O que é preciso saber sobre as Leis de Licença de Paternidade na Califórnia
Para os pais, criar uma criança pequena é uma das partes mais importantes, mas gratificantes, da vida. O estabelecimento de uma ligação com o seu filho deve ser o aspecto mais significativo da sua vida. Aos empregados elegíveis é frequentemente negada a licença de paternidade. A fim de se protegerem contra a discriminação no local de trabalho, os empregados homossexuais devem compreender as suas leis de licença de paternidade. Aqui está tudo o que precisa de saber sobre as leis de licença de paternidade na Califórnia.
Na Califórnia, os empregados podem obter uma licença de paternidade. Os empregados elegíveis para a licença de paternidade têm direito a 12 semanas de licença de paternidade. Os empregadores da Califórnia com 50 ou mais empregados devem dar aos seus trabalhadores 12 semanas de licença de paternidade. Mas a partir de 2021, foram promulgadas novas leis para melhorar ainda mais a licença de paternidade/família.
O que é a licença de paternidade?
A licença de paternidade é o tempo dado às mães e aos pais para se unirem e criarem os seus filhos recém-nascidos. A licença de paternidade é comum entre casais homossexuais que escolhem criar uma criança. Desde 1 de Janeiro de 2021, o Governador Gavin Newsom assinou uma nova lei que essencialmente elimina a licença de paternidade na Califórnia para dar lugar à expansão da Lei dos Direitos da Família da Califórnia. Esta lei que o Newsom assinou elimina basicamente as Novas Leis de Licença Familiar, e substitui-as por direitos da CFRA. Ao abrigo desta nova lei, os empregadores com 5 ou mais empregados terão de oferecer pelo menos 12 semanas de licença não remunerada por ano. Esta lei estende-se aos empregados que tenham trabalhado 1.250 horas nos últimos 12 meses, pelo que os empregados parciais não poderão tirar partido disto.
Os empregadores são também obrigados a oferecer mais licenças não remuneradas por outras razões. Por exemplo, se um empregado tiver problemas com a família, problemas médicos, problemas pessoais, e claro, para questões de paternidade. Agora também, se ambos os pais trabalharem juntos no mesmo local de trabalho, o empregador não pode emitir 12 semanas de licença para ambos os empregados. Cada empregado tem 12 semanas de licença sem vencimento próprias.
O meu empregador concede licença de paternidade?
A legislação está em vigor para proteger os direitos de paternidade. A Lei dos Direitos da Família da Califórnia (CFRA) e a Lei de Licença Médica Familiar (FMLA) exigem que os empregadores com 50 ou mais empregados dêem aos seus trabalhadores 12 semanas de licença de paternidade não remunerada. Da mesma forma, a CFRA é agora alargada aos empregadores com tão poucos como cinco empregados, em vez dos 20 normais. Ao abrigo da nova CFRA, os empregados da Califórnia serão elegíveis para um máximo de 12 semanas de licença não remunerada a empregados elegíveis por motivos cobertos. A CFRA é alargada a todos os empregados
Sou elegíveis para licença de paternidade?
Para serem elegíveis para licença de paternidade, os empregados masculinos devem
- trabalhar para o empregador durante pelo menos um ano
- trabalhar 1.250 horas no ano anterior
- trabalhar num local que emprega 5 empregados num raio de 75 milhas
As de 1 de Janeiro, 2021, a CFRA assumiu a Lei de Licença Familiar, permitindo a todos os empregados que trabalham numa empresa com mais de 5 empregados poderem tirar tempo para tomar conta dos seus filhos. A lei estabelece que todos os empregados devem ser dispensados até 12 semanas de férias não remuneradas na Califórnia. A nova lei também declara que a empresa não pode negar a um empregado se este se encontrar nos 10% dos assalariados, nem o empregador foi capaz de limitar as 12 semanas de licença a um tempo combinado quando ambos os cônjuges trabalham em conjunto. Por outras palavras, isto significa que cada empregado tem 12 semanas de licença e não 12 semanas para ambos.
Quanto tempo tenho de licença de paternidade?
Os empregados da Califórnia normalmente têm até 12 semanas de licença de paternidade durante o primeiro ano de vida do seu filho desde a adopção, nascimento, ou colocação em famílias de acolhimento. As mães e os pais têm direito ao mesmo período de licença parental. Na Califórnia, é ilegal discriminar a licença parental com base no sexo.
No entanto, as mulheres recebem tipicamente mais tempo livre do trabalho devido à gravidez. Se a um homem fosse negada licença de gravidez, isto não seria considerado discriminação.
Serei pago durante a minha licença de paternidade?
Por lei, os empregadores da Califórnia não são obrigados a compensar os seus empregados durante a licença parental. Por conseguinte, a maioria dos empregadores não lhe pagam durante o seu tempo livre. Pode, contudo, solicitar uma compensação que teria sido utilizada para férias, dias de doença, ou PTO.
Califórnia, ao contrário de muitos outros estados, tem um programa de licença familiar paga. Os pais são frequentemente elegíveis para receber salários parciais durante a sua licença parental. A Califórnia paga geralmente 60% do salário dos funcionários durante seis semanas da sua licença parental. Os trabalhadores com baixos rendimentos podem mesmo ser compensados até 70% do seu salário habitual.
Vou voltar às minhas funções normais no trabalho após a minha licença de paternidade?
O seu empregador deve reintegrá-lo na mesma posição ou numa posição semelhante à que tinha. Por exemplo, se trabalhou como gerente de uma empresa num local específico, o seu empregador não o pode colocar como empregado de baixo nível a 100 milhas do local onde trabalhou. Se estiver entre os primeiros 10% dos assalariados da sua empresa e tiver tirado férias, o seu empregador não pode negar-lhe o seu emprego de volta e deve reintegrá-lo.
Como posso pedir uma licença de paternidade?
Pride Legal aconselha os empregados da Califórnia a darem um pré-aviso mínimo de 30 dias ao seu empregador ao pedir uma licença de paternidade para um evento previsível, tal como adopção, nascimento, ou colocação em famílias de acolhimento. Desta forma, um empregador não pode negar a licença CFRA por não ter sido solicitada a tempo.
Contact Pride Legal
Se a licença parental tiver sido negada a si ou a um ente querido, convidamo-lo a contactar-nos na Pride Legal para aconselhamento jurídico ou para quaisquer outras questões. Para proteger os seus direitos, contrate alguém que os compreenda.