avaliações pré-contratação – tais como amostras de trabalho, testes de capacidade cognitiva, e testes de conhecimento do trabalho – são bons preditores do desempenho do trabalho. Estas ferramentas de avaliação de candidatos podem ser administradas rápida e facilmente através de software bem concebido.
Aqui está uma lista de 15 das melhores ferramentas de avaliação de recrutamento que o ajudarão a seleccionar candidatos qualificados para entrevista e contratação:
Adaface
Adaface oferece um método alimentado por IA para automatizar entrevistas técnicas de primeira volta e avaliar candidatos para funções de software. A estrela do programa é Ada, um chatbot inteligente que pode fazer e avaliar perguntas de engenharia, participar em chats técnicos com candidatos, fornecer informações, e mais.
Aspiring Minds
Aspiring Minds oferece uma grande variedade de testes de avaliação, incluindo capacidade cognitiva, personalidade, simulação de trabalho, capacidade de vendas, e mais. Também lhe dão a capacidade de enviar entrevistas de vídeo assistido por IA e entrevistas de codificação aos candidatos.
Athena Assessment
O Quociente Athena (AQ) avalia o julgamento dos candidatos, com base na ideia de que o bom julgamento é o que torna as pessoas eficazes no seu trabalho. Uma vez que os candidatos tenham completado o teste, obtém imediatamente um relatório sobre os resultados.
Berke
A Avaliação Berke é um teste personalizável que mede a personalidade e a inteligência. Com Berke, pode também construir “perfis de contratação” – listas de características comportamentais desejáveis e capacidades de resolução de problemas – e comparar os resultados de cada candidato contra eles.
Codility
Codility é uma plataforma de recrutamento de tecnologia que suporta desafios de codificação e entrevistas técnicas online para o ajudar a avaliar Programadores. Use a Codilidade para criar testes, avaliar o código dos candidatos e ligar-se aos melhores candidatos.
O Teste de Inglês
O Teste de Inglês é especializado em…você adivinhou, testes de Inglês. A plataforma ajuda-o a avaliar a competência oral e escrita dos candidatos na língua inglesa. Também pode usar o Teste de Inglês para outros fins, tais como avaliar a eficácia da formação em inglês.
Tech is the great enabler
Não só é a transformação digital que está no topo da mente para assegurar operações de negócios mais suaves, também prepara o caminho para o trabalho remoto no mundo pós-COVID, de acordo com o nosso novo inquérito.
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HireSelect® by Criteria Corp
HireSelect é uma plataforma de testes que fornece testes online de aptidão, personalidade e competências pré-emprego (por exemplo, dactilografia, MS Office.) Estes testes são concebidos por psicólogos de Harvard e ajudam a avaliar os candidatos de forma mais objectiva.
HR Avatar
HR Avatar oferece testes de pré-emprego baseados em simulação, que medem vários factores como a capacidade cognitiva e o conhecimento do trabalho. Os testes são animados, em vez de baseados em texto, e simulam situações reais de emprego (por exemplo, responder a um cliente descontente.)
McQuaig
McQuaig é uma das ferramentas de avaliação de talentos mais experientes com mais de 50 anos de oferta de testes de personalidade e capacidade cognitiva para candidatos. É possível construir perfis de emprego para avaliar os candidatos contra ou usar perfis de emprego da biblioteca de perfis de emprego padronizados de McQuaig que se baseiam em dados reais de contratação.
Saberr
Saberr oferece uma forma de avaliar a aptidão cultural. Esta ferramenta utiliza dados e análises para determinar se um candidato tem valores semelhantes aos da sua equipa. Saberr também prevê se esse candidato se poderá dar bem com cada membro individual da equipa.
Avaliação de vendas pelo Grupo de Gestão de Objectivos (OMG)
OMG é bem conhecido pela sua avaliação de vendas, desenvolvida pelo fundador e CEO da empresa, Dave Kurlan, que é um perito na matéria. OMG oferece avaliações para uma variedade de candidatos de vendas, incluindo vendedores, gestores de vendas e VP de vendas.
Skillsarena
Skillsarena oferece avaliações psicométricas e testes para muitas aptidões e competências, incluindo inteligência, comunicação, numeracia e competências informáticas. Esta ferramenta também tem testes específicos para indústrias como a venda a retalho, habitação, logística e finanças.
