Os currículos podem ser organizados de diferentes maneiras. Seguem-se alguns dos formatos de currículo mais comuns:
Currículo cronológico inversoEditar
Um currículo cronológico inverso lista as experiências de trabalho de um candidato por ordem cronológica (a última coisa primeiro) , geralmente abrangendo os 10 a 15 anos anteriores. As posições são listadas com datas de início e fim. As posições actuais num currículo listam tipicamente a data de início até ao presente. O formato de currículo cronológico inverso é mais comumente utilizado por profissionais que estão a fazer progressos na mesma vertical. Ao utilizar este formato, o corpo principal do documento torna-se a secção de Experiência Profissional, partindo da experiência mais recente e deslocando-se cronologicamente para trás através de uma sucessão de experiências anteriores. O currículo cronológico inverso trabalha para construir credibilidade através da experiência adquirida, ao mesmo tempo que ilustra o crescimento da carreira ao longo do tempo e preenche todas as lacunas de uma trajectória de carreira. Um currículo cronológico não é recomendado a candidatos a emprego com lacunas nos seus resumos de carreira. No Reino Unido, o currículo cronológico tende a estender-se apenas até às qualificações GCSE/Standard Grade do candidato.
Currículo funcionalEditar
Um currículo funcional lista a experiência de trabalho e as competências classificadas por área de competências ou função de emprego.
O currículo funcional é usado para se concentrar nas competências que são específicas ao tipo de posição a ser procurada. Este formato enfatiza directamente as capacidades profissionais específicas e utiliza resumos de experiência como o seu principal meio de comunicação da competência profissional. Em contraste, o formato de currículo cronológico destacará brevemente estas competências antes de apresentar uma linha temporal abrangente de crescimento de carreira através de listas cronológicas invertidas, com a experiência mais recente listada em primeiro lugar. O currículo funcional funciona bem para quem faz uma mudança de carreira, tendo um historial de trabalho variado ou com pouca experiência de trabalho. Um currículo funcional é também preferido para candidaturas a empregos que exijam competências muito específicas ou traços de personalidade claramente definidos. Um currículo funcional é um bom método para destacar competências ou experiências particulares, especialmente quando essas competências ou experiências particulares podem ter derivado de uma função que foi realizada há algum tempo atrás. Em vez de se concentrar no tempo decorrido, o currículo funcional permite ao leitor identificar rapidamente essas competências.
Currículos onlineEditar
Como a procura de emprego se tornou mais electrónica, é comum que os empregadores só aceitem currículos electronicamente, seja por praticidade ou preferência. Isto mudou muito na forma como os currículos são escritos, lidos, e processados. Alguns especialistas de carreira estão a salientar que hoje em dia um currículo em papel é uma excepção e não a regra.
Muitos empregadores encontram agora currículos dos candidatos através de motores de busca, o que torna mais importante que os candidatos utilizem palavras-chave apropriadas ao escreverem um currículo. Os maiores empregadores utilizam Sistemas de Rastreio de Candidatos para pesquisar, filtrar, e gerir grandes volumes de currículos. Os anúncios de emprego podem orientar os candidatos a enviar um currículo para uma empresa ou visitar o seu website e submeter um currículo em formato electrónico.
Muitos empregadores, e agências de recrutamento que trabalham em seu nome, insistem em receber os currículos num formato de ficheiro específico. Alguns requerem documentos Microsoft Word, enquanto outros só aceitarão currículos formatados em HTML, PDF, ou texto ASCII simples, por vezes.
Outra consideração para documentos electrónicos de currículos é que estes são analisados com processadores de linguagem natural. Os analisadores de currículos podem interpretar correctamente algumas partes do conteúdo do currículo, mas não outras partes. Os melhores analisadores de currículos captam uma elevada percentagem de informação relativa à localização, nomes, títulos, mas são menos precisos com competências, indústrias e outros dados menos estruturados ou em rápida mudança. Os currículos escritos num formato padrão são mais susceptíveis de serem correctamente interpretados pelos analisadores de currículos, podendo, assim, tornar o candidato mais facilmente encontrado.
Uma vantagem para os empregadores de currículos on-line é a significativa economia de custos em comparação com os métodos tradicionais de contratação. Outra é que os potenciais empregadores já não têm de classificar através de enormes pilhas de papel.
Currículos infográficos, de vídeo e de websitesEdit
À medida que a Internet se torna mais impulsionada pelos multimédia, os candidatos a emprego têm procurado tirar partido da tendência, afastando os seus currículos dos meios tradicionais de papel e e-mail para currículos de websites ou e-résumés.
Video, infográfico, e até Currículos de Vinha ganharam popularidade recentemente, embora principalmente nas indústrias criativas e dos media.