br>h2>O que são as Leis Laborais no Texas?
As leis laborais no Texas estabelecem normas para o salário mínimo, tratamento justo dos empregados, e o ambiente de trabalho adequado tanto para o pessoal como para a direcção. Trabalham em conjunto com a lei federal e abrangem coisas como
- pagamento de horas extraordinárias
- refeições e pausas
- pagamento de indemnizações por despedimento
- períodos de pagamento
- trabalho infantil
- assédio
- discriminação
e mais.
Salário mínimo no Texas
O salário mínimo no Texas mantém-se ao nível federal de $7,25 por hora. Além disso, o estado estabeleceu a Lei do Salário Mínimo no Texas. Esta lei fornece directrizes relacionadas com o salário mínimo para os empregados que não estão isentos. Estes empregados devem receber uma declaração escrita de rendimentos que descreva o seu salário e permita soluções ao abrigo da lei civil se a Lei do Salário Mínimo do Texas for violada.
Esta lei também proíbe os empregadores de pagarem qualquer salário que fique abaixo dos níveis federais para o salário mínimo. Os trabalhadores no Texas também têm o direito de negociar salários mais elevados. Os trabalhadores com gorjetas podem ser pagos menos do que o salário mínimo, desde que as gorjetas sejam suficientes para elevar o seu equivalente horário para pelo menos $7,25 por hora. A lei texana fixa o salário mínimo de gorjeta em $2,13 por hora.
Overtempo
No Texas, não existem leis laborais relacionadas com o pagamento de horas extraordinárias. As leis federais, no entanto, aplicam-se, e estabelecem as horas extraordinárias em 1,5 vezes o salário normal. A FLSA, ou Fair Labor Standards Act, exige que todos os empregadores paguem horas extraordinárias por quaisquer horas para além das 40 horas trabalhadas numa determinada semana. Os empregados que se enquadram em certas excepções às leis sobre horas extraordinárias (empregados isentos) não são elegíveis para ganhar estas horas extraordinárias.
Meals and Breaks
Again, Texas não tem quaisquer leis laborais relativas a refeições e pausas para os empregados, e ao contrário da crença popular, as regras federais também não exigem que os empregadores providenciem pausas. Se o fizerem, quaisquer pausas devem ser pagas se tiverem 20 minutos ou menos, mas pausas para almoço de 30 minutos ou mais não são exigidas se os empregados forem autorizados a fazer o que quiserem durante essas pausas.
Severance Pay
Não existem leis no Texas ou sob o governo federal que exijam que os empregadores paguem indemnizações por despedimento aos empregados que saiam ou sejam despedidos. Os empregadores que optam por fornecer indemnizações por despedimento, contudo, estão vinculados pelos termos de qualquer contrato de trabalho ou política da empresa estabelecida.
Direitos do Trabalho Aéreo
Existem normas tanto a nível estadual como federal para proteger os direitos dos trabalhadores em termos de horas extraordinárias, manutenção de registos, e remuneração justa. Além disso, os trabalhadores com menos de uma certa idade são protegidos de fazer trabalhos potencialmente perigosos ou trabalhos considerados inadequados para os trabalhadores da sua idade.
No Texas, os empregadores são obrigados a manter registos detalhados das horas trabalhadas pelos empregados. Os empregados também podem solicitar uma revisão das horas trabalhadas, e da compensação recebida por essas horas.
Fair Labor Standards Act (FLSA)
A FLSA, ou Fair Labor Standards Act, é um conjunto de leis federais que fornecem normas horárias e salariais que devem ser seguidas por todos os empregadores. Estas incluem regulamentos relativos a horas extraordinárias, salário mínimo, e outras protecções. As leis estaduais do Texas estão também sujeitas aos regulamentos da FLSA a nível federal. Para mais informações sobre a FLSA, contactar a Divisão de Salários e Horas do Departamento do Trabalho dos EUA.
Frequência de Pagamento de Salários
Os empregados isentos de horas extraordinárias da FLSA devem ser pagos pelo menos mensalmente, enquanto os empregados não isentos devem receber cheques de pagamento pelo menos duas vezes por mês. Os empregadores que optem por pagar bimensalmente são obrigados a manter um número igual de dias entre pagamentos, tanto quanto possível.
Designação de Dias de Pagamento
Os empregadores devem designar dias de pagamento que cumpram a lei estatal, ou o dia de pagamento deve ser abrangido pelo primeiro e 15 de cada mês. Os empregados que não forem pagos no dia de pagamento por qualquer razão devem receber o seu pagamento o mais cedo possível num dia de pagamento designado pelo empregador.
