto all’indennità di disoccupazione.
Tipi di benefici e vantaggi forniti dal datore di lavoro
In aggiunta ai benefici richiesti dalla legge, altri benefici sono forniti dalle aziende perché si sentono socialmente responsabili nei confronti dei loro dipendenti e scelgono di offrirli oltre il livello richiesto dalla legge.
A seconda dell’azienda, questi benefici possono includere l’assicurazione sanitaria (offerta obbligatoriamente dalle aziende più grandi), l’assicurazione dentistica, l’assistenza visiva, l’assicurazione sulla vita, l’assicurazione legale, le ferie pagate, il congedo personale, il congedo per malattia, l’assistenza all’infanzia, il fitness, i benefici pensionistici e i servizi di pianificazione, la riduzione del debito del college, l’assicurazione sugli animali domestici e altri benefici opzionali offerti ai dipendenti e alle loro famiglie.
Questi tipi di benefici per i dipendenti sono offerti a discrezione del datore di lavoro o sono coperti da un contratto di lavoro, quindi variano da azienda ad azienda.
Chi ottiene i benefici per i dipendenti?
Secondo il Bureau of Labor Statistics (BLS), il numero medio di ferie annuali pagate è 8 per i lavoratori dell’industria privata. I dipendenti del governo federale hanno diritto a 10 ferie pagate.
In media, i lavoratori ricevono 10 giorni di ferie pagate dopo un anno di servizio. Questa media aumenta con l’anzianità di servizio, cioè più a lungo il dipendente rimane con il suo datore di lavoro. I dipendenti che hanno lavorato cinque anni o più ricevono 15 giorni di ferie pagate. Questo aumenta a 20 giorni dopo 20 anni.
Tra i datori di lavoro non governativi, l’87% ha offerto benefici sanitari secondo il BLS. Un altro 67% ha offerto ai suoi dipendenti una pensione o un programma di pensionamento.
Inoltre, più datori di lavoro stanno usando bonus, vantaggi e incentivi per reclutare e mantenere i dipendenti. Molti importanti datori di lavoro offrono benefici extra, tra cui l’iscrizione al club della salute, orari flessibili, asilo nido, rimborso delle tasse scolastiche, corsi di rilassamento e persino lavaggio a secco in loco.
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Requisiti di assicurazione sanitaria forniti dal datore di lavoro
Con il Patient Protection and Affordable Care Act (Obamacare), sono stati fissati degli standard minimi per le compagnie di assicurazione sanitaria riguardo ai servizi e alla copertura. La maggior parte dei datori di lavoro con 50 o più dipendenti sono tenuti a offrire piani di assistenza sanitaria o a pagare una multa.
Sono stati istituiti scambi di assistenza sanitaria per i dipendenti che non sono coperti dai datori di lavoro o che scelgono di cercare una copertura al di fuori dei loro piani aziendali.
Copertura dell’assicurazione sanitaria
La maggior parte dei piani forniscono la copertura per le visite ai medici di base e agli specialisti, l’ospedalizzazione e le cure di emergenza. Le cure mediche alternative, il benessere, la prescrizione, la visione e la copertura delle cure dentistiche variano a seconda del piano e del datore di lavoro.
I datori di lavoro sono tenuti a fornire assistenza sanitaria ai dipendenti che lavorano almeno 30 ore a settimana. Alcuni (anche se non molti) lavoratori part-time sono coperti dai piani del datore di lavoro.
Altri benefici per i dipendenti forniti dall’azienda
Questi tipi di benefici per i dipendenti sono offerti a discrezione del datore di lavoro o sono coperti da un contratto di lavoro, quindi variano da azienda ad azienda.
Copertura del piano di assistenza dentistica: Le aziende con benefici per la cura dei denti offrono un’assicurazione che aiuta a pagare una parte del costo per il trattamento e la cura dei denti. A seconda della politica dell’azienda per i benefici delle cure dentali, la copertura dentale include una serie di trattamenti e procedure.
