Increase Your Knowledge of the Industry
Experiência & Especialização são chaves para o sucesso
As pessoas que têm mais sucesso nesta carreira entram nela tendo um forte interesse na indústria do entretenimento. Pode ter actuado em peças de teatro no liceu, ter sido gerente de palco de uma banda, ou ter trabalhado na equipa de relações públicas de um autor local. O local não é tão importante como uma compreensão e apreciação do estilo de vida. No entanto, é provável que queira estabelecer-se numa área de especialidade quando se tornar um agente de talentos, tais como músicos ou autores. Isto permite-lhe construir a sua credibilidade rapidamente e irá atrair clientes que procuram agentes com resultados comprovados. Por exemplo, poderá ter interesse em música, pelo que desejará ouvir tanta música popular quanto possível para compreender o campo e ter o conhecimento e a experiência necessários para gerir de forma justa os músicos. Ou, poderá adorar o cinema, e querer representar actores. Seria então melhor, familiarizar-se com actores e actrizes populares que são grandes atracções na bilheteira. Mas, embora possa gostar completamente de outra área, para ter sucesso como agente de talentos, terá de identificar clientes que sejam populares e tenham grande apelo.
Os agentes de talentos devem demonstrar fortes competências em relações públicas, marketing, recursos humanos, comunicação profissional, e negociação. Embora não exista um diploma universitário específico para se tornar um agente de talentos, a maioria das agências que contratam para este cargo exigem o mínimo de um diploma de bacharelato de uma faculdade ou universidade acreditada. Por conseguinte, seria sensato considerar a inscrição num programa de licenciatura centrado nestas importantes competências empresariais. A sua concentração maior ou menor poderia incluir:
| >ul>>li>Marketing/ul> | >ul>>>li>Comunicações |
| >ul>>>li>Público Relações>/td> | >ul>>li>Global Business Management>/td> |
| >ul>>li>Mestre da Administração de Empresas em Gestão de Entretenimento/ul>>/td> | ul>###li>Juris Doctor se planeia trabalhar exclusivamente com questões legais |
| ul>Entrepreneurship |
Por favor note que algumas destas opções de graus de mestre estão ao nível do mestrado. Independentemente do programa educativo que escolher, é importante conhecer as leis estaduais e federais relacionadas com a indústria do entretenimento. Isto é especialmente verdade se pretende representar clientes com menos de 18.
É também de vital importância assegurar um papel como estagiário numa agência de talentos estabelecida, para que tenha credenciais legítimas quando chegar a altura da sua primeira entrevista de emprego. Não deve esperar trabalhar com clientes como estagiário, mas irá adquirir conhecimentos valiosos sobre a forma como uma agência de talentos funciona no dia-a-dia. As suas funções podem incluir a marcação de reuniões, gestão de calendários, actualização de bases de dados, realização de chamadas telefónicas para obter informações adicionais para os seus superiores, e muito mais que se enquadre na categoria de detalhe administrativo.
Dia-a-dia, os agentes de talentos desenvolvem contactos com organizações ou indivíduos e determinam estratégias para assegurar o sucesso dos seus clientes. Mantêm-se informados sobre as tendências da indústria, recolhem honorários e comissões, organizam reuniões e conferem com os clientes para determinar a melhor linha de acção para as suas carreiras. Os agentes de talento também conduzem entrevistas com potenciais clientes, negociam com gestores, funcionários sindicais, promotores, e outros relativamente às obrigações contratuais de um cliente, gerem assuntos financeiros para os clientes, reservam hotéis e arranjos de viagens, e contratam treinadores ou treinadores para aconselhar os clientes sobre técnicas de exercício e treino para assegurar que estão preparados para um desempenho ou parte.
Para serem bem sucedidos e construírem uma base de clientes, os agentes de talento também devem adquirir ou possuir um número de competências vitais para o trabalho. Estas aptidões e capacidades incluem um temperamento de take-charge, capacidade de persuasão e negociação tenaz, capacidade de escuta activa e capacidade de gestão do tempo. Os agentes de talento devem ter competências complexas de resolução de problemas e compreender os custos e benefícios relativos de cada trabalho, bem como ter fortes capacidades de tomada de decisão para aceder a cada desempenho de modo a garantir que é do melhor interesse dos seus clientes. Devem ter integridade, ser independentes, mas cooperantes. Ter atenção cuidadosa aos detalhes, persistência, iniciativa, e capacidade de aceitar críticas, mas lidar calmamente em situações de grande tensão.