Capital alude à riqueza da empresa sob a forma de dinheiro ou activos, que podem ser utilizados para iniciar um negócio ou investir num negócio em funcionamento, para gerar mais dinheiro. Pode ser de dois tipos: capital físico ou capital humano. O capital físico implica o capital que é tangível por natureza, tal como dinheiro, instalações e maquinaria, mobiliário e equipamento, construção, etc.
Pelo contrário, o capital humano é relativamente um conceito novo, o que implica a recolha das competências, capacidades, talentos, conhecimentos, etc. de um indivíduo, utilizados pela empresa para atingir os seus objectivos a longo prazo. Não é propriedade da empresa, mas sim dos empregados, que alugam às empresas para uma consideração adequada.
Leia um excerto do artigo que tenta esclarecer as diferenças entre o capital físico e o capital humano.
Carta de comparação
| BASE PARA COMPARISÃO | CAPITAL FÍSICO | CAPITAL HUMANO |
| Medição | Capital físico implica o nãobens humanos da empresa, tais como instalações e maquinaria, ferramentas e equipamento, material de escritório, etc. que ajudam no processo de produção. | Capital humano refere-se ao stock de conhecimentos, talentos, competências e capacidades trazidos pelo empregado, à organização. |
| Tangível | ||
| Formação | Processo social e decisão consciente do possuidor. | |
| Formação | Pode ser comercializado no mercado. | Apenas os serviços de capital humano podem ser vendidos. |
| Separabilidade | É separável do seu proprietário. | Não é separável do seu proprietário. |
| Contacto Financeiro | Mostrado no balanço financeiro. | Não mostrado na ficha financeira. |
| Restrição à mobilidade | Cursos devido a barreiras comerciais. | Cursos fora da nacionalidade e da cultura. |
| O uso constante, resulta em depreciação. | A idade leva à depreciação, mas pode ser minimizada. |
Definição de Capital Físico
Em economia, o termo ‘capital físico’ é utilizado para designar os inputs (factor de produção) ou bens produzidos pelo homem, que são propriedade da empresa, tais como computadores, maquinaria, equipamento, ferramentas e assim por diante. É utilizado no processo de produção para permitir a conversão de matéria-prima em bens acabados.
Quando se quer criar uma empresa, é investida uma enorme quantidade de capital físico na fase inicial, para que a empresa possa marcar a sua existência no mercado.
Na base de conhecimentos suficientes, é tomada a decisão de investir no capital físico. Para este efeito, o empresário, descobre os retornos esperados a partir da gama de investimentos e depois escolhe o que gera um retorno relativamente mais elevado. Portanto, a propriedade do capital físico é o resultado de uma decisão planeada e consciente do empresário.
Definição de Capital Humano
Capital Humano conota a experiência que um empregado leva para a organização sob a forma de conhecimentos, competências, capacidades, talentos, inteligência, valores, etc., que ele/ela tem acumulado ao longo do tempo. Como resultado, os empregados são vistos como um activo, cujo valor pode ser aumentado, investindo na sua formação e desenvolvimento, como qualquer outro activo da empresa.
O conceito deixa claro que todos os empregados no trabalho, não são iguais e diferem nas suas proficiências.
Simplificando, retrata o valor agregado do capital intelectual da empresa, que é uma fonte sustentada de criatividade e inovação. É um padrão utilizado para determinar o valor económico do conjunto de competências de um empregado.
O capital humano não é propriedade da empresa, mas sim alugado aos empregados, pelo que permanece uma incerteza de ser perdido, quando o empregado deixa a organização.
Diferenças-chave entre Capital Físico e Capital Humano
As diferenças substanciais entre capital físico e capital humano são delineadas abaixo:
- Capital Físico, é utilizado para significar, os bens não humanos da empresa, como instalações e maquinaria, edifício, computadores, material de escritório, etc., que ajudam na produção de bens e serviços. Pelo contrário, o capital humano é definido pela recolha de conhecimentos, talentos, competências e capacidades possuídas por um empregado ou um grupo de empregados que trabalham numa organização.
- O capital físico é tangível por natureza, ou seja, pode ser visto e tocado. Ao contrário do capital humano é intangível, que só pode ser experimentado.
- A criação de capital físico é um processo económico e técnico. Inversamente, a formação de capital humano é um processo social, mas é também o resultado de decisões conscientes tomadas pelo empresário a este respeito.
- O capital físico é normalmente móvel, mas algumas restrições ocorrem fora das barreiras comerciais impostas por diferentes países. No entanto, quando se trata da mobilidade do capital humano, este não é totalmente móvel entre países, uma vez que a mobilidade é restringida pela nacionalidade e cultura.
- li> Enquanto o capital físico aparece na ficha financeira da empresa, o capital humano não é mostrado na ficha financeira.
li>O capital físico pode ser vendido directamente no mercado, enquanto que o capital humano não pode ser comercializado no mercado, mas os serviços são vendidos.li>O capital físico pode ser facilmente separado do seu proprietário. No outro extremo, o capital humano é inseparável do seu possuidor.
li>li>Bambos o capital físico e humano sofrem uma depreciação, mas a razão é diferente, no sentido em que o capital físico é depreciado devido à sua utilização dispendiosa. Por outro lado, o capital humano é depreciado por causa do factor de envelhecimento, mas pode ser reduzido em maior medida através de investimentos na saúde e na educação.