Un reato che può causare confusione è una condanna per guida sotto l’influenza di alcol o droghe. Da un lato, un DUI è un reato che può verificarsi solo durante la guida. Di conseguenza, molte persone presumono che una guida in stato d’ebbrezza sia visibile in un controllo della storia di guida, ma non in un controllo dei precedenti penali.
D’altra parte, una guida in stato di ebbrezza è considerata un reato grave, che può portare alla sospensione della licenza, a multe considerevoli e al carcere. In tutti i 50 stati, una guida in stato di ebbrezza per la prima volta sarà normalmente classificata come un reato minore. Dal momento che le condanne per reati minori appaiono nei controlli della storia criminale, è ragionevole che una guida in stato di ebbrezza appaia in un controllo standard dei precedenti penali.
In definitiva, si ritiene che una guida in stato di ebbrezza sia più grave della maggior parte delle altre infrazioni alla guida, da cui lo stato di reato minore. Di conseguenza, se avete una (o più) guida in stato di ebbrezza sulla vostra fedina penale, questa apparirà in un controllo dei precedenti pre-assunzione anche se il datore di lavoro non effettua un controllo della storia di guida. Tuttavia, poiché una guida in stato di ebbrezza è tecnicamente sia un reato penale che una violazione del traffico, è probabile che appaia anche in qualsiasi controllo dei precedenti automobilistici che un potenziale datore di lavoro esegue.
Complicazioni per la domanda di lavoro
Il fatto che una guida in stato di ebbrezza possa comparire in un controllo dei precedenti penali crea un dilemma per chi cerca lavoro ed è stato condannato per questo reato. Se la domanda di lavoro include la comune domanda “è mai stato condannato per un crimine?”, i candidati con precedenti di guida in stato di ebbrezza potrebbero non sapere come rispondere accuratamente.
Questa domanda sulla storia criminale sta lentamente scomparendo dalle domande di lavoro grazie alla diffusione del movimento “ban the box”. Se vivete in una giurisdizione che ha vietato la casella, potreste non dovervi preoccupare di rispondere alle domande sulla storia criminale per quanto riguarda una condanna per guida in stato di ebbrezza. Mentre le politiche di divieto della casella si stanno diffondendo, sono ancora lontane dall’essere universali, specialmente per i datori di lavoro privati. Come tale, se avete una guida in stato di ebbrezza sulla vostra fedina penale, è necessario avere una strategia su come rispondere alla domanda senza uccidere le vostre possibilità di lavoro.
La vostra prima strategia dovrebbe essere quella di dire la verità. Un DUI può essere una violazione del traffico, ma è anche un crimine in tutti i 50 stati. In altre parole, se avete una condanna per guida in stato di ebbrezza sulla vostra fedina penale, l’unico modo onesto di rispondere a una domanda sulle condanne penali è quello di selezionare la casella che dice “Sì.”
Se vi viene data la possibilità, dovreste mettere le cose in chiaro con i potenziali datori di lavoro. La ragione per cui così tante persone vogliono bandire la casella che richiede agli ex detenuti di rivelare la loro storia criminale è perché quella casella non offre alcuna opportunità di sfumature o spiegazioni. Avere una storia criminale può significare una vasta gamma di cose a seconda della natura del reato, il risultato del reato, e altri fattori. Quando un datore di lavoro vede che un candidato ha spuntato la casella “Sì” su una domanda, non ha modo di sapere se la storia penale del candidato è un singolo reato minore o una serie di reati. Tutto quello che sanno è che qualcosa è lì in attesa di essere trovato in un controllo dei precedenti.
DUI come un reato
La necessità di sfumature è particolarmente rilevante per una condanna per guida in stato di ebbrezza, poiché una guida in stato di ebbrezza può essere accusata in più modi a seconda della situazione.
Una guida in stato di ebbrezza è solitamente considerata un reato minore per un trasgressore della prima volta. Tuttavia, ci sono sempre delle eccezioni. Per esempio, se una guida in stato di ebbrezza porta a un incidente mortale o a una lesione grave, è probabile che venga trasformata in un reato, anche per la prima volta. Queste circostanze possono anche portare il procuratore ad aggiungere ulteriori accuse al caso, come l’omicidio colposo o la negligenza criminale.
Il tasso alcolemico del conducente, se c’era un bambino in macchina, e lo stato della patente di guida (limitata, sospesa, revocata, ecc.) possono avere un impatto sulla gravità della condanna.
Un terzo o quarto reato di guida in stato di ebbrezza è più probabile che venga processato come un crimine che come un reato minore. Questo punto è particolarmente vero se questi reati si sono verificati relativamente vicini l’uno all’altro.
Come potete vedere, il modo in cui una guida in stato di ebbrezza è classificata – e cosa significa per la vostra fedina penale – può variare considerevolmente. Come tale, è importante essere preparati a spiegare le circostanze della vostra condanna a qualsiasi potenziale datore di lavoro se vi viene richiesto di rivelarla su una domanda di lavoro. Raccontare la propria versione della storia in modo onesto ridurrà le possibilità che un responsabile delle assunzioni abbia un’immagine unilaterale del proprio passato.
Per essere assunti con una guida in stato di ebbrezza
Mentre una guida in stato di ebbrezza apparirà in un controllo dei precedenti penali, questo non significa necessariamente che danneggerà o ucciderà le vostre possibilità di lavoro. Un DUI è un crimine, ma i datori di lavoro spesso lo trattano come una violazione del traffico. Se stai facendo domanda per un lavoro che comporta la guida di un veicolo aziendale o l’utilizzo di macchinari pesanti, il tuo potenziale datore di lavoro prenderà nota di una guida in stato di ebbrezza. Quella condanna vi rende un rischio di assunzione che la maggior parte dei datori di lavoro non accetterà.
Se state cercando di ottenere un lavoro d’ufficio o qualsiasi altra posizione senza responsabilità legate alla guida, il vostro DUI può avere meno peso con i datori di lavoro. Secondo l’EEOC, i datori di lavoro dovrebbero pesare le condanne penali considerando il lavoro in questione. Poiché una guida in stato di ebbrezza non è direttamente rilevante per tutti i lavori, la maggior parte dei datori di lavoro non può eticamente squalificarvi a causa di essa. La cosa migliore è fare domanda per lavori che non richiedano di guidare un’auto o manovrare un’attrezzatura pesante.