Paternity Leave in the U.S. Explained

Se é um pai expectante, olhando em frente para o nascimento do seu bebé, pode estar a considerar tirar algum tempo do trabalho para cuidar do seu parceiro e recém-nascido. Ou, pode estar a pensar em tirar algum tempo para cuidar do seu bebé depois do seu parceiro ter regressado ao trabalho. Como parte disto, pode estar a pensar que opções tem para tirar uma licença de paternidade.

p>Ler para saber o que é a licença de paternidade, se pode ser elegível, que outras opções de licença pode ter, e quais são os benefícios de tirar algum tempo para se ligar ao seu recém-nascido.

O que é a licença de paternidade?

A licença de paternidade refere-se ao tempo que os homens tiram do trabalho a fim de passar algum tempo com e cuidar do seu recém-nascido ou do seu filho adoptivo ou filho adoptivo.

Se o seu local de trabalho o oferecer, poderá ser elegível para uma licença de paternidade paga. Em algumas situações, contudo, poderá ter acesso apenas a licença não remunerada – caso em que também terá de considerar o tempo que pode despachar – ou não terá opções para tirar licença de paternidade.

Cada empregador tem a sua própria política. Por vezes, a licença de paternidade é acumulada com outras formas de licença como o tempo livre remunerado ou a licença por doença. Neste caso, se quiser tirar uma licença de paternidade, esta sairá das suas férias ou dias de doença.

Algumas empresas podem usar termos como “licença parental” ou “licença familiar” e permitir que tanto as novas mamãs como os novos papás tenham acesso a ela.

Quem pode aceder à licença de paternidade?

O acesso à licença de paternidade depende da sua situação, incluindo onde trabalha e onde vive.

P>As políticas variam de empresa para empresa e de estado para estado. Por exemplo, algumas empresas oferecem licença de paternidade paga enquanto outras não. Algumas empresas oferecem licenças mas sem pagamento.

Algumas empresas podem alargar a sua política a quem tem uma relação não tradicional, enquanto outras podem exigir que os pais sejam casados. Algumas empresas podem oferecer-lhe uma licença de paternidade se estiver a adoptar ou a acolher um filho, enquanto outras não.

Algumas empresas oferecem uma quantidade padrão de licença, enquanto algumas empresas fazem distinções sobre a licença que pode ser gozada com base em factores como o tempo que trabalha com a empresa, bem como o seu estatuto laboral.

Alguns estados têm leis que concedem uma certa quantidade de licença familiar remunerada que pode ser utilizada para licença de paternidade. Leia mais sobre isto na secção de elegibilidade abaixo.

Cheque com o departamento de RH do seu empregador para saber qual a licença de paternidade a que pode ser elegível. Verifique também a política de RH para saber com que antecedência precisa de fazer o pedido de licença de paternidade. Pode ser por volta da altura em que o seu parceiro estiver no segundo trimestre.

Quanto tempo é a licença de paternidade?

Se tiver acesso à licença de paternidade, a duração desta licença pode depender de vários factores, incluindo as políticas do seu empregador e em que estado vive e trabalha (ver a secção seguinte para mais detalhes). Consulte o departamento de RH da sua empresa para saber o que está disponível.

Em alguns casos, a licença de paternidade é menos generosa do que a licença de maternidade. Isto significa, por exemplo, que se estiver numa família de dois pais, poderá ter de tirar uma licença em turnos separados em vez de ao mesmo tempo cobrir um período mais longo.

Quem é elegível para uma licença de paternidade paga?

Um punhado de estados juntamente com a capital do país têm uma política de licenças familiares pagas, que é uma política que inclui licença de paternidade, licença de maternidade, licença por doença, etc. As leis de cada estado diferem no montante da licença de paternidade que oferecem e quanto é pago. Certifique-se de verificar se é elegível para qualquer licença de paternidade paga que o seu estado oferece.

p>O seu prestador de cuidados de saúde pode também ser capaz de lhe dar este tipo de informação.p>algumas empresas também oferecem licenças pagas. Por exemplo, algumas empresas oferecem até 17 semanas de licença de paternidade remunerada. Consulte o seu empregador para ver o que – se houver – licença de paternidade paga, poderá tirar partido de.