A Comissão da Força de Trabalho do Texas exige que todas as empresas que não sejam empregadores públicos cumpram estas normas, as quais são abrangidas pela Lei do Dia de Pagamento do Texas. Os empregadores devem também pagar aos empregados a tempo e na totalidade.
Deduções de salário
Salários só podem ser retidos se o empregador estiver especificamente autorizado a fazê-lo ao abrigo da lei federal ou estadual. Isto inclui circunstâncias em que os tribunais exijam a retenção, ou em que o empregado dê autorização por escrito por razões legais. Os empregadores devem ter formulários de autorização padronizados que são utilizados para implementar estas deduções.
Declaração de rendimentos
A Lei do Salário Mínimo do Texas, os empregadores são obrigados a fornecer declarações de rendimentos que listam o nome, taxa de pagamento, deduções, salário líquido, e horas trabalhadas conforme aplicável ao abrigo da lei estadual.
Final Paycheck
Quando um pagamento final é emitido, os empregadores têm de cumprir requisitos específicos ao abrigo da lei federal e estadual. Estes incluem a emissão do pagamento integral no próximo dia de pagamento regular, se um empregado sair voluntariamente, ou a emissão do pagamento no prazo de seis dias, se um empregado for despedido.
Pagamento do Tempo de Férias Acumulado ou do Tempo de Folga Pago na Separação
Os empregados só têm direito ao tempo de folga não utilizado (PTO) que tenha sido acumulado se existir uma política escrita ou um contrato de trabalho em vigor. Os empregadores no Texas precisam de rever cuidadosamente as suas políticas e procedimentos para terem a certeza de que são muito claros antes de pagarem qualquer tempo acumulado de tempo livre, incluindo férias ou tempo de doença, quando um empregado sai.
Ainda as políticas relacionadas com o pagamento de tempo livre acumulado devem ser emitidas por escrito, e os empregadores devem pensar cuidadosamente em limitar a quantidade de dias ou horas de tempo livre que podem ser acumulados para pagamento de separação, bem como o número que pode ser rolado de um ano para o outro. Tais políticas de confisco de férias deveriam ser emitidas por escrito.
Laws on Child Labor
Existem leis federais e estaduais que protegem os menores contra práticas de trabalho desleais. No Texas, existem leis sobre trabalho infantil para restringir os trabalhos que os menores podem realizar e as horas que os trabalhadores com menos de 16 anos de idade são autorizados a trabalhar. Se um menor for contratado para um emprego, poderá ser-lhe exigido que apresente prova de idade em termos de nascimento ou outras certidões de idade.
Lei sobre discriminação e assédio no Texas
A Lei Federal dos Direitos Civis de 1964, Título VII, cobre a discriminação baseada na cor, religião, sexo, raça, ou origem nacional. Nenhuma decisão de emprego pode ser tomada com base em qualquer destes factores. Existem leis federais adicionais que proíbem a discriminação com base na idade ou discriminação com base na deficiência ou informação genética. Todos os empregadores que tenham pelo menos 15 membros do pessoal estão sujeitos às leis ao abrigo da Lei dos Direitos Civis, e aqueles com mais de 20 empregados estão sujeitos às leis de discriminação com base na idade.
Além disso, os empregadores não estão autorizados a discriminar durante a relação de trabalho. Isto significa tudo, desde a listagem do trabalho à realização de entrevistas, à tomada de decisões de contratação, à emissão de promoções, à atribuição de compensações e benefícios, ao despedimento, rescisão, ou qualquer outra forma de disciplinar os empregados. Para mais informações sobre as leis federais de discriminação, deverá contactar a Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego e consultar os seus recursos legais.
No Texas, existem também leis específicas do estado que proíbem qualquer discriminação em relação à raça, religião, sexo, gravidez, origem nacional, informação genética, idade, relação de emprego, ou deficiência, tal como descrito acima. Estas leis aplicam-se a todos os empregadores do Texas que tenham pelo menos 15 pessoas a trabalhar para eles. A Comissão da Força de Trabalho do Texas tem informações adicionais detalhadas sobre estas leis.
Aassédio é definido como quaisquer declarações ou acções indesejáveis baseadas em traços protegidos como idade, sexo ou raça, que criam um ambiente ofensivo ou hostil no trabalho, ou que são percebidas como um requisito para manter ou conseguir um emprego. A forma mais comum e conhecida de assédio é o assédio sexual, mas o assédio também pode basear-se na etnia, deficiência, idade, ou qualquer outro factor protegido.
