Um delito que pode causar confusão é uma condenação por conduzir sob a influência de álcool ou drogas. Por um lado, uma condução sob influência de álcool ou drogas é um delito que só pode ocorrer enquanto se conduz. Como resultado, muitas pessoas assumem que uma condução sob o efeito do álcool ou de drogas irá aparecer numa verificação do histórico de condução, mas não numa verificação dos antecedentes criminais.
Por outro lado, um condutor sob o efeito do álcool é considerado um crime grave – um crime que pode levar à suspensão da carta de condução, a multas consideráveis, e a pena de prisão. Em todos os 50 estados, um primeiro delito por condução sob o efeito do álcool será normalmente classificado como uma contravenção. Uma vez que as condenações por contra-ordenação aparecem em rastreios de antecedentes criminais, é lógico que um DUI apareça numa verificação padrão de antecedentes criminais.
Ultimamente, pensa-se que um DUI é mais grave do que a maioria das outras infracções de condução, daí o estatuto de contra-ordenação. Como resultado, se tiver um DUI (ou vários) no seu registo, estes aparecerão numa verificação dos antecedentes pré-emprego, mesmo que um empregador não efectue uma verificação dos antecedentes de condução. No entanto, uma vez que, tecnicamente, um condutor a conduzir sob o efeito do álcool é simultaneamente uma infracção criminal e uma infracção de trânsito, é provável que também apareça em qualquer verificação do registo automóvel que um potencial empregador execute.
Complicações para a Solicitação de Emprego
O facto de um condutor a conduzir sob o efeito do álcool poder aparecer numa verificação dos antecedentes criminais cria um dilema para os candidatos a emprego que tenham sido condenados por esta infracção. Se a candidatura de emprego incluir a pergunta comum “alguma vez foi condenado por um crime?”, os candidatos com antecedentes criminais por conduzir embriagado podem não saber como responder com precisão.
Esta pergunta de antecedentes criminais está lentamente a desaparecer das candidaturas de emprego, graças à propagação da proibição do movimento de caixa. Se vive numa jurisdição que proibiu o movimento da caixa, poderá não ter de se preocupar em responder a perguntas de antecedentes criminais no que diz respeito a uma condenação por conduzir embriagado. Embora as políticas de proibição do movimento da caixa estejam a alastrar, ainda estão longe de ser universais – especialmente para os empregadores privados. Como tal, se tem um DUI no seu registo, precisa de ter uma estratégia para responder à pergunta sem matar as suas hipóteses de emprego.
p>A sua primeira estratégia deve ser dizer a verdade. Um DUI pode ser uma violação de trânsito, mas é também um crime em todos os 50 estados. Por outras palavras, se tiver uma condenação por conduzir embriagado no seu registo criminal, a única forma honesta de responder a uma pergunta sobre condenações criminais é marcar a caixa que diz “Sim”
Se lhe for dada a oportunidade, deve esclarecer o registo com potenciais empregadores. A razão pela qual tantas pessoas querem proibir a caixa que exige que os ex-criminosos revelem o seu historial criminal é porque essa caixa não oferece qualquer oportunidade de nuance ou explicação. Ter um historial criminal pode significar uma vasta gama de coisas, dependendo da natureza do delito, do resultado do delito, e outros factores. Quando um empregador vê um candidato a um crime ter marcado a caixa “Sim” numa candidatura, não tem forma de saber se o historial criminal do candidato é um único delito ou uma série de delitos. Tudo o que sabem é que existe algo à espera de ser encontrado numa verificação de antecedentes.
DUI como delito
A necessidade de nuance é particularmente relevante para uma condenação por DUI, uma vez que um DUI pode ser acusado de múltiplas formas, dependendo da situação.
Um DUI é normalmente considerado um delito para um infractor pela primeira vez. No entanto, há sempre excepções. Por exemplo, se um DUI conduzir a uma fatalidade ou ferimento grave, é provável que seja considerado um delito, mesmo para uma primeira infracção. Estas circunstâncias podem também resultar em que um procurador acrescente acusações adicionais a um caso, tais como homicídio involuntário veicular ou negligência criminosa.
O TAS do condutor, quer houvesse uma criança no carro, e o estatuto da carta de condução (restrita, suspensa, revogada, etc.) podem todos ter impacto na severidade da condenação.
Uma terceira ou quarta infracção por condução sob o efeito do álcool é mais susceptível de ser julgada como crime do que como contravenção. Este ponto é especialmente verdadeiro se esses delitos tiverem ocorrido relativamente próximos uns dos outros.
Como pode ver, a forma como um DUI é classificado – e o que significa para o seu registo criminal – pode variar consideravelmente. Como tal, é importante estar preparado para explicar as circunstâncias da sua condenação a qualquer potencial empregador se for obrigado a revelá-la numa candidatura a um emprego. Contar honestamente a sua versão da história irá diminuir as hipóteses de um gerente de contratação obter uma imagem unilateral do seu passado.
Contratação com um DUI
Embora um DUI apareça numa verificação de antecedentes criminais, isso não significa necessariamente que irá prejudicar ou matar as suas hipóteses de emprego. Um DUI é um crime, mas os empregadores tratam-no frequentemente como uma violação de trânsito. Se estiver a candidatar-se a um emprego que envolva conduzir um veículo da empresa ou operar maquinaria pesada, o seu potencial empregador vai tomar conhecimento de um DUI. Essa condenação faz de si um risco de contratação que a maioria dos empregadores não irá correr.
Se estiver a tentar arranjar um emprego de escritório ou qualquer outro cargo sem responsabilidades relacionadas com a condução, o seu DUI poderá ter menos peso junto dos empregadores. De acordo com a EEOC, espera-se que os empregadores pesem as condenações penais considerando o trabalho em questão. Uma vez que um DUI não é directamente relevante para todos os empregos, a maioria dos empregadores não pode desqualificá-lo eticamente por causa disso. A sua melhor aposta é candidatar-se a empregos que não exijam que conduza um carro ou que opere um equipamento pesado.