TestDome
TestDome fornece uma plataforma onde pode personalizar testes de programação para qualquer linguagem ou tecnologia de codificação, e criar os seus próprios exercícios. Também pode escolher testes gerais, como o raciocínio numérico e verbal. TestDome avalia o código dos candidatos e respostas para o ajudar a tomar melhores decisões de contratação.
ThriveMap
ThriveMap cria avaliações personalizadas e realistas de simulação de trabalho que ajudam as empresas a seleccionar e classificar os candidatos de forma mais eficaz. As suas avaliações levam os candidatos através de uma experiência digital de “dia na vida” de um trabalho específico dentro de uma organização, considerando de forma única como os comportamentos desejados se expressam dentro da cultura e ambientes de trabalho únicos da sua empresa.
Wonscore da Wonderlic
Wonscore é uma plataforma de testes de pré-emprego que avalia os candidatos quanto à motivação, personalidade e capacidade cognitiva. O sistema produz pontuações para cada um destes três factores e uma pontuação unificada (“Wonscore”). Pode escolher entre uma variedade de testes específicos da indústria e do trabalho que melhor se adequam à função para a qual está a contratar.
O software de recrutamento multifuncional da Wonscore integra-se com ferramentas de avaliação para ajudar a optimizar o seu processo de contratação. Comece hoje um teste gratuito de 15 dias.
Qual é a melhor ferramenta de recrutamento?
Existe uma vasta selecção destas ferramentas, desde as que oferecem múltiplos testes de capacidade cognitiva e de personalidade até às especializadas para determinadas competências (por exemplo, vendas, introdução de dados.) Como escolher?
Parte de analisar custos, ler revisões (e guias detalhados sobre ferramentas de avaliação de recrutamento) ou obter recomendações, eis algumas coisas a ter em mente ao escolher software de avaliação:
- Pense no que quer testar. Se a sua empresa pretende testar candidatos para inteligência, personalidade e raciocínio, ferramentas que forneçam todos estes testes satisfazem as suas necessidades. Se quiser concentrar-se em testes de competências para funções específicas, talvez seja melhor procurar ferramentas especializadas, como plataformas de avaliação de código e ferramentas de teste de digitação.
- Certifique-se de que a concepção da ferramenta irá apelar aos candidatos. A experiência do candidato é importante para a marca do seu empregador. Os testes que são complicados, difíceis de compreender ou não suficientemente desafiantes podem minar a impressão positiva dos seus candidatos sobre a sua empresa.
- Pergunte sobre integrações e API. Ferramentas de avaliação que se integram com o seu ATS irão poupar-lhe muito tempo e esforço. Mas, mesmo que o seu software de recrutamento não tenha uma integração formal, uma ferramenta com um API eficaz pode integrar-se perfeitamente com os seus sistemas existentes.
- Procure ferramentas que forneçam os relatórios certos. Algumas empresas podem precisar de uma ferramenta que teste os candidatos, avalie as respostas e apresente os resultados. Outras preferem ferramentas com relatórios extensos, análises e recomendações. Pense no que funciona para a sua empresa e escolha em conformidade.
Como utilizar ferramentas de avaliação de recrutamento
Ferramentas de avaliação de competências proporcionam um processo de selecção quantificável e mais objectivo do que outros métodos de recrutamento (por exemplo, entrevistas não estruturadas.) Mas tenha em mente que têm as suas próprias limitações:
- Os candidatos por vezes consideram os testes de personalidade como intrusivos.
- alguns testes podem ser discriminatórios e violar leis de não-discriminação.
- Os testes de competências avaliam o conhecimento actual mas não a capacidade ou vontade de aprender, que muitas vezes são mais importantes no trabalho.
p>Utilizar ferramentas de avaliação para recrutamento e selecção, tais como testes de avaliação pré-emprego, é uma boa prática, mas apenas quando combinada com outros métodos de recrutamento. Quando tiver seleccionado a combinação certa de ferramentas de avaliação de recrutamento, utilize-a juntamente com entrevistas estruturadas para contratar de forma mais eficaz.