Diversidade é cada vez mais um dos temas mais falados nas indústrias de RH e de recrutamento, mas isso não significa que seja um tema simples de digerir. Estamos satisfeitos por ter aterrado nesta página, porque com qualquer tópico novo ou desafiante é importante começar pelo básico.
Este guia é um grande ponto de partida para compreender melhor a natureza complexa que é a diversidade e – é claro – a inclusão. Começaremos por definir diversidade e explicar o que é a diversidade, depois terminaremos com a visão de 10 especialistas sobre a importância da diversidade no local de trabalho.
GUIA RÁPIDA PARA A IGUALDADE RACIAL NO LUGAR DE TRABALHO. BAIXE AQUI.
P>Pode também clicar nos links abaixo para saltar à frente.
- Diversidade Definição
- O que é Diversidade?
- Dicas de 10 Empresas sobre Diversidade no Local de Trabalho
Diversidade Definição
Diversidade engloba o espectro de infinitas dissemelhanças que distinguem os indivíduos uns dos outros.
Definição, dicas sobre inclusividade & discernimento de 10 especialistas O que é Inclusão?
O que é Diversidade?
O número de factores que definem a diversidade é verdadeiramente ilimitado. Ao longo da vida de um indivíduo, as predisposições biológicas e genéticas únicas, as experiências e a educação alteram quem ele é como pessoa. Estas interacções natureza vs. educação são o que diversifica e faz evoluir a raça humana, permitindo aos indivíduos ligarem-se e aprenderem com as diferenças uns dos outros.
Embora tais idiossincrasias sejam infinitas, há uma série de factores comummente discutidos, considerados e seguidos. Se procura compreender melhor o tema da diversidade, deve conhecer as seguintes diferenças individuais mais comuns que são referidas quando se considera a diversidade no local de trabalho.
- Idade
- Estado civilizacional
- Habilidades cognitivas
- Diferenças culturais
- Educação
- Ethnicity
- Família
- Gênero
- Expressão de gênero
- Li>Local geográfico
- Incomeço
- Idioma
- Estado matrimonial
- Morais
- Neurodiversidade
- Status parentais
- Habilidades físicas
- Credos políticos
- Privilege
- Raça
- Credos religiosos
- Morte
- Papéis sociais
- Socioestatuto económico
- orientação sexual
- Upbringing
- Experiências de trabalho
Ideologias
O que a diversidade no local de trabalho significa para 10 empresas
O tópico da diversidade está bem….Diversidade. Há muitos aspectos a considerar quando se trata de diversidade e de criar um local de trabalho diversificado e inclusivo. Não só isso, mas se perguntar a qualquer número de especialistas o que a diversidade significa para eles, eles responderão com uma grande variedade de respostas.
Então, para lhe fornecer uma maior variedade de opiniões sobre o assunto, conversamos com alguns peritos para ouvir o que a diversidade significa para eles e para as suas equipas únicas. Eis o que eles disseram:
Diversidade é a preocupação de todos, especialmente em Tech
“Ouvimos a tecnologia referida como “a nova Wall Street”,” o que significa que a comunidade tecnológica tem a oportunidade de criar um novo padrão global para os tipos de vozes e produtos que impulsionam a nossa economia. A falta de diversidade da mão-de-obra não é um problema isolado – é um problema devido a maiores injustiças sistémicas que o nosso país ainda está a trabalhar para resolver, juntamente com as forças do mercado global.
Para se unificar por detrás da diversidade, a indústria tecnológica precisa de mais campeões em CEOs e influenciadores informais, e não apenas de equipas de diversidade. Precisamos de empresas dispostas a admitir onde ficam aquém das suas expectativas e porquê. A indústria tem de se preocupar e agir, a todos os níveis, e isso pode tornar as pessoas desconfortáveis durante algum tempo. Em última análise, estes esforços podem gerar mudanças positivas.
Acções como diversificar o fornecedor e a cadeia de fornecimento da empresa, auditar a cultura da empresa para normas de exclusão e definições de alto desempenho, criar espaços seguros e fóruns para que as vozes marginais sejam ouvidas, investir em programas de construção de condutas como o Girls Who Code ou o Code2040. Estas são formas reais e tangíveis que qualquer empresa pode contribuir, e estas acções somam-se.”
Bonnie Olivia-Porter, Director de Operações Globais na Tala
Leia mais sobre o significado de diversidade na Tala
Inclusão é tão importante como a Diversidade
“Olho para a diversidade de forma bastante ampla. Para mim, a diversidade é ainda mais do que a cor da pele, orientação sexual ou género – trata-se de trazer pessoas com pontos de vista diferentes. Quando se trazem pessoas com diferentes visões do mundo, quer seja trabalho, vida ou experiência cultural, elas trazem algo para a mesa com que todos nós colectivamente aprendemos. É isso que nos torna mais fortes.
Diversidade é algo que não acontece simplesmente. Podemos valorizar a diversidade, mas temos de pôr em prática um processo e uma cultura que valorizem este estado de espírito. É preciso ser inclusivo. Ter mulheres na liderança em Pangea não aconteceu por acaso. É porque eu me concentrei nisso. Não se trata de cumprir quotas – temos de trabalhar arduamente para garantir que existe uma infra-estrutura que seja acolhedora e atractiva para todos os tipos de pessoas.”
Nishu Thukral, CEO da Pangea Money Transfer
Leia mais sobre o significado de diversidade na Pangea Money Transfer
Todas as formas de diversidade contribuem para a criatividade
“Diversidade – se do pensamento, etnicidade ou experiência – é da maior importância para as organizações de engenharia. Com diferentes origens no local de trabalho, há uma maior profundidade a que se pode recorrer quando se resolve um problema de abordagem. Um grupo homogéneo de pessoas dar-lhe-á menos ideias criativas se todos falarem a partir do mesmo conjunto de experiências.
