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Maiores estados nos EUA. têm regras muito rigorosas em matéria de condução sob influência (DUI) e as sanções podem ser severas, mesmo para os infractores pela primeira vez, incluindo suspensão da carta de condução, pesadas multas, e uma condenação penal que permanecerá no seu registo durante muitos anos. Qualquer pessoa que seja apanhada a infringir pela segunda vez poderá ser confrontada com uma longa suspensão da carta de condução ou mesmo um período na prisão se um ferimento ou morte tiver ocorrido em resultado da condução sob a influência de álcool.
O efeito de uma condenação por condução sob influência do álcool quando se candidata a um emprego
Muitos empregadores não têm uma política rigorosa de empregar alguém com uma condenação por condução sob influência do álcool, mas quando recebem candidaturas a empregos e um candidato tem uma condenação por condução sob influência do álcool, então a sua candidatura pode ser colocada no fundo ou mais abaixo da pilha. Depende realmente das qualificações dos outros candidatos e do período de tempo decorrido desde a condenação. Quando se candidata a um emprego no sector privado, geralmente não é necessário revelar uma condenação se esta tiver sido expungida. Contudo, a condenação ainda é uma greve ou “prévia” quando se trata de reincidência, e não deve ser ocultada em qualquer candidatura a emprego profissional e governamental e licenciamento, habilitação de segurança, e servidão. O empregador e a agência de licenciamento podem então decidir se estão proibidos de emprego ou licenciamento ou emprego por causa da condenação.
Não há nenhuma lei enquanto tal que proíba os empregadores de contratar pessoas com condenação por condução sob o efeito do álcool no seu registo criminal. Contudo, muitos empregadores não gostam de contratar estes indivíduos, uma vez que a sua condenação poderia ser uma indicação de dependência do álcool. Isto, por extensão, poderia implicar que a pessoa pudesse chegar atrasada ao trabalho, perder dias de trabalho, ou mesmo tornar-se intoxicada.
Ao abrigo da Lei dos Direitos Civis de 1964, os empregadores não podem discriminar um candidato ou empregado que tenha um registo criminal, a menos que haja uma razão empresarial genuína para o fazer. Contudo, a maioria dos estados geralmente não segue esta lei federal e ela só é relevante para o emprego no sector governamental.
Em alguns estados, os condenados podem requerer e obter na sua posse um certificado de reabilitação. Alguns empregadores não utilizarão uma condenação contra si se tiver fornecido um certificado de reabilitação.
Muitos empregadores pedir-lhe-ão para declarar se tem uma condenação criminal no momento do pedido. Não há necessidade de responder afirmativamente se a sua acusação de DWI não conduziu a uma condenação efectiva, mas se foi condenado, é melhor ser honesto, pois é mais provável que seja demitido mais tarde se se descobrir que mentiu. Os empregadores podem insistir numa verificação de antecedentes onde o seu histórico criminal será revelado, quer a candidatura lhe tenha ou não perguntado sobre isso. Alguns trabalhos necessitam de uma autorização de segurança e os indivíduos com cadastro podem não ser elegíveis para uma autorização de segurança.
Dependente do Estado, poderá expurgar os seus cadastros legalmente após um número prescrito de anos após uma condenação e o seu delito não aparecerá então numa verificação de antecedentes. As regras precisas para a elegibilidade da expulsão variam de estado para estado.
O efeito de uma condenação por DUI quando já está empregado
O efeito se já está empregado depende da seriedade da condenação e do trabalho preciso que está a realizar. Qualquer condenação que resulte em ficar confinado à prisão durante um período de tempo significativo, como seria o caso de um segundo ou terceiro delito, é susceptível de o levar a perder o seu emprego. Inversamente, uma primeira infracção que resulte numa multa e outras penas mínimas que não afectem a forma como faz o seu trabalho, então poderá achar o seu empregador mais indulgente. Certos empregadores têm uma atitude mais exigente em relação às condenações por DUI e podem impor condições específicas como a liberdade condicional ou levar à rescisão do seu emprego.
Profissionais de Saúde
Se estiver empregado como enfermeiro, um único DUI pode ter um efeito grave na sua licença. Isto pode envolver a liberdade condicional com termos e condições associadas, o que muitas vezes inclui a abstenção do uso de álcool e drogas. Os testes de fluidos corporais podem ter lugar ao acaso e a presença obrigatória em reuniões de Alcoólicos Anónimos é um requisito se desejar permanecer na sua carreira. Para um médico, uma única acusação de conduzir embriagado, ou mais do que um delito, pode afectar a carta de condução do médico, o que pode levar a alguma forma de disciplina. Além disso, os DUIs podem por vezes afectar a capacidade do profissional de saúde de ser um fornecedor aprovado de Medicare ou MediCal.
Indústrias de Seguros e Imobiliárias
p>As pessoas que trabalham nas áreas de seguros e imobiliária foram penalizadas por um DUI pelo departamento governamental relevante, uma vez que se acredita que o seu julgamento pode ser afectado. A revogação de cartas de condução tem ocorrido frequentemente como resultado, o que basicamente significa que o infractor já não pode trabalhar num determinado emprego.
Empregado como condutor
Uma pessoa que seja condenada por um DUI e conduza para viver não poderá encobrir o incidente, uma vez que a DMV envia periodicamente informações actualizadas sobre registos de condução aos empregadores. Se for revelado que um condutor tem uma condenação, então o despedimento pode ser uma possibilidade distinta. Ter um condutor potencialmente perigoso na estrada é uma coisa, mas a seguradora do empregador estaria relutante em segurar um condutor com um registo de condução embriagado. No entanto, alguns empregadores têm um período de espera e uma vez decorridos 5 anos e evitado problemas, pode ser-lhe oferecido um emprego de condução.
At-Will Employment
O conceito por detrás do emprego at-will torna-se importante para estes casos porque permite ao empregador despedir um empregado em circunstâncias que podem surgir quando um empregado é preso por conduzir embriagado. As leis federais oferecem protecção contra a discriminação para certos candidatos a emprego com base em condenações anteriores. Contudo, uma vez contratado um empregado, o empregador pode usar a sua discrição e pode despedir um empregado para uma nova prisão ou condenação. Os empregados que estejam a trabalhar com um contrato de trabalho também podem ser despedidos se as condições do trabalho forem que o empregado tenha de evitar uma prisão e condenação criminal.
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