1. Pode um empregador despedi-lo sem motivo?
2. Emprego à vontade
3. Causa do emprego
4. Demissão incorrecta de empregados
5. Rescisão indevida – empregados sob contrato
6. Rescisão indevida – por razões que violam a política pública
Pode um empregador despedi-lo sem motivo?
Pode um empregador despedi-lo sem motivo é uma questão que pesa na mente de muitos empregados, e cuja resposta depende da situação.
p>Na maioria dos casos, está dentro do direito de um empregador despedir um trabalhador subitamente e sem necessidade de justificar as suas acções. Há exemplos extremos de despedimento de um trabalhador sem qualquer aviso prévio e ainda não é possível agir. Os trabalhadores têm tipicamente pouco recurso quando são despedidos, a menos que haja provas de discriminação ou prática laboral ilegal.
É lamentável; contudo, os trabalhadores despedidos sem qualquer causa acontecem frequentemente e podem acontecer a quase qualquer pessoa. A maioria das pessoas pode ser despedida sem justa causa, sem qualquer razão dada, embora isso dependa em última análise do seu estatuto laboral.
Excepção óbvia. Se tiver um contrato assinado com o seu empregador ou um acordo de negociação negociado por si ou por uma entidade como um sindicato, poderá ter recurso legal por quebra de contrato, mas a maioria dos empregados são considerados à vontade.
Existem benefícios de separação ao abrigo da doutrina do emprego por vontade própria. Muitas empresas não querem navegar pelas complexidades legais ou incorrer na despesa de combater os seus subsídios de desemprego. As empresas rotulam frequentemente a sua demissão como despedimento, o que significa que tem direito aos subsídios de desemprego que o seu empregador é obrigado a pagar.
Os empregadores podem apresentar um caso perante um juiz de que foi despedido por justa causa e, portanto, eliminar a exigência de pagar subsídios de desemprego a um empregado, mas muitas vezes não vale a pena o tempo e o esforço. Os subsídios de desemprego variam de estado para estado, mas é uma parte do seu salário ou uma parte do seu salário horário combinado durante um determinado período de tempo. Se o seu empregador não contestar o seu pedido de desemprego, ser-lhe-á muitas vezes concedido automaticamente.
Emprego à vontade
Emprego à vontade tornou-se realmente o padrão dentro dos Estados Unidos, e a maioria dos estados tem leis que tornam a maioria dos trabalhadores empregados à vontade.
Segundo uma doutrina de emprego à vontade, um empregador pode despedir um empregado sem aviso prévio e sem necessidade de justificação. No entanto, este não é tipicamente o caso quando os empregados de uma empresa têm sindicalização e têm um contrato de negociação colectiva. Outros contratos com o seu empregador podem também aplicar-se.
Sem que um empregado possa provar que não é esse o caso, a maioria dos estados presumirá que você é um empregado de vontade e as leis aplicáveis serão cumpridas. Se um empregado puder provar que não era um empregado de vontade própria, pode protestar a sua demissão a nível estadual e federal. Além disso, se tiver ocorrido uma violação da lei federal ou estatal devido à rescisão, um funcionário poderá ter algum recurso. Existem várias excepções que excluem as regras que regem o emprego por vontade própria, mesmo que o estado assuma que o estatuto do trabalhador é por vontade própria.
Quando é contratado por um empregador muitas vezes, é obrigado a assinar um documento que declara que compreende a natureza do seu emprego e reconhece que é um empregado por vontade própria. Como resultado, os tribunais geralmente negarão as queixas apresentadas por empregados por despedimento ilegal, a menos que haja circunstâncias atenuantes. Do outro lado, um empregado tem também o direito e a capacidade de deixar o seu emprego sem qualquer razão e sem qualquer aviso. Embora o aviso prévio de duas semanas seja considerado o mais educado, um empregado não é obrigado a notificar o empregador.