Pode obter uma licença de paternidade não remunerada?

Se o seu local de trabalho não tiver uma política de licença de paternidade não remunerada, poderá ter uma política de licença de paternidade não remunerada. Se nenhuma das duas estiver disponível, poderá ter tempo livre ao abrigo da Lei de Licença Familiar e Médica (FMLA). Esta lei federal garante até 12 semanas de licença familiar não remunerada num período de 12 meses para trabalhadores cobertos – ver abaixo os critérios de elegibilidade – e assegura que pode regressar ao mesmo emprego ou a um emprego equivalente quando regressar.

Esta licença pode ser utilizada para licença de paternidade – tempo livre para cuidar de um recém-nascido ou de um filho adoptivo ou adoptivo recentemente colocado – bem como outras ocasiões em que precise de tempo livre, por exemplo para cuidar de um filho ou pai doente.

Para o tempo livre para o nascimento do seu filho, ou para quando o seu filho adoptivo ou adoptivo é colocado consigo, a FMLA exige que tire a licença no prazo de um ano após o nascimento ou colocação do seu filho. A licença deve ser gozada num bloco contínuo, a menos que o seu empregador lhe conceda autorização especial para uma licença intermitente.

Para ser elegível para a licença familiar não remunerada ao abrigo do FMLA, deve

• p> trabalhar para um empregador coberto/li>
• p> ter trabalhado 1,250 horas nos 12 meses anteriores ao início da sua licença
• p> trabalho num local em que o empregador tem 50 ou mais empregados num raio de 75 milhas
• p> trabalhou 12 meses para o empregador, não necessariamente consecutivamente.

Keep em mente, o seu empregador poderá solicitar que utilize os seus dias de férias ou dias de doença antes de entrar na licença não remunerada oferecida no âmbito do FMLA. Alguns estados também promulgaram leis semelhantes ao FMLA; alguns podem até oferecer mais semanas de férias do que a lei federal.

Entre em contacto com o seu departamento de RH para saber como pode tirar férias ao abrigo do FMLA ou das leis do seu estado.

Benefícios da Licença de Paternidade

O nascimento de uma criança é um marco emocionante, mas muitos pais descobrem que a paternidade ainda é um desafio – não é fácil equilibrar trabalho e vida familiar.

Tirar tempo livre para o nascimento do seu bebé pode ser benéfico tanto para si como para o seu bebé. Por exemplo, pode ajudar na criação de laços entre pais e filhos.

Estudos mostraram que os pais que se ausentaram duas semanas ou mais tinham muito mais probabilidades de estar activos na vida do seu filho nove meses depois. As crianças que crescem com pais mais envolvidos também tendem a ter melhores resultados de desenvolvimento.

De facto, pode não ser possível tirar várias semanas de férias, e tudo bem. Qualquer quantidade ajuda, e há muitas formas diferentes de se envolver na vida do recém-nascido de manhã, à noite e aos fins-de-semana.

Por exemplo, pode ligar-se ao seu bebé fazendo as mamadas a meio da noite, mudando as fraldas, e tratando das tarefas da hora do banho. Também pode desfrutar da hora de brincar aos fins-de-semana, por exemplo. Independentemente de quando se trata de trabalhar o tempo, o seu pequeno ficará feliz em vê-lo!

Se está a pensar em gozar uma licença de paternidade para se ligar ao seu bebé e apoiar o seu parceiro após o parto, é importante verificar o que o seu empregador oferece de forma agradável e precoce, e verificar se é elegível para uma licença de paternidade não remunerada através da FMLA ou dos regulamentos do seu estado. Não importa quanto tempo tire, aproveite todos os momentos preciosos que puder com o seu recém-nascido.

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