Minimum Wage
L’attuale salario minimo della Virginia è $7.25.
Per maggiori informazioni sulle leggi sul salario minimo della Virginia, visita la nostra pagina sulle leggi sul salario minimo della Virginia, che include argomenti come il salario minimo, il salario minimo per le mance, la condivisione e la messa in comune delle mance e i salari subminimi.
Temi correlati trattati in altre pagine includono:
- Tempo compensabile (ore lavorate)
- Esenzioni dal salario minimo e dagli straordinari
Overtime
Le leggi sul lavoro della Virginia non hanno leggi che regolano il pagamento degli straordinari. VA Dept. of Labor: Domande frequenti sul pagamento del salario. Si applicano le leggi federali sugli straordinari. Vedere FLSA: Overtime for more information regarding overtime requirements.
Prevailing Wages
La Virginia non ha una legge sul salario prevalente che governa i tassi salariali su progetti governativi o contratti di servizio.
In determinate circostanze, i datori di lavoro in Virginia possono essere tenuti a pagare ai residenti i tassi salariali stabiliti dai tassi e dalle regole del salario prevalente federale. I tassi di salario prevalenti possono essere diversi dai tassi di salario minimo standard federali e statali. I dipendenti possono avere diritto ai salari prevalenti se lavorano su progetti di costruzione finanziati dal governo o dal governo o se svolgono determinati servizi governativi. Vedere il Davis-Bacon and Related Acts, il McNamara-O’Hara Service Contract Act (SCA), e il Walsh-Healey Public Contracts Act (PCA) per ulteriori informazioni sui salari prevalenti.
Pasti e pause
Le leggi sul lavoro della Virginia richiedono ai datori di lavoro di fornire una pausa pranzo di almeno trenta (30) minuti ai dipendenti di quattordici (14) e quindici (15) anni quando si prevede di lavorare per più di cinque (5) ore consecutive. VA Rev. Stat. 40.1-80.
La Virginia non richiede ai datori di lavoro di fornire pause, comprese le pause pranzo, per i lavoratori di sedici (16) anni o più. VA Dept. of Labor: Labor Law FAQs. Un datore di lavoro che sceglie di fornire una pausa superiore a venti (20) minuti non deve pagare il salario per i periodi di pranzo o altre pause se il dipendente è libero di lasciare il luogo di lavoro, infatti prende il pranzo o la pausa, e il dipendente non esegue effettivamente il lavoro. Secondo la legge federale, le pause di venti (20) minuti o più brevi in genere devono essere pagate.
Congedo per ferie
Informazioni sulle leggi sul congedo per ferie della Virginia possono essere trovate sulla nostra pagina Virginia Leave Laws.
Congedo per malattia
Le informazioni sulle leggi in materia di congedo per malattia in Virginia possono ora essere trovate sulla nostra pagina delle leggi sui congedi in Virginia.
Congedo per ferie
Le informazioni sulle leggi in materia di ferie in Virginia possono ora essere trovate sulla nostra pagina delle leggi sui congedi in Virginia.
Congedo per servizio di giuria
Le informazioni sulle leggi sul congedo per servizio di giuria in Virginia possono ora essere trovate sulla nostra pagina delle leggi sui congedi in Virginia.
Voting Leave
Le informazioni sulle leggi sul congedo per voto in Virginia possono ora essere trovate sulla nostra pagina delle leggi sul congedo in Virginia.
Severance Pay
Le leggi sul lavoro in Virginia non richiedono ai datori di lavoro di fornire ai dipendenti il trattamento di fine rapporto. VA Dept. of Labor: Wage Payment FAQs. Se un datore di lavoro sceglie di fornire il trattamento di fine rapporto, deve rispettare i termini della sua politica stabilita o del contratto di lavoro.
Disoccupazione
In determinate circostanze, i residenti in Virginia possono avere diritto all’indennità di disoccupazione mentre cercano un altro lavoro. Si richiede di certificare che si è disoccupati su base settimanale per ricevere questi benefici. Vedi Virginia State Unemployment Benefits.