O aviso prévio de duas semanas, embora não seja necessário, pode ajudá-lo a construir boa vontade e a manter uma boa relação com as pessoas com quem poderá trabalhar no futuro. Pode também ajudar a assegurar uma transição suave para uma nova posição com o seu novo empregador. Algumas empresas podem rescindir o seu contrato de trabalho no local, quando o notificar. Quando isto acontece, não têm a obrigação de lhe oferecer uma indemnização por cessação, mas pagarão frequentemente durante as duas semanas em que se ofereceu para completar o seu trabalho.
Causa de emprego
Embora o emprego at-will signifique que pode ser rescindido a qualquer momento por qualquer razão, porque o emprego é exactamente o oposto. Com um emprego de causa, um empregador não pode despedi-lo sem motivo ou causa. Deve haver uma razão legítima para despedir um trabalhador com emprego por justa causa.
Existem empresas que terão uma política que exige uma justificação para o despedimento de um trabalhador. O emprego por justa causa por uma empresa é normalmente explicado num manual do trabalhador. Os acordos e contratos de trabalho também podem por vezes incluir o estatuto de emprego por justa causa, mas não é de forma alguma um requisito. Os contratos assinados entre um empregador e um empregado podem também ter circunstâncias específicas e pormenorizadas para quando um empregado pode ser rescindido. Os termos serão explicados no seu contrato e podem ser accionados caso a empresa não siga o seu acordo ou contrato.
Similar a um contrato de empregado é o acordo de negociação colectiva que pode abranger um empregado e é geralmente negociado por um sindicato ou associação de trabalhadores.
Embora ainda possa ser despedido ao abrigo de um contrato ou de um acordo de negociação colectiva, o contrato irá normalmente especificar como e quando um empregado pode ser rescindido. Se vive no estado de Montana, o emprego não lhe é aplicável. Após um emprego estagiário, o Estado de Montana proíbe a despedimento de um empregado.
Respedimento por justa causa dos empregados
Ser despedido por discriminação é uma excepção a ser despedido ao abrigo de um emprego por justa causa. Não pode ser despedido, independentemente da sua designação de emprego, por causa disso:
- Género
- Raça
- Nação de origem
- Idade
- Religião
- Disponibilidade
- Situação militar
Se sentir que tem foram despedidos por esta razão e foram discriminados pelo seu empregador ou por uma pessoa em posição de poder do que essa rescisão viola várias leis estatais e locais.
Discriminação não é a única excepção às regras de emprego, e despedimentos injustos também podem acontecer por outras razões. Nenhum empregador pode pedir-lhe que se envolva em actividade ilegal, e é contra a lei despedi-lo por se recusar a fazê-lo. Há também certas actividades protegidas pelas quais não pode ser posto termo. Tirar licença médica ao abrigo da Lei de Licença Médica da Família é outro exemplo de uma razão pela qual um empregador não o pode despedir.
De facto, ao abrigo da Lei de Licença Médica da Família, um empregador é obrigado a permitir que regresse depois de a sua licença ter sido gozada. Também não pode ser despedido após a apresentação de um Pedido de Indemnização do Trabalhador se tiver sido ferido no trabalho. Não pode ser despedido por ter apresentado um pedido de indemnização por denúncia, pois isso seria considerado uma retribuição. A sua empresa também não pode retaliar contra si por se opor ou queixar-se de violações salariais, por denunciar a empresa por violação das normas de segurança ou por outras razões que violariam a ordem pública.
Ser despedido sem qualquer razão ou aviso prévio e sem qualquer histórico de trabalho de medidas disciplinares ou problemas de desempenho documentados pode levantar a questão na sua mente sobre se foi legalmente despedido. Embora um empregador num estado de vontade não seja obrigado a informá-lo do motivo da sua demissão, não é irrazoável pensar que pode ser uma demissão injusta.
Um advogado de emprego poderá dizer-lhe se existe algum recurso que possa fazer e se eles pensam que a sua demissão foi, de facto, ilegal. Um advogado considera que os seus direitos foram violados devido a conduta ilegal ou violação de contrato, explicará quais são as suas opções e a quem se pode dirigir para remediar a situação. Se foi rescindido por uma razão ilegal, poderá ter direito ao pagamento retroactivo do seu empregador a partir da data da sua rescisão.