Os trabalhadores que se queixam de discriminação ou assédio no local de trabalho estão legalmente protegidos contra retaliações. Os empregadores não podem tomar quaisquer medidas negativas contra os trabalhadores, independentemente de a queixa ser feita dentro da empresa, a uma agência governamental, ou sob a forma de um processo judicial. A Comissão para a Igualdade de Oportunidades de Emprego, ou EEOC, investiga todas as queixas de assédio ou discriminação. A organização também medeia quaisquer disputas entre empregadores e empregados.
O pessoal militar é uma classe protegida no Texas. Os empregadores não podem tomar quaisquer acções negativas contra os trabalhadores devido à pertença a forças militares, incluindo a Guarda Nacional ou a guarda estatal, e que se encontram actualmente em serviço. Também não podem discriminar os trabalhadores que recebem uma ordem de evacuação e cumprem. Isto inclui todos os empregados que cumpriram as ordens de evacuação relacionadas com o Furacão Ike.
O pessoal dos serviços médicos está excluído desta lei, mas apenas se o empregador puder fornecer abrigo. Os indivíduos que são responsáveis pela manutenção e restauração de serviços vitais, bem como os responsáveis pela protecção da segurança pública, também estão excluídos.
Texas Laws on Workplace Safety and Injuries
Todos os estados, incluindo o Texas, estão cobertos pela Lei de Segurança e Saúde no Trabalho do governo federal, que é supervisionada pela Administração de Segurança e Saúde no Trabalho (OSHA). Esta lei exige que todos os empregadores forneçam um local de trabalho razoavelmente seguro contra riscos conhecidos e inclui todo e qualquer equipamento de segurança necessário, formação e condições de trabalho saudáveis.
A qualquer empregado que sinta que o empregador está a violar estas regras pode solicitar uma inspecção da OSHA. Os empregadores estão proibidos de retaliar contra os empregados que apresentem tais queixas.
A qualquer empregado que sofra um ferimento no decurso do emprego é geralmente elegível para receber uma indemnização dos trabalhadores, uma forma de seguro que a maioria dos empregadores no Texas são obrigados a transportar. Permite aos empregados recuperar uma percentagem dos seus rendimentos normais, bem como a compensação por tratamento médico. A compensação dos trabalhadores também proporciona financiamento para formação profissional e benefícios de invalidez. Pode também pagar os benefícios de inumação e morte dos empregados que morrem no decurso do seu trabalho.
Os empregados que sofram tais lesões devem apresentar um pedido de indemnização ao Departamento de Seguros do Texas. Qualquer empregado que sinta que os seus direitos não estão a ser respeitados tem o direito de apresentar uma queixa.
Visualização das Leis sobre Presença e Licença
No Texas, os empregadores não são obrigados a conceder qualquer licença paga, incluindo tempo de doença, férias, ou qualquer outro tempo livre pago. Nem a lei estadual nem a lei federal exigem estas ofertas. No entanto, os empregadores podem ser obrigados a oferecer licenças não remuneradas para coisas como questões familiares e médicas, licença militar, votação, ou dever de júri.
Família e Licença Médica
A FMLA, ou Lei de Licença Familiar e Médica, é uma lei federal que exige que os empregadores permitam até 12 semanas de licença sem remuneração a empregados que necessitem de tempo para cuidar de um recém-nascido, tempo de ligação com uma criança adoptada ou adoptiva, cuidado de um familiar próximo com uma doença ou lesão grave, ou outras condições de saúde importantes que afectem a capacidade de trabalhar.
Os empregadores devem continuar a oferecer benefícios de saúde durante a licença FMLA. Os trabalhadores têm o direito de recuperar os seus empregos no final da licença. O Texas não tem as suas próprias leis estaduais relativas à licença para assistência médica e familiar. Os trabalhadores que desejem receber uma licença FMLA devem ter trabalhado pelo menos 1.250 horas durante o ano anterior, e deve haver 50 trabalhadores empregados pelo mesmo empregador dentro de uma área de 75 milhas.
Military Leave
Military leave, como definido pela lei USERRA e Texas, cobre aqueles que precisam de cuidar de membros da família militar feridos em serviço. A formação militar também permite a licença sem vencimento. Os trabalhadores têm o direito de regressar ao seu emprego quando a sua licença terminar.
Informação sobre deixar um emprego
Texas é um estado de emprego at-will, o que significa que os empregados podem deixar um emprego ou ser despedidos por qualquer razão que não seja ilegal a qualquer momento.
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