El bufete de abogados de Rose, Klein & Marias LLP representa a personas que han sido víctimas de maltrato en el lugar de trabajo. Entendemos que estos asuntos pueden ser traumáticos. Usted puede contar con un abogado laboral calificado de Los Ángeles en nuestra firma para buscar una resolución que sea efectiva y eficiente.
Si usted o alguien de su familia ha sido víctima de maltrato en el trabajo, le animamos a recurrir a nosotros. Estamos impulsados a obtener los resultados que necesita para dejar esto atrás y seguir adelante con su vida.
Las leyes laborales de California
La ley laboral en California es compleja. Varios estatutos y normas estatales y federales pueden estar involucrados, como la Ley de Americanos con Discapacidades (ADA) o cuestiones de cumplimiento de la normativa EEOC. La interpretación de estas leyes parece estar en constante cambio. Este es un reto que podemos manejar. Nuestro equipo de abogados de empleo de Los Ángeles entiende cómo hacer que la ley trabaje para usted.
Podemos representar a las personas en Los Ángeles y en todo el sur de California en todo tipo de asuntos de derecho laboral, incluyendo:
- Discriminación laboral: Incluyendo discriminación por edad, discriminación por sexo, discriminación religiosa, discriminación racial y más
- Acoso sexual: El acoso sexual en el trabajo es ilegal y está mal. Podemos proteger tus derechos si has sufrido cualquier tipo de acoso sexual en el trabajo.
- Despido improcedente: Si perdió su trabajo por una razón ilegal, puede tener un recurso legal. Programe una hora para discutir sus circunstancias con un abogado.
- Reclamaciones de salarios y horas: Si cree que tiene una reclamación por horas extras no pagadas u otro robo de su salario, hable con uno de nuestros abogados.
Si su caso tiene que ver con muchas horas extras no pagadas, ser despedido de su trabajo por su género o cualquier otro tipo de maltrato de la ley de empleo, un abogado laboral de Los Ángeles en Rose, Klein & Marias LLP puede ayudar.
¿Qué es la discriminación en el lugar de trabajo?
Cuando un empleador toma una decisión importante con respecto al rendimiento de un empleado basándose en factores que no son la productividad, esto a menudo se puede atribuir a la discriminación. Un empleado es discriminado cuando la edad, la raza, el género, el origen nacional, la religión o el embarazo juegan un papel vital en la decisión de un empleador sobre los ascensos, la asignación de turnos, las revisiones de rendimiento, los descensos, los despidos o las acciones disciplinarias injustas. Los abogados de empleo de Los Ángeles en nuestra firma tienen la experiencia necesaria para responsabilizar a su empleador por estas prácticas injustas.
Consulta gratuita con un abogado de empleo de Los Ángeles
Desde que nuestra firma de abogados fue establecida en 1936, hemos construido una reputación de éxito que es reconocida por nuestros compañeros. De hecho, tenemos una fuerte historia de compartir nuestros conocimientos tanto con nuestros compañeros como con los abogados del futuro. Llevamos 45 años impartiendo clases en las facultades de Derecho de la USC y la UCLA. Se confía en nosotros para educar a los abogados en cómo hacer lo correcto para sus clientes. Usted puede confiar en que nuestros abogados laborales en Los Ángeles harán lo correcto por usted.
Además de manejar asuntos de derecho laboral relacionados con el maltrato en el trabajo, nuestro equipo también puede abordar asuntos de compensación de trabajadores relacionados con lesiones en el trabajo.
Manejamos la mayoría de los casos de derecho laboral sobre una base de contingencia. Usted no está obligado a pagar a menos que obtengamos resultados.
¡La mejor manera de programar una CONSULTA GRATUITA, es contactarnos hoy!