Rescisão indevida – empregados sob contrato
Os empregados sob contrato não podem ser despedidos pelo seu empregador sem justa causa. Essas razões serão limitadas nos termos do contrato, mas é ilegal violar um contrato assinado.
Saber se é um empregado contratado, empregado de cláusula, ou empregado de vontade é sempre importante, especialmente se tiver sido despedido pela sua entidade patronal. Rever quaisquer contratos que tenha assinado quando foi contratado ou ao longo do seu tempo com a sua empresa.
Os empregados que tenham assinado um contrato dizendo que não podem ser despedidos sem justa causa têm protecções contra alguns tipos de rescisão. Um empregado neste caso pode intentar uma acção contra a empresa por violação do contrato.
As garantias verbais de um empregador também podem actuar como um contrato, embora sejam mais difíceis de provar em tribunal. Se o seu empregador lhe tiver dito que não seria despedido sem justa causa, essas garantias verbais podem implicar a formação de um contrato. Qualquer coisa que a sua entidade patronal diga ou faça pode ser considerada um contrato implícito.
Os empregadores têm muitas vezes o cuidado de não fazer promessas ou insinuar que é mais do que um empregado de vontade própria, mas deve documentar os casos em que sente que eles celebraram um acordo verbal consigo. Um manual do empregado, mesmo que não esteja assinado, também pode ser uma fonte de um contrato implícito. Embora possa ser difícil provar que um advogado pode ser capaz de lhe dizer se tem um caso.
Embora possa usar as palavras do seu empregador como prova de que não é um empregado de vontade própria, também pode usar declarações contraditórias que lhe foram feitas como prova de que é de facto um empregado de vontade própria.
Os Estados também podem proteger os empregados por uma variedade de outras razões. Por exemplo, alguns estados não permitem uma empresa por razões tais como servir como bombeiro ou mesmo como funcionário eleitoral. Os tribunais em alguns estados chegaram ao ponto de dizer que uma entidade patronal não o pode demitir por ter exercido um direito legal a que tinha direito. Apresentar um pedido de indemnização ao abrigo da Lei de Segurança e Saúde no Trabalho ou denunciar uma violação de segurança à OSHA também não é uma ofensa ao abrigo da qual um empregado possa ser despedido.
p>Alguns tribunais também consideraram que os empregadores não podem despedi-lo porque tirou partido de um recurso legal ou exerceu um direito legal – tal como apresentar um pedido de indemnização aos trabalhadores ou denunciar uma violação da Lei de Segurança e Saúde no Trabalho (OSHA). Além disso, os tribunais podem abrir excepções se uma empresa tiver violado quaisquer disposições dentro da sua constituição estatal. Da mesma forma, podem encontrar para si se o código de ética ou o código administrativo tiverem sido violados.
Embora os estados escrevam as leis, são os tribunais que as interpretam. Eles terão a última palavra sobre se uma empresa violou ou não os seus direitos, despedindo-o sem motivo e sem causa. Alguns estados protegem os denunciantes que se queixam de que o seu empregador infringiu qualquer lei, regulamento, ou portaria. Além disso, os tribunais podem abrir excepções se uma empresa tiver violado quaisquer disposições dentro da sua constituição estatal.
Cessação indevida – por razões que violam a ordem pública
Se for um funcionário de vontade própria mas a razão pela qual foi despedido for uma violação do interesse público do Estado, então um tribunal poderia considerar a cessação ilegal. Por exemplo, se revelar que uma empresa não estava a pagar correctamente aos funcionários ou se recusar a permitir que os funcionários utilizem o pagamento das férias que acumularam, pode ser considerado no interesse público. Se tiver revelado que a empresa violou os direitos de outro empregado, mesmo que os seus não o tenham feito, pode também ser considerado de interesse público. Há muitas razões para que assim seja e um juiz fará a determinação final sobre a causa do seu despedimento.
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