Festività pagate: La legge non richiede ai datori di lavoro di fornire ai loro dipendenti ferie pagate per le vacanze. Tuttavia, molti datori di lavoro si assicurano che i loro dipendenti abbiano il tempo libero per le vacanze (pagato e non pagato) o forniscono una paga per gli straordinari per coloro che sono disposti a lavorare in un giorno festivo.
Aumenti salariali: Alcuni datori di lavoro aumentano i salari di tutti di un certo importo ogni anno per tenere il passo con l’inflazione. Ci sono anche diversi tipi di incentivi che permettono ai dipendenti di guadagnare di più in base a un sistema di merito. Un tipo comune di incentivo è la commissione. All’interno delle vendite o i datori di lavoro del servizio clienti spesso cercano di motivare i dipendenti a fare upsell ai clienti per una commissione.
Severance Pay: I datori di lavoro non sono tenuti a fornire una liquidazione ai dipendenti che licenziano a causa di ridimensionamenti o licenziamenti. Tuttavia, molti datori di lavoro vogliono aiutare questi dipendenti che altrimenti vorrebbero mantenere se il loro budget lo permettesse. Pertanto, scelgono di offrire il trattamento di fine rapporto e i benefici a questi dipendenti.
Riprese e orari flessibili: Per attirare i migliori talenti, alcuni datori di lavoro offrono orari di lavoro flessibili pagati che includono pause di 30 minuti (o più) per il riposo, il fitness e la ricreazione. Inoltre, i datori di lavoro possono compensare i dipendenti per i pasti e gli eventi che includono il tempo faccia a faccia con le prospettive e i clienti.
Pagare i rischi: I lavori nella sicurezza, nell’edilizia, nell’esercito e in altre professioni pericolose di solito forniscono un’indennità di rischio a tutti i dipendenti che devono lavorare in condizioni non sicure. Queste possono includere tempo estremo, attrezzature pericolose, ambienti violenti, o lavorare ad altezze estreme, per esempio.
Assistenza per il debito universitario: A causa della crescente crisi del debito studentesco, alcuni datori di lavoro stanno concedendo assistenza per il rimborso del debito. Non ci sono leggi attuali che richiedono ai datori di lavoro di fare questo, ma è un grande vantaggio per i dipendenti che lottano per sbarcare il lunario quando iniziano la loro carriera professionale.
Fringe Benefits e Perks
Altri benefici possono variare tra le industrie e le imprese e sono talvolta indicati come benefici “fringe”. Questi benefici, conosciuti anche come “benefici in natura” possono includere bonus, partecipazione agli utili, assicurazione medica, invalidità e vita, vacanze pagate, pasti gratuiti, uso di un’auto aziendale, pensioni, stock option, assistenza all’infanzia, mance, ferie aziendali, giorni personali, assenze per malattia, altre assenze dal lavoro, contributi al piano pensionistico, assistenza o rimborso delle tasse scolastiche per i dipendenti e/o le loro famiglie, sconti su prodotti e servizi aziendali, alloggio e altri benefici e vantaggi forniti dalle aziende in aggiunta al salario del dipendente.
Fringe benefits non sono richiesti dalla legge e variano da datore di lavoro a datore di lavoro.
Rivedi il tuo pacchetto di benefici per i dipendenti
Sia che tu stia cercando lavoro, decidendo su un’offerta di lavoro, o che tu sia felicemente assunto, è importante rivedere la copertura dei benefici fornita dall’azienda e decidere se il pacchetto di benefici per i dipendenti è quello che soddisfa pienamente le tue esigenze. È anche importante trarre pieno vantaggio da ciò che l’azienda fornisce ai dipendenti.
Domande sui benefici da porre
Ci sono domande sui benefici per i dipendenti che dovresti porre per assicurarti che il piano di compensazione generale sia giusto per te e la tua famiglia. Inoltre, fate domande specifiche basate sulle vostre esigenze e sui criteri che sono importanti per voi.
Le informazioni contenute in questo articolo non sono consigli legali e non sostituiscono tali consigli. Le leggi statali e federali cambiano frequentemente, e le informazioni contenute in questo articolo potrebbero non riflettere le leggi del vostro stato o i cambiamenti più recenti alla legge.