Ao contratar um grupo mais diversificado de pessoas, e ao assegurar um ambiente de trabalho onde se cria espaço para essas vozes serem ouvidas, ideias divergentes vêm à luz e permitem à nossa equipa descobrir uma forma mais robusta de abordar um problema ou uma definição mais bem pensada do que é ganhar – quer se trate de métricas de desempenho atentas que consideram diferentes velocidades de rede em locais em todo o globo ou os esquemas de cor de um produto.”
Charles Garrett, Gerente de Engenharia na Percolate
Leia mais sobre o significado de diversidade na Percolate
Com Diversidade e Inclusão Tem de Vir Igualdade
“Embora possamos partilhar coisas em comum com outros indivíduos, no final do dia, cada um é a sua própria pessoa e pode trazer coisas diferentes à mesa, razão pela qual a diversidade é tão importante para a inovação. O escritório da UiPath Brooklyn é um local muito diversificado, o que eu penso ser extremamente benéfico para o local de trabalho e para a empresa. Ao trabalhar ao lado de pessoas de diferentes origens, experiências e estilos de trabalho, os conceitos criativos podem nascer de ideias saltitantes uns dos outros e oferecer feedback e sugestões. A igualdade no local de trabalho é também importante para encorajar os trabalhadores de todas as origens a sentirem-se confiantes nas suas capacidades e a alcançarem o seu melhor. Quanto maior for a moral da equipa, mais produtivos seremos todos nós.”
Thushara Sathkumara, Backend Software Engineer at UiPath
Leia mais sobre o que significa diversidade no UiPath
Diversidade Não é Apenas uma Estratégia Empresarial Interna
“Acreditamos que a diversidade é algo que é necessário para continuarmos a ser bem sucedidos como empresa. Estabelecemos parcerias com várias organizações enraizadas na diversidade, a fim de promover os nossos esforços de recrutamento nesse domínio. Também realizámos encontros e continuaremos a organizar eventos com estas organizações, a fim de continuar a procurar talentos de diferentes comunidades.”
Susana Min, Recrutador Técnico no Sistema1
Leia mais sobre o que significa diversidade na Pangea Money Transfer
Diversidade Começa com o Processo de Contratação
“Contratamos as pessoas certas para os empregos certos. É a coisa certa a fazer para a empresa, para os clientes e para a pessoa. Para nós, a diversidade está impregnada na nossa reserva de talentos. Temos escritórios em Los Angeles, Atlanta e Austin, todas as cidades diversas com grande talento. Procuramos pessoas que tenham coração, desejo e capacidade de fazer o trabalho, independentemente da sua raça, sexo, orientação sexual ou idade. A inclusão faz parte da nossa cultura; se está aqui, é MomentFeed.”
Carey Bettencourt, Chief Client Officer & Chief Revenue Officer at MomentFeed
p>Leia mais sobre o que significa diversidade na MomentFeed
O treinamento de diversidade é benéfico para todos
“Cada novo empregado passa por uma formação interactiva sobre diversidade, equidade e inclusão. Embora isto não seja muito raro, ensinamos que a maior barreira à diversidade é a indiferença e que cada empregado deve considerar os momentos da sua vida em que se sentiu excluído.”
Kelly O’Connell, Director de Produto Principal na ActiveCampaign
Leia mais sobre o que significa diversidade na ActiveCampaign
Diversidade é uma Parte Natural do Crescimento
“Uma vez que a diversidade é uma parte natural do nosso crescimento, não tomamos os nossos talentosos recursos como garantidos. Comprometemo-nos a estabelecer parcerias com múltiplas empresas estratégicas de diversidade, que se concentram não só na aquisição de diversos talentos, mas também nos factores únicos envolvidos na retenção de mulheres e grupos minoritários na tecnologia”.
Avni Agrawal, Especialista Senior de Marketing de MatchCraft
Leia mais sobre o que significa diversidade em MatchCraft
Diversidade é a chave para a resolução de problemas e inovação
“A diversidade é um elemento crítico da cultura de Pareto porque as nossas experiências definem a forma como abordamos os problemas. Não só a experiência de trabalho, mas também a experiência de vida. Queremos que o nosso povo aproveite todas as suas experiências para gerar as melhores ideias e soluções. Ter uma equipa com experiências, origens e culturas variadas dá-nos perspectivas ricas no que toca à resolução de problemas.”
George Asante, CTO em Pareto Intelligence
Leia mais sobre o que significa diversidade em Pareto Intelligence
Diversidade está ligada ao aumento do lucro & Inovação
” implicará a criação de estruturas que garantam que a ética e a diversidade façam parte da cultura e da alma da empresa, desde o desenvolvimento até à implantação. Não o estamos a fazer apenas para passar pelas moções. Na realidade acreditamos que a diversidade aumenta o nível de inovação dentro das empresas e aumenta a cultura e a capacidade de fornecer aos clientes.
As empresas da Fortune 500 têm cartões de pontuação de diversidade, com números ligados às declarações de lucros e perdas de cada uma das suas unidades de negócio individuais. A IA resolve o problema técnico, e se a ética e a diversidade estão na alma da solução, também as ajuda a resolver os seus problemas de ROI da diversidade”
Will Griffin, VP de Ética & Diversidade na IA na Hypergiant
Leia mais sobre o significado de diversidade na Hypergiant