Lo que necesita saber sobre las leyes de permiso de paternidad en California
Para los padres, criar a un niño pequeño es una de las partes más importantes y a la vez gratificantes de la vida. Establecer un vínculo con su hijo debe ser el aspecto más significativo de su vida. A menudo se niega el permiso de paternidad a los empleados con derecho a él. Para protegerse de la discriminación en el lugar de trabajo, los empleados homosexuales deben conocer las leyes sobre el permiso de paternidad. Aquí está todo lo que necesitas saber sobre las leyes de permiso de paternidad en California.
En California, los empleados pueden recibir un permiso de paternidad. Los empleados con derecho a permiso de paternidad tienen derecho a 12 semanas de permiso de paternidad. Los empleadores de California con 50 o más empleados deben dar a sus trabajadores 12 semanas de permiso de paternidad. Pero a partir de 2021, se han promulgado nuevas leyes para mejorar aún más el permiso de paternidad/familia.
¿Qué es el permiso de paternidad?
El permiso de paternidad es el tiempo que se da a las madres y a los padres para vincularse con su hijo recién nacido y criarlo. El permiso de paternidad es común entre las parejas homosexuales que deciden criar a un hijo. Desde el 1 de enero de 2021, el gobernador Gavin Newsom ha firmado una nueva ley que esencialmente elimina el permiso de paternidad en California para dar paso a la ampliación de la Ley de Derechos de la Familia de California. Esta ley que Newsom ha firmado básicamente elimina las nuevas leyes de licencia familiar, y las reemplaza con los derechos de la CFRA. Bajo esta nueva ley, los empleadores con 5 o más empleados tendrán que ofrecer al menos 12 semanas de licencia no remunerada por año. Esta ley se extiende a los empleados que hayan trabajado 1.250 horas en los últimos 12 meses, por lo que los empleados parciales no podrían acogerse a ella.
Los empleadores también están obligados a ofrecer más permisos no remunerados por otros motivos. Por ejemplo, si un empleado tiene problemas con la familia, cuestiones médicas, personales y, por supuesto, por cuestiones de paternidad. Ahora también, si ambos padres trabajan juntos en el mismo lugar de trabajo, el empresario no puede conceder 12 semanas de permiso para ambos empleados. Cada empleado tiene 12 semanas de permiso no remunerado por su cuenta.
¿Mi empleador proporciona permiso de paternidad?
La legislación está en vigor para proteger los derechos de paternidad. La Ley de Derechos de la Familia de California (CFRA) y la Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA), de obligado cumplimiento a nivel federal, obligan a las empresas con 50 o más empleados a dar a sus trabajadores 12 semanas de permiso de paternidad no remunerado. Del mismo modo, la CFRA se extiende ahora a las empresas con tan sólo cinco empleados, en lugar de los 20 habituales. En virtud de la nueva CFRA, los empleados de California podrán disfrutar de hasta 12 semanas de permiso no remunerado por motivos cubiertos. La CFRA se extiende a todos los empleados
¿Tengo derecho a la baja por paternidad?
Para tener derecho al permiso de paternidad, los empleados varones deben
- Haber trabajado para el empleador durante al menos un año
- Haber trabajado 1.250 horas en el último año
- Haber trabajado en un lugar que emplee a 5 empleados en un radio de 75 millas
A partir del 1 de enero, 2021, la CFRA ha tomado el relevo de la Ley de Permisos Familiares, permitiendo que todos los empleados que trabajen en una empresa con más de 5 empleados puedan tomarse un tiempo libre para cuidar de su hijo. La ley establece que todos los empleados deben tener hasta 12 semanas de permiso no remunerado en California. La nueva ley también establece que la empresa no puede negar a un empleado si está en el 10% de los asalariados, ni el empleador puede limitar el tiempo de 12 semanas de licencia a un tiempo combinado cuando ambos cónyuges trabajan juntos. En otras palabras, esto significa que cada empleado tiene 12 semanas de tiempo libre y no 12 semanas para los dos.
¿Cuánto tiempo tengo libre por permiso de paternidad?
Los empleados de California suelen tener hasta 12 semanas de paternidad durante el primer año de su hijo desde su adopción, nacimiento o acogida. Las madres y los padres tienen derecho a la misma cantidad de permiso de paternidad. En California, es ilegal discriminar el permiso parental en función del sexo.
Sin embargo, las mujeres suelen recibir más tiempo de baja por embarazo. Si a un hombre se le negara la baja por embarazo, esto no se consideraría discriminación.
¿Me pagarán durante mi baja por paternidad?
Por ley, los empleadores de California no están obligados a compensar a sus empleados mientras estén de baja por paternidad. Por lo tanto, la mayoría de los empleadores no le pagan durante su licencia. Sin embargo, puede solicitar una compensación que se habría utilizado para el tiempo de vacaciones, días de enfermedad o PTO.
California, a diferencia de muchos otros estados, tiene un programa de licencia familiar pagada. Los padres suelen tener derecho a recibir un salario parcial durante su permiso parental. California suele pagar el 60% del salario de los empleados durante las seis semanas de su permiso parental. Los trabajadores con bajos ingresos pueden incluso recibir una compensación de hasta el 70% de su salario habitual.
¿Volveré a mis funciones habituales en el trabajo después de mi permiso de paternidad?
Su empleador debe reincorporarle al mismo puesto o a uno similar al que tenía. Por ejemplo, si trabajaba como gerente de la empresa en un lugar específico, su empleador no puede colocarlo como empleado de bajo nivel a 100 millas de donde trabajaba. Si usted se encuentra entre el 10% de los mejores asalariados de su empresa y se ha tomado un tiempo libre, su empleador no puede negarle su puesto de trabajo de nuevo y debe reincorporarlo.
¿Cómo solicito el permiso de paternidad?
Pride Legal aconseja a los empleados de California que avisen a su empleador con un mínimo de 30 días de antelación cuando soliciten el permiso de paternidad por un evento previsible, como la adopción, el nacimiento o la colocación en un hogar de acogida. De esta manera, un empleador no puede negar la licencia CFRA de uno por no haberla pedido a tiempo.
Contacta con Pride Legal
Si a ti o a un ser querido se le ha negado la licencia de paternidad, te invitamos a que te pongas en contacto con nosotros en Pride Legal para recibir asesoramiento legal o cualquier otra pregunta. Para proteger tus derechos, contrata a alguien que los entienda.